Model DISC.
Cztery style ludzkich zachowań
Model DISC zakłada, że istnieją cztery główne style zachowań — mierzalne i możliwe do zbadania. Każdy z nas używa 2–3 z nich w różnym stopniu, ale ma swój preferowany, dominujący styl.
Style, nie oceny
Style DISC nie są w żaden sposób wartościujące — żaden nie jest „lepszy”. Każdy z nas ma dwa lub trzy style przeważające, i to one decydują o tym, jak zachowujemy się w pierwszym odruchu, instynktownie. Znając swój styl i rozpoznając style innych, można usprawnić komunikację, zwiększyć efektywność i poprawić relacje.
D · I · S · C
Cztery główne style ludzkich zachowań według modelu DISC — MaxieDISC®.
Styl Sumienny
Analityczny perfekcjonista — dokładny, ostrożny, logiczny. Ceni porządek i zasady, skupia się na szczegółach i jakości. Profesjonalista w swojej dziedzinie, który oczekuje profesjonalizmu również od innych; krytyczny, ale w oparciu o dane i fakty.
AtrybutyWchodzi w temat szczegółowo, czyta specyfikacje „od deski do deski”, znajduje błędy, których inni nie zauważyli, argumentuje logicznie. Surowy, ale sprawiedliwy; lubi być doskonale przygotowany.
Styl Dominujący
Silna wola i determinacja w dążeniu do celu. Odważny, konkretny, decyzyjny — idzie do przodu, lubi rywalizację i wyzwania. Bywa kontrolowany, ale przede wszystkim skuteczny, także w sytuacjach kryzysowych. Dobrze czuje się w strukturach zhierarchizowanych i konkurencyjnych.
AtrybutyDąży do celu i nie odpuszcza, komunikuje się jasno i bez niedomówień, wyznacza cele i wymyśla rozwiązania. Otwarty na zmiany i reorganizacje, motywuje własnym przykładem i stawianiem wyzwań.
Styl Stabilny
Prawdziwa siła spokoju — stabilny, niezawodny, skupiony na innych. Uważny, empatyczny, potrafi aktywnie słuchać. Gwarantuje, że praca będzie zaplanowana i wykonana na czas, bez niespodzianek. Można na nim polegać, że dotrzyma słowa.
AtrybutyBuduje zaufanie i harmonię, dotrzymuje zobowiązań, stabilizuje zespół i wspiera innych. Do decyzji potrzebuje czasu i informacji — nie działa pochopnie, nie lubi nagłych zmian planów.
Styl Inspirujący
Dusza towarzystwa — pełen energii, pomysłów i entuzjazmu. Inspiruje, angażuje i „porywa tłumy”, łatwo nawiązuje kontakty. Kreśli wizje i obrazowo je przedstawia; jeśli w coś wierzy, potrafi zarazić tym innych.
AtrybutyNiegasnący entuzjazm i witalność, kreatywność, umiejętność „sprzedawania” idei i angażowania innych, łatwość nawiązywania kontaktów, podkreślanie pozytywów. Świetny w burzy mózgów i motywowaniu.
Styl naturalny i adaptowany
MaxieDISC® pokazuje dwa obrazy: naturalny — jak zachowujesz się instynktownie, oraz adaptowany — jak dostosowujesz się do otoczenia. Różnica między nimi to najcenniejsza informacja w raporcie: pokazuje, ile energii wkładasz w dopasowanie się do sytuacji.
Poznaj swój styl
Wypełnij test i zobacz swój profil na raporcie — albo umów rozmowę, dobierzemy odpowiedni raport do Twojej sytuacji.
Najczęstsze pytania o model DISC
Czym jest model DISC?
DISC to model opisujący cztery style zachowań ludzi. Pokazuje, jak się komunikujemy, podejmujemy decyzje i reagujemy na otoczenie. Bazuje na pracach Williama Marstona i jest dziś jednym z najpopularniejszych narzędzi rozwoju i komunikacji na świecie.
Co oznaczają litery D, I, S, C?
- D (Dominujący) — nastawiony na cel, zdecydowany, szybki,
- I (Inspirujący) — towarzyski, entuzjastyczny, nastawiony na relacje,
- S (Stały) — spokojny, lojalny, ceniący stabilność,
- C (Sumienny) — dokładny, analityczny, ceniący jakość.
Czy DISC bada osobowość?
Nie. DISC opisuje styl zachowania — to, co widać na zewnątrz — a nie osobowość, inteligencję czy wartości. Dlatego nie ma stylów „lepszych” i „gorszych” — każdy ma swoje mocne strony.
Czym różni się styl naturalny od adaptowanego?
Styl naturalny to Twoje spontaniczne zachowanie, gdy jesteś sobą. Styl adaptowany to sposób, w jaki dostosowujesz się do sytuacji, np. w pracy. Duża różnica między nimi może oznaczać, że wkładasz w adaptację sporo energii.
Czy można zmienić swój styl DISC?
Styl naturalny jest względnie stały, ale zachowania możemy świadomie dostosowywać do sytuacji i rozmówcy. Właśnie o to chodzi w pracy z DISC — rozumieć siebie i elastycznie dobierać sposób komunikacji.
Czy DISC jest wiarygodny?
Model DISC ma niemal stuletnią historię (Marston, 1928) i jest wciąż rozwijany. MaxieDISC® to system opracowany i przebadany w Polsce, oparty na sprawdzonym modelu — rzetelny i praktyczny w codziennej pracy.
Bądź na bieżąco
Zapisz się i odbieraj praktykę MaxieDISC®, nowości i materiały prosto na e-mail.