Konsultanci i firmy szukające dobrego narzędzia rozwojowego prędzej czy później stają przed pytaniem: DISC czy Gallup (test CliftonStrengths, dawniej StrengthsFinder)? Oba są popularne i mają solidne podstawy. Zamiast pytać „które jest lepsze?”, warto zapytać: „co chcę zrozumieć — jak ktoś działa, co go napędza, czy jedno i drugie?”.
Czym jest DISC (i czym jest MaxieDISC®)
DISC opisuje styl zachowania — jak działasz i komunikujesz się. Model wywodzi się z prac Williama Marstona (1928) i opiera na czterech wymiarach: D — dominacja, I — wpływ, S — stałość, C — sumienność.
MaxieDISC® to rozwinięcie modelu dostosowane do polskich i europejskich realiów. Pokazuje styl naturalny i adaptowany (kim jesteś „w środku” vs jak funkcjonujesz pod wpływem roli i presji), a w raporcie predyspozycji zawodowych idzie o krok dalej: zawiera moduł talentów, w którym do każdego stylu przypisanych jest 8 talentów. Dzięki temu jedno badanie daje dwie perspektywy: zachowanie i naturalne predyspozycje.
Czym jest Gallup (CliftonStrengths)
Test Gallupa mierzy talenty — co daje Ci energię i w czym masz naturalny potencjał. Bazuje na psychologii pozytywnej i dorobku Donalda Cliftona. Wynikiem jest indywidualny układ 34 talentów w czterech domenach: realizacja, wywieranie wpływu, budowanie relacji i myślenie strategiczne.
Kluczowa różnica — subtelniejsza, niż się wydaje
Popularny skrót brzmi: „DISC mierzy zachowanie, Gallup mierzy talenty”. To prawda tylko częściowo — bo MaxieDISC® obejmuje oba obszary: zachowanie i komunikację (styl D/I/S/C) oraz talenty i predyspozycje (moduł talentów — 8 na styl). Różnica leży nie w tym, „czy” mówimy o talentach, ale jak je ustalamy:
- Gallup mierzy talenty osobnym, dedykowanym narzędziem i porządkuje je indywidualnie w rankingu 34 motywów.
- MaxieDISC® wyprowadza talenty ze stylu zachowania — pokazuje, jakie naturalne uzdolnienia wynikają z Twojego profilu.
Co ciekawe, oba narzędzia dzielą tę samą filozofię mocnych stron. Raport MaxieDISC® definiuje talent jako „naturalny, powtarzalny wzorzec myślenia, odczuwania i działania, który przychodzi Ci bez wysiłku i daje energię” i zamiast kazać „łatać słabości”, zachęca do inwestowania w to, w czym już jesteś mocny — pokazując przy tym cień każdego talentu (moment, w którym mocna strona zaczyna przeszkadzać).
Przykładowe talenty przypisane do stylów
- Styl D: Decyzyjność, Sprawczość, Odwaga, Wyznaczanie kierunku, Wpływ, Niezłomność, Sprawność w kryzysie.
- Styl I: Charyzma, Budowanie relacji, Inspirowanie, Kreatywność, Sztuka przekonywania, Energia społeczna.
- Styl S: Aktywne słuchanie, Empatia, Lojalność, Cierpliwość, Tworzenie harmonii, Niezawodność.
- Styl C: Myślenie analityczne, Dbałość o jakość, Krytyczne myślenie, Wnikliwość, Niezależność intelektualna, Dokładność.
Porównanie w skrócie
| MaxieDISC® | Gallup (CliftonStrengths) | |
|---|---|---|
| Punkt wyjścia | Styl zachowania (D, I, S, C) | Talenty / źródła potencjału |
| Zachowanie i komunikacja | rdzeń narzędzia | pośrednio |
| Talenty | moduł talentów (8 na styl) w raporcie predyspozycji | rdzeń narzędzia (34 motywy) |
| Jak ustala talenty | wyprowadza ze stylu zachowania | mierzy osobnym narzędziem, ranking indywidualny |
| Styl naturalny vs adaptowany | tak | nie (stabilny profil talentów) |
| Naturalne zastosowania | komunikacja, zespoły, sprzedaż, zarządzanie + predyspozycje zawodowe | rozwój indywidualny, kariera, zaangażowanie |
Kiedy wybrać które?
MaxieDISC®, gdy chcesz jednym narzędziem ogarnąć, jak ktoś działa oraz jakie ma predyspozycje zawodowe — do pracy z zespołem, komunikacji, sprzedaży, zarządzania i planowania rozwoju.
Gallup, gdy zależy Ci na pogłębionej, indywidualnej mapie talentów jako osobnym procesie rozwoju osobistego.
Czy można łączyć? Tak — ale warto wiedzieć, że sam MaxieDISC® już łączy oba spojrzenia (zachowanie i talenty) w jednym, spójnym raporcie.
Dlaczego MaxieDISC® w polskich realiach
- Polski i europejski kontekst — narzędzie i raporty zrównane z realiami PL/EU, po polsku i po angielsku.
- Dwie perspektywy w jednym — styl zachowania + moduł talentów/predyspozycji.
- Bezpośredni dostęp do autorki (Wiktoria Hoffmann) i wsparcie na każdym etapie.
- Rozbudowany system raportów — podstawowy, relacyjny, predyspozycji, sprzedażowy, menedżerski, zespołowy.
- Rozwój i społeczność — webinary, superwizje, e-learning, baza wiedzy.
- Uproszczona, dostępna certyfikacja — jeśli masz już certyfikat DISC, ścieżka do MaxieDISC® jest krótsza i przystępna cenowo.
Nie twierdzimy, że „DISC jest lepszy od Gallupa” — to różne metody. Mówimy: jeśli szukasz jednego narzędzia łączącego zachowanie, komunikację i predyspozycje zawodowe w polskich warunkach, MaxieDISC® jest wygodnym i dobrze wspieranym wyborem.
Podsumowanie
- Gallup — pogłębiona, indywidualna mapa talentów.
- MaxieDISC® — zachowanie i komunikacja + moduł talentów/predyspozycji w jednym systemie.
- To nie „albo–albo”: dobierz narzędzie do celu, a jeśli chcesz maksimum obrazu — połącz oba.
Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Wykonaj test MaxieDISC® i zajrzyj do raportu predyspozycji z modułem talentów, albo sprawdź ścieżkę certyfikacji konsultanta.
FAQ
Czym różni się DISC od Gallupa (CliftonStrengths)?
DISC opisuje styl zachowania (jak działasz i komunikujesz się), a Gallup mierzy talenty (co Cię napędza). MaxieDISC® łączy oba obszary: pokazuje styl zachowania i — w raporcie predyspozycji — moduł talentów wyprowadzony ze stylu.
Czy MaxieDISC® pokazuje talenty?
Tak. Raport predyspozycji zawodowych MaxieDISC® zawiera moduł talentów, w którym do każdego stylu przypisanych jest 8 talentów, wraz z opisem i „cieniem” każdego z nich.
Które narzędzie wybrać do pracy z zespołem?
Do komunikacji, współpracy i dynamiki zespołu naturalnym wyborem jest MaxieDISC® — pokazuje style zachowań i to, jak ludzie zmieniają się pod presją (styl adaptowany).
Czy można łączyć MaxieDISC® z Gallupem?
Można. Gallup da bardzo szczegółową mapę talentów, a MaxieDISC® pokaże, jak te talenty przejawiają się w zachowaniu i relacjach. Sam MaxieDISC® już jednak łączy oba spojrzenia.