W skrócie: Insights Discovery™ i MaxieDISC® to dwa cenione narzędzia do badania stylów funkcjonowania ludzi w zespołach i organizacjach, ale wyrastają z różnych korzeni teoretycznych. Jeśli szukasz alternatywy dla Insights Discovery™ w Polsce, MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC Marstona, przebadany na polskiej próbie, z warunkami współpracy i finansowymi dopasowanymi do realiów rynku w Polsce oraz mocnym wsparciem dla konsultantów.
Czym jest Insights Discovery™, a czym MaxieDISC®
Insights Discovery™ to popularny na świecie system psychometryczny, który powstał w 1993 roku w Szkocji. U podstaw modelu leżą zdefiniowane przez C.G. Junga trzy wymiary osobowości: Ekstrawersja–Introwersja, Myślenie–Uczucia oraz Doznania–Intuicja. Narzędzie jest szeroko kojarzone z intuicyjnym systemem kolorów, który w przystępny sposób opisuje preferencje w komunikacji i działaniu. To rozpoznawalna, globalna marka z rozbudowaną siecią akredytowanych praktyków.
MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na rozwinięciu teorii, którą w 1928 roku sformułował William Marston, opisując cztery typy zachowań: D, I, S, C. System został opracowany i przebadany w Polsce, a jego język, warunki współpracy oraz model finansowy zostały dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie). Z jednego testu (24 stwierdzenia, wypełnienie zajmuje około 20 minut) powstaje aż 7 różnych typów raportów, opisujących zarówno styl naturalny, jak i adaptowany, a także mapę zespołu.
Oba narzędzia dostarczają dokładnych, praktycznych raportów o funkcjonowaniu ludzi. Różnią się przede wszystkim podstawą teoretyczną: Insights Discovery™ czerpie z typologii jungowskiej i systemu kolorów, natomiast MaxieDISC® opiera się na modelu DISC Marstona z czterema typami D, I, S, C. To inne korzenie teoretyczne, a nie „lepsze” i „gorsze” podejście. Wybór między nimi to zwykle nie pytanie „które narzędzie jest dokładniejsze”, lecz „która filozofia opisu człowieka lepiej pasuje do naszej organizacji, kultury pracy i celów rozwojowych”.
Warto też pamiętać, że oba systemy służą podobnym zastosowaniom praktycznym: budowaniu samoświadomości, poprawie komunikacji, lepszej współpracy w zespołach, rekrutacji i onboardingowi, rozwojowi liderów czy pracy nad sprzedażą i obsługą klienta. Różnice ujawniają się w języku modelu, sposobie prezentacji wyników oraz w tym, jak wygląda współpraca z dostawcą narzędzia po zakupie.
Porównanie: Insights Discovery™ i MaxieDISC®
| Kryterium | Insights Discovery™ | MaxieDISC® |
|---|---|---|
| Pochodzenie | Powstał w 1993 roku w Szkocji; globalna marka. | Polski system diagnostyczny, opracowany i przebadany w Polsce. |
| Podstawa teoretyczna | Typologia C.G. Junga. | Model DISC Williama Marstona (1928). |
| Typologia | Trzy wymiary Junga (Ekstrawersja–Introwersja, Myślenie–Uczucia, Doznania–Intuicja); system kolorów. | Cztery typy: D, I, S, C. |
| Typy raportów | Rozbudowane profile indywidualne i zespołowe. | 7 typów raportów z jednego testu (24 stwierdzenia, ok. 20 min); styl naturalny i adaptowany; mapa zespołu. |
| Certyfikacja i wsparcie | Akredytacja praktyków w międzynarodowej sieci. | Certyfikacja konsultantów: szkolenie online, mentoring, egzamin, aplikacja z generatorem raportów, wsparcie po certyfikacji oraz pomoc w pozyskiwaniu projektów. |
| Warunki finansowe i język | Model i marka o zasięgu zagranicznym; materiały w standardzie międzynarodowym. | Warunki finansowe i współpracy dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie); certyfikacja 4200 zł netto; dostępny po polsku i po angielsku (wersja angielska znormalizowana pod kontekst europejski), z pełną obsługą po polsku. |
| Dla kogo | Organizacje ceniące rozpoznawalną, globalną markę i model jungowski. | Trenerzy, HR i firmy w Polsce, które chcą pracować na modelu DISC z lokalnym partnerem i mocnym wsparciem. |
Kiedy lepszy jest Insights Discovery™
Insights Discovery™ może być trafnym wyborem, jeśli Twoja organizacja świadomie chce pracować na modelu opartym na typologii C.G. Junga i intuicyjnym systemie kolorów. To dobre rozwiązanie dla firm o zasięgu międzynarodowym, które potrzebują rozpoznawalnej, globalnej marki oraz spójnego standardu narzędzia w wielu krajach i językach jednocześnie. Jeśli zespoły w różnych oddziałach już posługują się „językiem kolorów”, kontynuacja tego podejścia bywa naturalnym i wygodnym rozwiązaniem.
Bywa też, że firma jest częścią międzynarodowej grupy, w której narzędzie zostało wdrożone centralnie i standard obowiązuje globalnie. W takich sytuacjach spójność metodologii w całej organizacji może być ważniejsza niż dopasowanie do lokalnego rynku. To uczciwa przesłanka i warto ją brać pod uwagę przy wyborze.
Kiedy lepszy jest MaxieDISC®
Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.
Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.
MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.
Po polsku i po angielsku. MaxieDISC® jest dostępny w wersji polskiej i angielskiej — wersja angielska jest znormalizowana pod kontekst europejski, co ułatwia pracę także w projektach międzynarodowych.
MaxieDISC® sprawdzi się szczególnie wtedy, gdy zależy Ci na polskim partnerze i modelu DISC Marstona, a nie na typologii jungowskiej. Przemawiają za nim przede wszystkim:
- Polski partner i lokalne przebadanie – system został opracowany i przebadany w Polsce, a obsługa prowadzona jest w całości po polsku.
- 7 typów raportów z jednego testu – jeden test (24 stwierdzenia, ok. 20 minut) daje aż siedem rodzajów raportów, z uwzględnieniem stylu naturalnego, adaptowanego oraz mapy zespołu.
- Mocne wsparcie konsultantów – certyfikacja obejmuje szkolenie online, mentoring, egzamin, aplikację z generatorem raportów, wsparcie po certyfikacji oraz pomoc w pozyskiwaniu projektów.
- Warunki finansowe dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie) – przejrzysta cena certyfikacji na poziomie 4200 zł netto i model współpracy skrojony pod polski rynek.
Dla wielu trenerów, działów HR i firm w Polsce to właśnie połączenie modelu DISC, bogatego wachlarza raportów i realnego wsparcia po certyfikacji stanowi przekonującą alternatywę. Istotna jest tu również elastyczność: rozróżnienie stylu naturalnego i adaptowanego pozwala pokazać nie tylko „jaki ktoś jest”, ale też jak zmienia swoje zachowanie pod wpływem otoczenia i wymagań stanowiska. Mapa zespołu z kolei ułatwia rozmowy o współpracy, podziale ról i potencjalnych napięciach – bez oceniania, za to z konkretnymi wnioskami rozwojowymi.
Dla konsultanta liczy się także zaplecze operacyjne. W przypadku MaxieDISC® jest to aplikacja z generatorem raportów, dzięki której przygotowanie profesjonalnego dokumentu jest szybkie i powtarzalne, a mentoring oraz wsparcie po certyfikacji pomagają wejść w rolę i pewnie prowadzić sesje feedbackowe. Element pomocy w pozyskiwaniu projektów odróżnia współpracę partnerską od zwykłej licencji na narzędzie – to realne wsparcie w budowaniu praktyki, a nie tylko dostęp do testu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy jest polska alternatywa dla Insights Discovery™? Tak. MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC Marstona, opracowany i przebadany w Polsce, z obsługą w języku polskim i warunkami finansowymi dopasowanymi do polskich realiów. To alternatywa oparta na innej podstawie teoretycznej – modelu DISC zamiast typologii jungowskiej.
Czym różnią się podstawy teoretyczne obu narzędzi? Insights Discovery™ wywodzi się z typologii C.G. Junga i jego trzech wymiarów osobowości (kojarzonych z systemem kolorów). MaxieDISC® opiera się na modelu DISC Williama Marstona z 1928 roku i czterech typach D, I, S, C. To odmienne korzenie teoretyczne, choć oba narzędzia rzetelnie opisują funkcjonowanie ludzi.
Ile raportów powstaje z jednego testu MaxieDISC®? Z jednego testu, który liczy 24 stwierdzenia i zajmuje około 20 minut, powstaje 7 różnych typów raportów, obejmujących styl naturalny, styl adaptowany oraz mapę zespołu.
Sprawdź MaxieDISC®
Chcesz pracować jako certyfikowany konsultant lub po prostu poznać swój profil? Zacznij tutaj:
Jesteś już certyfikowany/a w Insights Discovery™ lub innym narzędziu? Dla certyfikowanych konsultantów innych systemów przygotowaliśmy uproszczoną, szybszą ścieżkę certyfikacji MaxieDISC® — w cenie 1500 zł netto. Skontaktuj się, a dobierzemy dogodny termin.
Zobacz certyfikację MaxieDISC® | Zamów test DISC
Zobacz też: MaxieDISC® a Gallup (CliftonStrengths) — zachowanie i talenty.