Raport Klasyczny — Zawodowy
Pełny profil zawodowy: mocne strony, motywatory, zagrożenia. Domyślny wybór, gdy nie ma wyraźnego kontekstu menedżerskiego, sprzedażowego ani relacyjnego.
Struktura raportu
Wprowadzenie
Na czym opiera się model i skąd pochodzi wynik.
Twój wynik
Wykresy, profil naturalny i adaptowany, różnica między nimi.
Szczegółowy opis stylu
Charakterystyka, atrybuty, mocne strony, zagrożenia, motywatory, tabela cech.
Co z tym zrobić
Trzy sytuacje typowe dla stylu plus wzorce zachowań pod presją.
Komunikacja z innymi stylami
Rozpoznawanie stylów i jak mówić do D/I/S/C.
Materiał do sesji
Wykresy szczegółowe, analiza adaptacji i gotowe pytania na sesję.
Zamknięcie
Co dalej, słownik pojęć, miejsce na notatki.
Elementy, które robią różnicę
Sytuacja → Zagrożenie → Narzędzie
Trzy typowe sytuacje, każda z konkretnym narzędziem — instrukcja postępowania, nie opis cechy.
Instrukcja obsługi dla otoczenia
Fragment do pokazania zespołowi: co działa w komunikacji ze mną, czego unikać.
Gotowe pytania na sesję
Pytania wyliczone z konkretnych wartości profilu — wchodzisz na sesję z gotową listą.
Liczby z interpretacją
Tabela ośmiu cech 0–100 oraz skala wielkości adaptacji — od małej do bardzo dużej.
Kiedy sięgnąć po ten raport
Naturalne sytuacje
- Pierwsze badanie danej osoby — punkt wyjścia
- Przed warsztatem komunikacyjnym dla grupy
- Onboarding — nowa osoba w zespole
- Rozmowa rozwojowa bez sprecyzowanego kierunku
- Osoba, która „nie wie, od czego zacząć”
Kiedy wybrać inny raport
- Świeżo awansowany lider → menedżerski
- Zespół handlowy → sprzedażowy
- Zmiana ścieżki, rekrutacja → predyspozycji
- Cały zespół 3+ osób → zespołowy
- Kontekst prywatny → relacyjny
Chcesz zobaczyć ten raport w praktyce?
Umów rozmowę — pokażemy przykładowy raport i dobierzemy wersję do Twojej sytuacji.
Bądź na bieżąco
Zapisz się i odbieraj praktykę MaxieDISC®, nowości i materiały prosto na e-mail.