Wiedza o DISC w praktyce
Style zachowań, komunikacja, rekrutacja, zarządzanie i sprzedaż — praktyczne artykuły dla konsultantów i firm.
MaxieDISC® czy Gallup? Zachowanie i talenty
Konsultanci i firmy szukające dobrego narzędzia rozwojowego prędzej czy później stają przed pytaniem: DISC czy Gallup (test CliftonStrengths, dawniej StrengthsFinder)? Oba są…
Ta sama rzeka
Co dzieje się z profilem MaxieDISC®, gdy ten sam człowiek wypełnia test po latach. Badanie test-retest na 193 osobach.
MaxieDISC® vs Insights Discovery™ – porównanie
W skrócie: Insights Discovery™ i MaxieDISC® to dwa cenione narzędzia do badania stylów funkcjonowania ludzi w zespołach i organizacjach, ale wyrastają z…
MaxieDISC® vs FRIS® — który system diagnostyczny wybrać
MaxieDISC® i FRIS® to dwa polskie narzędzia diagnostyczne, które pomagają lepiej rozumieć ludzi w pracy i w zespole. Różnią się jednak podstawą…
MaxieDISC® vs Extended DISC™ — porównanie systemów DISC
MaxieDISC® vs Extended DISC™ — to dwa konkurencyjne, solidne systemy diagnostyczne oparte na modelu DISC, spośród których wybierasz jedno narzędzie dla siebie…
Jak motywować pracowników różnych typów DISC
Jak motywować pracowników o różnych stylach DISC – praktyczny przewodnik dla lidera Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań każdego lidera. Od…
DISC w zarządzaniu zespołem
DISC w zarządzaniu zespołem – jak skutecznie zarządzać różnymi typami osobowości Zarządzanie zespołem to nie tylko delegowanie zadań i kontrola wyników. To…
DISC w Polsce i na świecie
DISC w Polsce i na świecie – analiza stylów zachowań na podstawie danych (N=18 904) Wprowadzenie Model DISC od lat pozostaje jednym z…
Styl C w modelu DISC
Styl C w modelu DISC – cechy, mocne strony i sposób komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowań ludzi. Jednym z…
Styl S w modelu DISC
Styl S w modelu DISC – cechy, mocne strony i sposób komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowań ludzi. Jednym z…
Styl I w modelu DISC
Styl I w modelu DISC – cechy, mocne strony i sposób komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowań ludzi. Jednym z…
Styl D w modelu DISC
Styl D w modelu DISC – cechy, mocne strony i sposób komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowań ludzi. Jednym z…
DISC w rekrutacji
Jak wykorzystać DISC w rekrutacji pracowników? Ciekawostką odnośnie MaxieDISC® jest, że jednym z powodów dla których test został napisany jest rekrutacja. W…
Jak wykorzystać DISC w sprzedaży
Dlaczego DISC jest skuteczny w sprzedaży? Jednym z najskuteczniejszych zastosowań modelu DISC jest sprzedaż. Zrozumienie stylu osobowości klienta pozwala dopasować sposób komunikacji…
Style DISC – czego dowiesz się o ludziach dzięki testom MaxieDISC®
Style DISC – poznaj 4 typy osobowości Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowania ludzi. Każdy z nich charakteryzuje się innym sposobem…
Co to jest model DISC i jak działa? Kompletny przewodnik
Co to jest test DISC i jak pomaga zrozumieć ludzi? Test DISC to jedno z najpopularniejszych narzędzi do badania stylów zachowań wykorzystywanych…
Jak zwiększyć efektywność rekrutacji z pomocą MaxieDISC®?
“Znalezienie i zatrzymanie najlepszych pracowników jest najbardziej wartościową zdolnością. Dałbym wszystko, co mam, wszystkie moje pieniądze, aby tylko mieć tę umiejętność.”John D.…
Jak stracić klienta i szansę na lepszą pracę w 60 sekund?
Styl D – dominujący Ewelina jest właścicielką prężnie działającej firmy szkoleniowej. To, że firma prosperuje tak dobrze to przede wszystkim jej zasługa. Działa…
Jak naprawić popsutą atmosferę w zespole i zawrócić firmę znad krawędzi…
Na swoim… Elżbieta i Katarzyna poznały się pracując wspólnie w dużej agencji reklamowej, specjalizującej się w organizacji eventów, zwłaszcza różnych konferencji i…
Jak stracić i odzyskać klienta oraz dobierać ludzi odpowiednio do zadań?
“Mroczny serwisant” Marcin pracował jako serwisant kopiarek. Lubił swoją pracę. Ściślej rzecz biorąc: lubił naprawiać kopiarki. W ogóle lubił naprawiać. Po pracy…
Jak pogodzić skłócone działy i przywrócić firmę na właściwy tor?
Biznes to Sport Janusz założyciel i jego drużyna 27 lat temu Janusz założył jedną z największych w Polsce firm branży przetwórstwa rybnego.…
Co i jak czyta styl D?
W czasach szumu informacyjnego i deficytu uwagi dotarcie z danym kontentem do czytelnika, na którym nam zależy, czyli np. potencjalnego klienta stało…
Co i jak czyta styl S?
W czasach szumu informacyjnego i deficytu uwagi dotarcie z danym kontentem do czytelnika, na którym nam zależy, czyli np. potencjalnego klienta stało…
Co i jak czyta styl C?
W czasach szumu informacyjnego i deficytu uwagi dotarcie z danym kontentem do czytelnika, na którym nam zależy, czyli np. potencjalnego klienta stało…
Co i jak czyta styli I
W czasach szumu informacyjnego i deficytu uwagi dotarcie z danym kontentem do czytelnika, na którym nam zależy, czyli np. potencjalnego klienta stało…
Jak pisać treści dla stylu D, żeby były skuteczne?
Styl D, czyli: ja tu rządzę, nawet jeśli to jest Twój fanpage czy Twoja oferta! Styl D (dominujący) jest najbardziej dyrektywnym i…
Jak pisać treści dla stylu I, żeby były skuteczne?
Pisz ile sił, byle ciekawie! Jeśli masz tzw. lekkość pióra, potrafisz pisać ze swadą, humorem i jeszcze ciekawie – styl I będzie…
Jak pisać treści dopasowane do stylów DISC?
„Content is king” – czyli „kontent jest królem” oświadczył Bill Gates i oczywiście miał rację. A wiecie kiedy to zrobił? 23 lata…
Jak pisać treści dla stylu S, żeby były skuteczne?
Styl Stabilny (S) – najgrzeczniejszy trudny klient! To bardzo ciekawe, że większość kontentu jest tworzona wybitnie pod styl S, ponieważ… styl ten…
Jak pisać treści dla stylu C, żeby były skuteczne?
Zapomnij o bajkach Pamiętacie, jak pisaliśmy o „bajkach” mających na celu sprzedać specyfik na odchudzanie? Zapomnij o nich w przypadku tworzenia kontentu…
Styl Stabilny (S) – najgrzeczniejszy trudny klient!
To bardzo ciekawe, że większość kontentu jest tworzona wybitnie pod styl S, ponieważ… styl ten jest tym, który najtrudniej i najrzadziej podejmuje…
Bądź na bieżąco
Zapisz się i odbieraj praktykę MaxieDISC®, nowości i materiały prosto na e-mail.