MaxieDISC® i FRIS® to dwa polskie narzędzia diagnostyczne, które pomagają lepiej rozumieć ludzi w pracy i w zespole. Różnią się jednak podstawą teoretyczną: FRIS® opisuje style myślenia i działania (podejście poznawcze), a MaxieDISC® — obserwowalne style zachowania. To nie kwestia „lepszego” czy „gorszego” narzędzia, lecz dwóch różnych perspektyw na to samo pytanie: jak działa człowiek.
Czym jest FRIS®
FRIS® to coraz popularniejszy polski system diagnostyczny, zbudowany na fundamencie psychologii poznawczej. Jego istotą jest rozróżnienie dwóch wymiarów: stylu myślenia (jak naturalnie przetwarzamy informacje i podchodzimy do problemów) oraz stylu działania (jak funkcjonujemy w praktyce, gdy przechodzimy do realizacji). Taki podział daje pogłębiony, wielowymiarowy obraz człowieka — pokazuje, w jaki sposób ktoś rozumuje, na czym skupia uwagę i jak podejmuje decyzje.
To mocna strona FRIS®, ale zarazem obszar, który wymaga pewnego przygotowania. Aby w pełni wykorzystać wynik, zarówno konsultant, jak i klient muszą zrozumieć logikę modelu poznawczego oraz różnicę między myśleniem a działaniem. Badanie jest trafna, jednak jej interpretacja bywa bardziej wymagająca — szczególnie wtedy, gdy narzędzie ma trafić do osób bez wcześniejszego kontaktu z psychologią czy diagnostyką. W praktyce oznacza to, że pierwsze spotkanie z wynikiem często wymaga dłuższego omówienia, zanim uczestnik przełoży badanie na codzienne działania.
Czym jest MaxieDISC®
MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC, którego korzenie sięgają prac Williama Marstona z 1928 roku. Model opisuje cztery style zachowania oznaczone literami D, I, S, C — a więc to, co w człowieku obserwowalne: sposób komunikowania się, reagowania na tempo, presję i relacje z innymi. Ta 4-strefowa mapa jest intuicyjna i szybka do przyswojenia, co ułatwia wdrożenie zarówno konsultantowi, jak i klientowi.
MaxieDISC® został opracowany i przebadany w Polsce, a warunki finansowe oraz język narzędzia dopasowano do polskich realiów. Z jednego testu — 24 stwierdzenia, około 20 minut — powstaje aż 7 typów raportów, obejmujących styl naturalny i adaptowany, a także mapę zespołu. Rozróżnienie stylu naturalnego (jak zachowujemy się spontanicznie, bez presji) i adaptowanego (jak zachowujemy się, gdy dostosowujemy się do otoczenia lub wymagań roli) daje wgląd nie tylko w to, kim jesteśmy, ale też w to, ile energii kosztuje nas praca w danym środowisku.
Konsultanci przechodzą certyfikację, na którą składa się szkolenie online, mentoring, egzamin, dostęp do aplikacji z generatorem raportów oraz wsparcie po certyfikacji. Cena certyfikacji wynosi 4200 zł netto, a przygotowanie konsultanta obejmuje zarówno teorię modelu, jak i praktyczne prowadzenie sesji feedbackowych. Co ważne, wśród konsultantów MaxieDISC® są także osoby przeszkolone w FRIS® — te podejścia nie konkurują, lecz potrafią się uzupełniać, a znajomość obu daje szerszy repertuar narzędzi w pracy z klientem.
MaxieDISC® vs FRIS® — porównanie
| Kryterium | FRIS® | MaxieDISC® |
|---|---|---|
| Pochodzenie | System powstały w Polsce | System powstały, opracowany i przebadany w Polsce |
| Podstawa teoretyczna | Psychologia poznawcza | Model DISC (William Marston, 1928) |
| Co opisuje | Styl myślenia i styl działania (procesy poznawcze) | Cztery style zachowania D, I, S, C (cechy obserwowalne) |
| Typy raportów | Badanie stylu myślenia i działania | 7 typów raportów z jednego testu; styl naturalny i adaptowany oraz mapa zespołu |
| Certyfikacja i wsparcie | Ścieżka certyfikacji konsultantów | Szkolenie online, mentoring, egzamin, aplikacja z generatorem raportów, wsparcie po certyfikacji (4200 zł netto) |
| Warunki finansowe / język | Narzędzie w języku polskim | Narzędzie w wersji polskiej i angielskiej (wersja angielska znormalizowana pod kontekst europejski); warunki finansowe dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie) |
| Dla kogo | Osoby i zespoły, którym zależy na zrozumieniu stylu myślenia i rozwiązywania problemów | Sprzedaż, zarządzanie, rekrutacja i praca zespołowa — wszędzie tam, gdzie liczy się prostota i szybkie wdrożenie |
Kiedy lepszy jest FRIS®
FRIS® sprawdzi się szczególnie tam, gdzie kluczowe jest zrozumienie stylu myślenia i sposobu rozwiązywania problemów . Jeśli chcesz przyjrzeć się temu, jak ludzie przetwarzają informacje, na czym koncentrują uwagę na etapie analizy i jak przechodzą od pomysłu do realizacji, poznawcza perspektywa FRIS® daje głęboki wgląd. To dobry wybór w projektach rozwojowych, w pracy nad procesami decyzyjnymi oraz w zespołach, które chcą świadomie łączyć różne style poznawcze — pod warunkiem, że jest przestrzeń na wprowadzenie uczestników w logikę modelu.
Warto sięgnąć po FRIS® również wtedy, gdy zależy nam na dłuższej, refleksyjnej pracy rozwojowej, a nie na szybkim narzędziu wdrożeniowym. Rozróżnienie myślenia i działania bywa cenne w rekrutacji na role wymagające określonego sposobu podejścia do problemów oraz przy budowaniu zespołów projektowych, w których różnorodność poznawcza jest atutem. Jeśli organizacja ma czas i gotowość, by uczestnicy oswoili się z modelem, głębia badania FRIS® w pełni się wtedy zwraca.
Kiedy lepszy jest MaxieDISC®
Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.
Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.
MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.
Po polsku i po angielsku. MaxieDISC® jest dostępny w wersji polskiej i angielskiej — wersja angielska jest znormalizowana pod kontekst europejski, co ułatwia pracę także w projektach międzynarodowych.
MaxieDISC® wygrywa tam, gdzie liczą się prostota i szybkie zastosowanie . Cztery style zachowania są intuicyjne, więc uczestnik rozumie swój wynik niemal od razu, a konsultant może płynnie przełożyć go na konkretne sytuacje. To duża zaleta w:
- sprzedaży — rozpoznawanie stylu klienta i dopasowanie sposobu komunikacji,
- zarządzaniu — dostosowanie stylu przywództwa do różnych osób w zespole,
- pracy zespołowej — mapa zespołu pokazująca, jak style się uzupełniają i gdzie mogą pojawić się napięcia.
Dodatkowym atutem jest 7 typów raportów z jednego, 20-minutowego testu oraz rozróżnienie stylu naturalnego i adaptowanego. Jeden test może więc obsłużyć różne konteksty — od rozmowy rozwojowej z pracownikiem, przez warsztat sprzedażowy, po badanie całego zespołu — bez konieczności ponownego badania uczestników. Dla konsultantów istotne są też realne, dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie) warunki finansowe oraz pełne wsparcie po certyfikacji, dzięki któremu narzędzie można wdrożyć od razu po szkoleniu.
Nie chodzi tu o to, że model zachowań jest „lepszy” od modelu poznawczego. MaxieDISC® po prostu obniża próg wejścia: uczestnik szybciej rozumie swój wynik, a konsultant szybciej przekłada go na konkretne rekomendacje. Tam, gdzie liczy się tempo wdrożenia i szeroka użyteczność w wielu sytuacjach biznesowych, ta prostota jest realną przewagą.
FAQ
FRIS® czy DISC — co wybrać?
To zależy od celu. Jeśli chcesz zrozumieć, jak ktoś myśli i rozwiązuje problemy, sięgnij po podejście poznawcze, jakie oferuje FRIS®. Jeśli zależy Ci na szybkim, praktycznym rozpoznaniu obserwowalnych zachowań — w sprzedaży, zarządzaniu czy pracy zespołowej — lepiej sprawdzi się MaxieDISC®. Oba narzędzia mogą się uzupełniać.
Czy MaxieDISC® i FRIS® wykluczają się nawzajem?
Nie. Opisują różne wymiary człowieka — myślenie i działanie kontra zachowanie — więc bywają stosowane komplementarnie. Wśród konsultantów MaxieDISC® są także osoby przeszkolone w FRIS®.
Który system jest łatwiejszy do wdrożenia?
Model 4-strefowy MaxieDISC® jest zwykle prostszy do zrozumienia zarówno dla konsultanta, jak i dla klienta, co przyspiesza wdrożenie. FRIS® daje pogłębioną badanie, ale wymaga większego przygotowania obu stron.
Jesteś już certyfikowany/a w FRIS® lub innym narzędziu? Dla certyfikowanych konsultantów innych systemów przygotowaliśmy uproszczoną, szybszą ścieżkę certyfikacji MaxieDISC® — w cenie 1500 zł netto. Skontaktuj się, a dobierzemy dogodny termin.
Chcesz poznać MaxieDISC® bliżej? Zobacz certyfikację MaxieDISC® lub Zamów test DISC .
Przeczytaj także: MaxieDISC® czy Gallup — porównanie podejść.