MaxieDISC® vs Extended DISC™ — to dwa konkurencyjne, solidne systemy diagnostyczne oparte na modelu DISC, spośród których wybierasz jedno narzędzie dla siebie lub swojej organizacji. Oba dają dokładne raporty zachowań w stylach D, I, S, C. Extended DISC™ to uznane, międzynarodowe narzędzie o fińskich korzeniach, natomiast MaxieDISC® to polska alternatywa — system opracowany i przebadany w Polsce, który stawia na rozwój konsultantów, szeroki wachlarz raportów z jednego testu oraz warunki dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie). Poniżej znajdziesz uczciwe porównanie, które pomoże wybrać rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie.
Czym jest Extended DISC™?
Extended DISC™ to znany i ceniony system diagnostyczny modelu DISC, który powstał w 1994 roku w Finlandii i od tego czasu rozwinął się w narzędzie o zasięgu międzynarodowym. Bazuje na klasycznej typologii DISC i pozwala tworzyć precyzyjne profile zachowań, opisujące naturalny styl działania oraz sposób, w jaki dana osoba dostosowuje się do otoczenia. Jest dostępny w wielu krajach i językach, a jego wdrożeniem oraz szkoleniami zajmują się lokalni partnerzy i dystrybutorzy. To dobry wybór dla organizacji, które szukają rozpoznawalnej marki o globalnym zasięgu.
Czym jest MaxieDISC®?
MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC, sformułowanym przez Williama Marstona w 1928 roku i opisującym cztery style zachowań: D (dominacja), I (wpływ), S (stałość) oraz C (sumienność). System został opracowany i przebadany w Polsce, a jego warunki współpracy oraz zasady finansowe są świadomie dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie). Cechą wyróżniającą MaxieDISC® jest to, że z jednego testu — 24 stwierdzenia wypełniane w około 20 minut — powstaje aż 7 typów raportów: klasyczny (zawodowy), predyspozycji, sprzedażowy, menedżerski, relacyjny, zespołowy oraz dla par. Każdy raport pokazuje zarówno styl naturalny, jak i adaptowany, a dla zespołów dostępna jest czytelna mapa zespołu. MaxieDISC® sprawdza się przy tym zarówno w pracy pojedynczych konsultantów, jak i w dużych organizacjach — skaluje się od jednego trenera po rozbudowane wdrożenia HR. System wyróżnia się też elastycznością technologiczną: dostarcza aplikację z generatorem raportów oraz daje możliwość integracji z różnymi systemami wykorzystywanymi w firmie.
MaxieDISC® vs Extended DISC™ — tabela porównawcza
| Kryterium | Extended DISC™ | MaxieDISC® |
|---|---|---|
| Pochodzenie | Finlandia, system powstał w 1994 roku; obecnie o zasięgu międzynarodowym | Polska; system opracowany i przebadany na polskim rynku |
| Podstawa teoretyczna | Model DISC (William Marston, 1928) | Model DISC (William Marston, 1928) |
| Model / typologia | Cztery style: D, I, S, C; profil naturalny i adaptowany | Cztery style: D, I, S, C; styl naturalny i adaptowany |
| Normalizacja / grupa odniesienia | Brak potwierdzonej informacji | Znormalizowany pod polski / środkowoeuropejski kontekst; wersja angielska — pod kontekst europejski |
| Typy raportów | Rozbudowany zestaw raportów zależny od wersji i partnera | 7 typów raportów z jednego testu: klasyczny/zawodowy, predyspozycji, sprzedażowy, menedżerski, relacyjny, zespołowy, dla par; mapa zespołu |
| Certyfikacja i wsparcie | Szkolenia i certyfikacja prowadzone przez lokalnych partnerów i dystrybutorów | Szkolenie online, mentoring, egzamin, aplikacja z generatorem raportów oraz wsparcie po certyfikacji; nastawienie na rozwój konsultanta i pomoc w pozyskiwaniu projektów |
| Warunki finansowe / język | Wycena indywidualna, zależnie od partnera i regionu; zagraniczne narzędzia bywają znacznie droższe | Certyfikacja 4200 zł netto; warunki finansowe i materiały dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie) i zwykle korzystniejsze niż w systemach zagranicznych; dostępny po polsku i po angielsku (wersja angielska znormalizowana pod kontekst europejski), z pełną obsługą po polsku |
| Dla kogo | Organizacje szukające rozpoznawalnej, międzynarodowej marki DISC | Konsultanci, trenerzy, HR i firmy w Polsce ceniący wsparcie, wiele raportów i lokalne warunki |
Kiedy lepszy jest Extended DISC™?
Extended DISC™ będzie trafnym wyborem w kilku sytuacjach, w których jego mocne strony wybrzmiewają najpełniej:
- Kontekst międzynarodowy — jeśli działasz w organizacji obecnej w wielu krajach i zależy Ci na jednym, rozpoznawalnym globalnie narzędziu, ugruntowana pozycja Extended DISC™ jest realnym atutem.
- Znajomość marki — gdy Twoi klienci lub przełożeni znają już to narzędzie z wcześniejszych projektów, kontynuacja bywa naturalna i wygodna.
- Istniejące wdrożenia — jeśli firma korzysta już z ekosystemu Extended DISC™ i danych historycznych, spójność z dotychczasowymi profilami może być ważniejsza niż zmiana dostawcy.
To dobry, sprawdzony system — jeśli powyższe punkty opisują Twoją sytuację, warto go rozważyć.
Kiedy lepszy jest MaxieDISC®?
Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.
Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.
MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.
Normalizacja pod nasz region. MaxieDISC® jest znormalizowany pod polski (środkowoeuropejski) kontekst, dzięki czemu wyniki są trafniejsze dla lokalnej populacji. Dla projektów międzynarodowych dostępna jest wersja angielska znormalizowana pod kontekst europejski.
MaxieDISC® sprawdzi się szczególnie tam, gdzie liczą się polski kontekst, wszechstronność oraz realne wsparcie konsultanta:
- Wiele zastosowań z jednego testu — jeśli chcesz z jednego, krótkiego badania uzyskać raporty do rekrutacji, sprzedaży, zarządzania, relacji, pracy zespołowej i par, siedem typów raportów MaxieDISC® realnie oszczędza czas i pieniądze.
- Polski i europejski kontekst, korzystniejsze warunki — gdy zależy Ci na obsłudze po polsku, materiałach osadzonych w lokalnym kontekście oraz warunkach finansowych dopasowanych do polskiego rynku (certyfikacja 4200 zł netto). Warunki MaxieDISC® są zwykle korzystniejsze niż w systemach zagranicznych, które bywają znacznie droższe.
- Od pojedynczego konsultanta po dużą organizację — MaxieDISC® sprawdza się zarówno w pracy indywidualnego trenera czy konsultanta, jak i w dużych organizacjach realizujących rozbudowane projekty HR; system skaluje się razem z Twoimi potrzebami.
- Elastyczność technologiczna i integracje — aplikacja z generatorem raportów oraz możliwość integracji z różnymi systemami wykorzystywanymi w firmie ułatwiają wpięcie MaxieDISC® w istniejące procesy i narzędzia.
- Rozwój konsultanta — jeśli jesteś trenerem lub konsultantem i szukasz partnera, który nie tylko sprzedaje licencję, ale wspiera Cię mentoringiem, aplikacją z generatorem raportów i pomocą w pozyskiwaniu projektów.
- Praca z zespołami i parami — mapa zespołu oraz dedykowane raporty zespołowe i dla par ułatwiają facylitację warsztatów i rozmów rozwojowych.
Najczęściej zadawane pytania
Czy MaxieDISC® i Extended DISC™ mierzą to samo?
Oba systemy opierają się na tym samym modelu DISC opisanym przez Williama Marstona w 1928 roku i posługują się czterema stylami: D, I, S, C. Dają dokładne raporty zachowań, opisujące styl naturalny i adaptowany. Różnią się natomiast pochodzeniem, zakresem dostępnych raportów, modelem certyfikacji oraz warunkami współpracy.
Ile trwa test i co dostaję na wyjściu w MaxieDISC®?
Test MaxieDISC® to 24 stwierdzenia wypełniane w około 20 minut. Na tej podstawie można wygenerować aż 7 różnych typów raportów — od klasycznego/zawodowego, przez sprzedażowy i menedżerski, po relacyjny, zespołowy i dla par — a dla grup dodatkowo mapę zespołu.
Czy mogę przejść na MaxieDISC®, jeśli znam już Extended DISC™?
Tak, i jest to prostsze, niż mogłoby się wydawać. Oba systemy opierają się na tym samym modelu DISC, więc znajomość czterech stylów bardzo ułatwia start. Zanim zdecydujesz, warto porównać model współpracy, zakres wsparcia oraz warunki finansowe obu narzędzi — MaxieDISC® dokłada aplikację z generatorem raportów, mentoring i wsparcie po szkoleniu, a warunki są dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie).
Który system DISC wybrać?
Jeśli szukasz rozpoznawalnej, międzynarodowej marki i masz już wdrożenia w tym ekosystemie, Extended DISC™ pozostaje dobrym wyborem. Jeśli natomiast zależy Ci na polskim systemie z jednego testu generującym siedem typów raportów, realnym wsparciu w rozwoju konsultanta oraz warunkach finansowych dopasowanych do polskich realiów, warto poznać MaxieDISC®. Najlepszym sposobem na decyzję jest po prostu sprawdzenie narzędzia w działaniu.
Masz już certyfikację Extended DISC™? Przejdź na MaxieDISC®
Jeśli jesteś certyfikowanym konsultantem Extended DISC™ (lub innego narzędzia DISC), certyfikację MaxieDISC® zdobędziesz w uproszczonej, szybszej ścieżce — ta sama zawartość szkolenia, jedna sesja mentorska, bez egzaminu. Skontaktuj się z nami, a warunki ustalimy indywidualnie. Zobacz cennik certyfikacji →
Zobacz certyfikację MaxieDISC® lub Zamów test DISC i przekonaj się, jak wygląda raport w praktyce.
Zobacz również: Porównanie MaxieDISC® i Gallupa.