Styl I w modelu DISC – cechy, mocne strony i sposób komunikacji

Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowań ludzi. Jednym z nich jest styl I (Inspirujący), który charakteryzuje osoby energiczne, komunikatywne i nastawione na relacje z innymi.

Osoby o dominującym stylu I często są postrzegane jako inspirujące, otwarte i pełne entuzjazmu. Lubią pracę z ludźmi i łatwo budują relacje zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

W tym artykule dowiesz się:

• jakie są cechy stylu I
• jakie mocne strony mają osoby o tym stylu
• jakie wyzwania mogą się pojawić
• jak komunikować się z osobami o stylu I

Czym jest styl I w modelu DISC

Styl I oznacza wpływ i orientację na relacje z ludźmi. Osoby z wysokim wynikiem w tym stylu czerpią energię z kontaktów z innymi i często są duszą towarzystwa.

Ich sposób działania można opisać jako:

• energiczny
• otwarty
• entuzjastyczny
• nastawiony na relacje

Osoby o stylu I często motywują innych swoją energią i pozytywnym nastawieniem.

Najważniejsze cechy stylu I

Osoby o stylu I mają kilka charakterystycznych cech, które wyróżniają je w relacjach z innymi ludźmi.

Komunikatywność

Osoby typu I bardzo łatwo nawiązują rozmowy i lubią dzielić się swoimi pomysłami. Dobrze czują się w sytuacjach społecznych. Bardzo łatwo nawiązują relację z innymi, nawet zupełnie obcymi ludźmi. Lubią przebywać w dużych grupach ludzi i dzięki swojej otwartości i komunikatywności budują sieć relacji, która jest ich największym oparciem.

Entuzjazm

Styl I często wnosi do zespołu pozytywną energię i optymizm. Osoby te potrafią inspirować innych do działania. Lubią nowe wyzwania, projekty, bardzo łatwo szybko się do działania. Można by rzec, że inspiruje je prawie wszystko. Swoim entuzjazmem bardzo często zarażają innych.

Łatwość budowania relacji

Dzięki swojej otwartości osoby o stylu I szybko zdobywają sympatię innych. Bardzo dobrze wychodzi im budowanie sieci kontaktów i networking. Lubią ludzi i osoby, które mają z nimi kontakt to czują dzięki czemu z przyjemnością pozostają z nimi w kontakcie i wspierają je jeśli zachodzi taka potrzeba.

Kreatywność

Osoby typu I często mają wiele pomysłów i lubią szukać nowych rozwiązań. Wszystkie nowe rzeczy, które poznają otwierają w ich wyobraźni nowe możliwości. Bardzo często są autorami zupełnie niestandardowych rozwiązań, które w oczach innych mogą wydawać się szalone. Jednak dzięki otwartości umysłu osób o stylu I oraz ich pozytywnemu nastawieniu nawet najbardziej nietypowe rozwiązania mają szansę stać się realne.

Mocne strony stylu I

Styl I posiada wiele zalet, które sprawiają, że osoby z tym profilem są bardzo cenne w zespołach i organizacjach.

Budowanie relacji

Osoby o stylu I doskonale radzą sobie z budowaniem relacji z klientami, współpracownikami i partnerami biznesowymi. Świetnie radzą sobie podczas konferencji, targów czy spotkań networkingowych. Budują sieć trwałych relacji biznesowych opartych o bardzo dobre wrażenie jakie wywierają na innych.

Motywowanie innych

Ich energia i entuzjazm potrafią zmotywować zespół do działania. Optymistyczne nastawienie i ekscytacja jaką odczuwają na myśl o nowych projektach bardzo często udziela się innym. Dzięki czemu nawet najbardziej zdystansowane osoby zaczynają wierzyć, że projekty są możliwe do zrealizowania.

Komunikacja

Styl I bardzo dobrze odnajduje się w rolach wymagających kontaktu z ludźmi, takich jak sprzedaż czy marketing. Osoby te uwielbiają rozmowy z ludźmi dzięki czemu świetnie sprawdzają się w firmach, gdzie sprzedaż wymaga budowania relacji z klientami. Mają wiele kreatywnych pomysłów i otwarty umysł dzięki czemu ich działania w obszarze marketingu cechuja się świeżością i trafiają w potrzeby grup docelowych.

Pozytywne nastawienie

Osoby te często wnoszą do zespołu dobrą atmosferę i pomagają budować pozytywne relacje. Ich wesołe usposobienie i uśmiech, który prawie przez cały czas gości na ich twarzy rozświetla dzień nie tylko im, ale całemu otoczeniu. Sa pozytywnie nastawione zarówno w stosunku do nowych pomysłów jak i do innych ludzi, co daje

Wyzwania stylu I

Podobnie jak inne style DISC, styl I ma również pewne wyzwania. W mojej ocenie naszym jako ludzi największym zasobem jest znajomość własnych słabych stron i umiejetność zarządzania nimi. To w jaki sposób nasze słabe strony się objawiają zależy w dużej mierze od naszej inteligencji emocjonalnej. Temu zagadnieniu poświecę odrębny artykuł.

Trudność w koncentracji na szczegółach i w kończeniu zadań

Osoby typu I mogą czasami skupiać się bardziej na relacjach i pomysłach niż na detalach. Lubią zaczynać nowe zadania, ale nie lubią kończyć tego co zaczęli. Mają dosyć mało cierpliwości i relatywnie krótki czas skupienia. Podobnie rzecz ma się z koncentracją na szczegółach. Oczywiście przy odpowiednio dużej adaptacji osoby o stylu I są w stanie wykonywać zadania wymagające dużej szczegółowości jednak z natury nie skupiają się na detalach. Ważniejszy jest dla nich całościowy obraz.

Zbyt duża spontaniczność

Ich naturalna otwartość i energia mogą prowadzić do podejmowania decyzji bez dokładnej analizy. Szybko zapalają się do nowych pomysłów, ufają ludziom w związku z czym zdarza im się podejmować nieprzemyślane decyzje bolesne w skutkach. Nie dają sobie czasu do namysłu, decyzje podejmują w oparciu o emocje i bardzo szybko. Jest to styl który decyzje podejmuje najszybciej ze wszystkich. Niestety w wielu przypadkach to raczej wada niż zaleta.

Potrzeba uznania

Osoby o stylu I często potrzebują pozytywnej informacji zwrotnej i docenienia ich pracy. Lubią być w centrum uwagi i są bardzo mocno skoncentrowane na swoich potrzebach. Nie lubią przyjmować krytycznych uwag, mogą reagować emocjonalnie gdy ktoś zwraca im uwagę. Często mają trudności z utrzymywaniem długotrwałych i głębokich relacji, bo szybko się nudzą i poznawanie nowych osób ma dla nich często większą wartość niż dbanie o znajomości. Nie są zbyt uważnymi słuchaczami, szybko zapominają się łatwo się dekoncentrują.

Jak komunikować się z osobą o stylu I

Jeśli współpracujesz z osobą o stylu I, warto dopasować sposób komunikacji do jej stylu.

Najważniejsze zasady:

• buduj relację i pozytywną atmosferę
• okazuj zainteresowanie rozmową
• pozwól na swobodną wymianę pomysłów
• doceniaj zaangażowanie i energię

Osoby typu I najlepiej reagują na komunikację pełną entuzjazmu i otwartości.

Styl I w pracy i biznesie

Osoby o dominującym stylu I bardzo dobrze odnajdują się w rolach wymagających kontaktu z ludźmi oraz kreatywnego myślenia. Wszelkie zawody, które wymagają łatwej adaptacji do zmian i działania w dynamicznym środowisku będą sprawiały im największą przyjemność.

Często spotykane stanowiska to:

• sprzedawcy
• marketerzy
• trenerzy i szkoleniowcy
• specjaliści ds. relacji z klientami

Ich naturalna energia i umiejętność budowania relacji są dużą wartością dla organizacji.

Jak rozwijać styl I

Osoby o stylu I mogą rozwijać swoje kompetencje, ucząc się większej organizacji i skupienia na szczegółach.

Warto pracować nad:

• planowaniem działań
• kończeniem rozpoczętych projektów
• analizą danych przed podjęciem decyzji

Dzięki temu styl I może jeszcze skuteczniej wykorzystywać swoje naturalne talenty.

Podsumowanie

Styl I w modelu DISC opisuje osoby energiczne, komunikatywne i nastawione na relacje z innymi ludźmi. Dzięki swojej otwartości i entuzjazmowi często inspirują innych i budują pozytywną atmosferę w zespołach.

Zrozumienie stylu I pozwala lepiej współpracować z osobami o tym profilu oraz wykorzystać ich naturalne zdolności w pracy i biznesie.