Raport Zespołowy
Gotowa analiza całego zespołu: mapa profili, luki, tarcia i protokół zachowań pod presją. Składana automatycznie z profili poszczególnych osób.
Potrzebne profile wszystkich osób w zespole · min. 3 osoby. To materiał do warsztatu — nie wysyła się go bez omówienia. Osoby przebadane wcześniej nie wypełniają testu ponownie.
Struktura raportu
Metryka zespołu
Skład, role, styl naturalny i adaptowany każdej osoby.
Profil zbiorczy
Średni udział każdego stylu, liczba osób przeważających i wspierających.
Mapa zespołu
Rozłożenie profili naturalnych i adaptowanych.
Analiza luk
Status każdego stylu: OK, nadmiar, brak — z konsekwencjami.
Role naturalne
Rola oficjalna vs naturalna i ocena dopasowania.
Komunikacja w zespole
Rekomendacje imiennie, para po parze. Format spotkań.
Zespół pod presją
Sygnały ostrzegawcze i protokół na okresy presji.
Naturalny vs adaptowany
Tabela delt dla każdej osoby plus średnia zespołu.
Rekomendacje dla lidera
Delegowanie, spotkania, decyzje, kogo dorekrutować.
Rekomendacje rozwojowe
Działanie, cel, format i oczekiwany efekt.
Podsumowanie
Kim jest ten zespół, trzy szanse, trzy ryzyka, trzy priorytety.
Elementy, które robią różnicę
Mapa zespołu
Dwie mapy obok siebie — naturalna i adaptowana. Puste ćwiartki i skupiska to najczęstsze wnioski.
Analiza luk
Status każdego stylu: OK, nadmiar, brak — z konsekwencjami. Raport stawia hipotezy, nie badania.
Zespół pod presją
Przewidywalne wzorce rozjazdu, nazwane imiennie, plus protokół na trudny tydzień — osadzony w minutach.
Rekomendacje dla lidera
Delegowanie, spotkania, decyzje i kogo dorekrutować — wyprowadzone ze składu zespołu.
Kiedy sięgnąć po ten raport
Naturalne sytuacje
- Lider pyta: dlaczego ten zespół nie działa sprawnie
- Awans wewnętrzny — zarządzanie dawnymi kolegami
- Reorganizacja albo połączenie dwóch zespołów
- Nowo złożony zespół projektowy
- Program rozwoju liderów obejmujący cały dział
Czego potrzebujesz i granice
- Profile wszystkich osób w zespole — bez wyjątku (min. 3)
- Zgody uczestników na pokazanie profili w grupie
- Nie wysyłasz go bez omówienia — wymaga warsztatu
- Nie jest narzędziem oceny ani podstawą decyzji personalnych
Chcesz zobaczyć ten raport w praktyce?
Umów rozmowę — pokażemy przykładowy raport i dobierzemy wersję do Twojej sytuacji.
Bądź na bieżąco
Zapisz się i odbieraj praktykę MaxieDISC®, nowości i materiały prosto na e-mail.