{"id":620,"date":"2022-06-17T15:40:29","date_gmt":"2022-06-17T13:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/maxiedisc.appworksdev.pl\/?p=620"},"modified":"2026-04-01T11:12:31","modified_gmt":"2026-04-01T09:12:31","slug":"model-test-disc-w-rekrutacji-maxiedisc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/model-test-disc-w-rekrutacji-maxiedisc\/","title":{"rendered":"Jak zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 rekrutacji z pomoc\u0105 MaxieDISC\u00ae?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_tablet=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_phone=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_tablet=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding_phone=”|0px||0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”|||-55px|false|false” custom_margin_phone=”|0px||0px|false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|phone” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]

\u201cZnalezienie i zatrzymanie najlepszych pracownik\u00f3w jest najbardziej warto\u015bciow\u0105 zdolno\u015bci\u0105. Da\u0142bym wszystko, co mam, wszystkie moje pieni\u0105dze, aby tylko mie\u0107 t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107.\u201d<\/em>
John D. Rockefeller<\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 wg. MaxieDISC\u00ae<\/h2>\n

Wyobra\u017a sobie zesp\u00f3\u0142 \u201cidealny\u201d. Czym wed\u0142ug Ciebie charakteryzowa\u0142by si\u0119 taki zesp\u00f3\u0142? Co to dla Ciebie znaczy? Oczywi\u015bcie, dla ka\u017cdego taki zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce oznacza\u0107 co\u015b innego. Mo\u017cesz powiedzie\u0107, \u017ce nie ma czego\u015b takiego, jak zesp\u00f3\u0142 idealny. By\u0107 mo\u017ce \u2013 wszystko zale\u017cy od tego, jak sobie ten idea\u0142 zdefiniujemy. Jest mo\u017cliwe dobranie takich os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 si\u0119 wzajemnie uzupe\u0142nia\u0142y, rozumia\u0142y i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y. Dzi\u0119ki temu relatywnie szybko stworzymy wspaniale funkcjonuj\u0105cy zesp\u00f3\u0142. I nawet je\u015bli nie b\u0119dzie on idealny, to b\u0119dzie w stanie sam zauwa\u017cy\u0107 swoje s\u0142absze momenty i od razu wprowadzi\u0107 usprawnienia.
A poza tym, czy faktycznie potrzebujemy zespo\u0142u idealnego? Mo\u017ce wystarczy nam po prostu dobry zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry dostarcza prac\u0119 w terminie, jest zgrany, lubi przychodzi\u0107 do pracy i kreatywnie przezwyci\u0119\u017ca wszelkie przeciwno\u015bci?<\/p>\n

Wyobra\u017a sobie zesp\u00f3\u0142 w kt\u00f3rym jest Asia, Karolina, Adrian, Krzysiek i Ola.<\/p>\n

Styl S<\/h3>\n

Asia (S) to osoba, kt\u00f3ra zawsze dba o relacje. Zale\u017cy jej, \u017ceby w zespole by\u0142a dobra atmosfera. Lubi przychodzi\u0107 do pracy, bo lubi sp\u0119dza\u0107 czas z lud\u017ami z zespo\u0142u. Chcia\u0142aby te\u017c, \u017ceby ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mia\u0142 dobry nastr\u00f3j, dlatego dba o to, \u017ceby nie by\u0142o mi\u0119dzy nimi niedom\u00f3wie\u0144. Zawsze zauwa\u017cy, jak kto\u015b ma gorszy nastr\u00f3j i zapyta, czy mo\u017ce mu jako\u015b pom\u00f3c. Na Asi\u0119 mo\u017ce liczy\u0107 ka\u017cdy, w ka\u017cdym momencie. Nawet jak ma du\u017co zada\u0144 do wykonania, nie odm\u00f3wi pomocy. Asia to taka dobra dusza zespo\u0142u i oaza spokoju. Jak tylko robi si\u0119 gor\u0105co, bo terminy goni\u0105, to Asia pami\u0119ta o tym, \u017ceby zrobi\u0107 oddech, chwil\u0119 przerwy, zregenerowa\u0107 si\u0142y, \u017ceby praca zaraz sz\u0142a jeszcze efektywniej.<\/p>\n

Styl I<\/h3>\n

Karolina (I) uwielbia sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Jak tylko do niego do\u0142\u0105czy\u0142a, zorganizowa\u0142a imprez\u0119 integracyjn\u0105, \u017ceby szybko zgra\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em. Od tego momentu regularnie dba o to, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 sp\u0119dza\u0142 czas razem r\u00f3wnie\u017c poza prac\u0105. Dzi\u0119ki temu podczas przerwy kawowej nie ma ju\u017c wi\u0119cej niezr\u0119cznych przerw, bo maj\u0105 mn\u00f3stwo wsp\u00f3lnych zainteresowa\u0144. Reszta zespo\u0142u lubi przychodzi\u0107 do pracy, bo wie, \u017ce Karolina zawsze wymy\u015bli co\u015b ciekawego i \u017ce dzie\u0144 nie b\u0119dzie nudny. Nawet kiedy zesp\u00f3\u0142 musi robi\u0107 nadgodziny, nie ma z tym problemu, bo Karolina zwykle co\u015b zorganizuje i od razu zadania wykonuje si\u0119 przyjemniej i z u\u015bmiechem.<\/p>\n

Styl C<\/h3>\n

W zespole jest te\u017c Arian (C) i Krzysiek (C). Oni zwykle trzymaj\u0105 si\u0119 razem. \u015awietnie si\u0119 dogaduj\u0105 i cz\u0119sto wymieniaj\u0105 si\u0119 specyficznymi \u017cartami dotycz\u0105cymi ich pracy, kt\u00f3rych dziewczyny nie zawsze rozumiej\u0105, ale nikomu to nie przeszkadza. Reszta zespo\u0142u bardzo ceni ch\u0142opak\u00f3w za ich wiedz\u0119 i zawsze niezawodne, sumienne przygotowanie. Je\u015bli dziewczynom brakuje jakiej\u015b informacji, wiedz\u0105 do kogo si\u0119 zg\u0142osi\u0107. Adrian jest te\u017c \u015bwietny w analizowaniu sytuacji, dlatego jak tylko zesp\u00f3\u0142 musi podj\u0105\u0107 wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119, zdanie Adriana jest na wag\u0119 z\u0142ota. On najlepiej oceni ryzyko zmiany, kt\u00f3r\u0105 zesp\u00f3\u0142 chce wdro\u017cy\u0107.<\/p>\n

Styl D<\/h3>\n

Mamy te\u017c Ol\u0119 (D), kt\u00f3ra jest managerem tego zespo\u0142u. To ona zwykle podejmuje decyzje i je\u015bli ktokolwiek z zespo\u0142u nie wie, co powinien zrobi\u0107, albo w jaki spos\u00f3b, to Ola najszybciej wska\u017ce drog\u0119 i cz\u0119sto we\u017amie na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za dan\u0105 decyzj\u0119. Ola dba o to, \u017ceby praca by\u0142a dostarczana na czas, \u017ceby nie tylko zesp\u00f3\u0142 by\u0142 zadowolony, ale te\u017c klient. Ola doskonale zna ju\u017c sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i wie, w jakich zadaniach ka\u017cda osoba najlepiej si\u0119 odnajduje. Zesp\u00f3\u0142 ceni Ol\u0119 za jej asertywno\u015b\u0107, zdolno\u015bci negocjacyjne i umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego, logicznego my\u015blenia. Wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 na niej polega\u0107, przede wszystkim w sytuacjach kryzysowych i w codziennym gaszeniu po\u017car\u00f3w.<\/p>\n

Co my\u015blisz o takim zespole? Jaka jest Twoja pierwsza my\u015bl, po przeczytaniu tego opisu:
\u2013 \u2018Brzmi nierealnie!\u2019 czy mo\u017ce: \u2013 \u2018Ale chcia\u0142bym mie\u0107 taki zesp\u00f3\u0142!\u2019<\/p>\n

Dziel\u0105c si\u0119 naszym do\u015bwiadczeniem, mo\u017cemy \u015bmia\u0142o przyzna\u0107, \u017ce stworzenie takiego zespo\u0142u jest mo\u017cliwe. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem temu, jak tego dokona\u0107.<\/p>\n

Zaczniemy od procesu rekrutacji. W kolejnych cz\u0119\u015bciach tego artyku\u0142u poka\u017cemy jak wykorzysta\u0107 model MaxieDISC\u00ae w dalszych etapach pracy zespo\u0142u.<\/p>\n

Niezale\u017cnie od tego, czy tworzysz nowy zesp\u00f3\u0142, czy szukasz nowego pracownika do istniej\u0105cego ju\u017c zespo\u0142u, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z MaxieDISC\u00ae podczas rekrutacji. To narz\u0119dzie pomo\u017ce Ci nie tylko sprawdzi\u0107, jak dany kandydat pasuje do zespo\u0142u, ale te\u017c poka\u017ce czy jego styl zachowania odpowiada kulturze Twojej organizacji.<\/strong><\/p>\n

Jak skorzysta\u0107 z MaxieDISC\u00ae podczas rekrutacji i dopasowania do zespo\u0142u?<\/h2>\n

Mo\u017cesz poprosi\u0107 kandydata jeszcze przed rozmow\u0105 o wykonanie testu DISC (naszego MaxieDISC\u00ae) online. Wynik raportu b\u0119dziesz w stanie przeanalizowa\u0107 pod k\u0105tem dopasowania do zespo\u0142u\/firmy.<\/p>\n

Natomiast podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzi\u0107 zachowania kandydata. Tego, co jest dla niego wa\u017cne, jak zachowuje si\u0119 w sytuacjach stresowych etc. Jak to zrobi\u0107? Mo\u017cna za pomoc\u0105 gotowych rozwi\u0105za\u0144, narz\u0119dzi. Mo\u017cna te\u017c stworzy\u0107 je samemu, albo po prostu u\u017cy\u0107 odpowiednich pyta\u0144.<\/p>\n

Wa\u017cne!
Pami\u0119taj jednak, \u017ce na podstawie profilu MaxieDISC\u00ae kandydata nie b\u0119dziesz w stanie przewidzie\u0107 czy b\u0119dzie on w pracy produktywny i czy nadaje si\u0119 na konkretne stanowisko, albo czy jest kompetentny. Dlatego podejd\u017a do rekrutacji m\u0105drze i \u015bwiadomie u\u017cywaj narz\u0119dzi i typologii.<\/p>\n

Dwie sytuacje, w kt\u00f3rych skorzystanie z raportu MaxieDISC\u00ae b\u0119dzie z pewno\u015bci\u0105 przydatne, to:<\/h3>\n
    \n
  • gdy wahasz si\u0119 mi\u0119dzy dwoma r\u00f3wnie dobrymi, podobnie kompetentnymi kandydatami. Wtedy poznanie bli\u017cej stylu zachowania i komunikacji przysz\u0142ego pracownika mo\u017ce pom\u00f3c Ci w podj\u0119ciu decyzji. Dzi\u0119ki niemu odpowiesz sobie na pytanie, kt\u00f3ry z nich lepiej uzupe\u0142ni Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142;<\/li>\n
  • gdy wiesz dok\u0142adnie jakiej osobowo\u015bci brakuje Ci w zespole, \u017ceby zwi\u0119kszy\u0107 jego potencja\u0142 i wzmocni\u0107 synergi\u0119;<\/li>\n<\/ul>\n

    Narz\u0119dzie Maxie DISC\u00ae podczas rekrutacji ma Ci jedynie pom\u00f3c w podj\u0119ciu decyzji, a nie sta\u0107 si\u0119 jedynym kryterium w wyborze.<\/p>\n

    \u017byczymy Ci zatem efektywnych rekrutacji!<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u201cZnalezienie i zatrzymanie najlepszych pracownik\u00f3w jest najbardziej warto\u015bciow\u0105 zdolno\u015bci\u0105. Da\u0142bym wszystko, co mam, wszystkie moje pieni\u0105dze, aby tylko mie\u0107 t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107.\u201dJohn D. Rockefeller Zesp\u00f3\u0142 wg. MaxieDISC\u00ae Wyobra\u017a sobie zesp\u00f3\u0142 \u201cidealny\u201d. Czym wed\u0142ug Ciebie charakteryzowa\u0142by si\u0119 taki zesp\u00f3\u0142? Co to dla Ciebie znaczy? Oczywi\u015bcie, dla ka\u017cdego taki zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce oznacza\u0107 co\u015b innego. Mo\u017cesz powiedzie\u0107, \u017ce nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disc-w-rekrutacji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=620"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2298,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/620\/revisions\/2298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}