Raport Predyspozycji Zawodowych
W jakim środowisku i w jakich rolach ten styl działa z najmniejszym oporem. Role zespołowe, talenty z cieniami, kierunki rozwoju.
Struktura raportu
Wprowadzenie
Jak w klasycznym.
Twój wynik
Jak w klasycznym.
Szczegółowy opis stylu
Jak w klasycznym.
Twoje predyspozycje zawodowe
Serce raportu — sześć podsekcji, osiem stron.
Co z tym zrobić
Trzy sytuacje: Sytuacja → Zagrożenie → Narzędzie.
Komunikacja z innymi stylami
Jak w klasycznym.
Materiał do sesji
Wykresy szczegółowe i pytania na sesję.
Zamknięcie
Co dalej, słownik, notatki.
Elementy, które robią różnicę
Predyspozycje w pracy
Kim jest ta osoba w pracy plus sugerowane środowiska i rodzaje stanowisk.
Styl pracy — siedem osi
Decyzje, tempo, energia, struktura, wpływ, zmiana, napęd — położenie między biegunami.
Rola zespołowa + most współpracy
Nazwana rola (np. Strateg) i gotowy most do każdego stylu D/I/S/C.
Talenty i ich cienie
Osiem talentów stylu — każdy z opisem wkładu i własnym cieniem. Element unikalny dla tego raportu.
Kiedy sięgnąć po ten raport
Naturalne sytuacje
- Rozmowa rozwojowa i planowanie ścieżki kariery
- Mobilność wewnętrzna — zmiana roli w organizacji
- Osoba na rozdrożu: „nie wiem, co dalej”
- Onboarding — szybkie zrozumienie nowej osoby
- Program talentowy albo rozwój ekspertów
Czym różni się od klasycznego
- Klasyczny: jak działam i jak się komunikuję
- Predyspozycji: gdzie ten styl działa najlepiej
- Dodaje role zespołowe, talenty z cieniami i kierunki rozwoju
- 30 stron zamiast 20 — więcej materiału na sesję
Chcesz zobaczyć ten raport w praktyce?
Umów rozmowę — pokażemy przykładowy raport i dobierzemy wersję do Twojej sytuacji.
Bądź na bieżąco
Zapisz się i odbieraj praktykę MaxieDISC®, nowości i materiały prosto na e-mail.