[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ewelina jest w\u0142a\u015bcicielk\u0105 pr\u0119\u017cnie dzia\u0142aj\u0105cej firmy szkoleniowej.\u00a0<\/span><\/strong>To, \u017ce firma prosperuje tak dobrze to przede wszystkim jej zas\u0142uga. Dzia\u0142a dynamicznie z nastawieniem na cel. Du\u017co pracuje, twardo negocjuje, wiele wymaga od siebie i innych. Uwa\u017ca, \u017ce ludzie s\u0105 z natury leniwi, gnu\u015bni i ma\u0142o sumienni, dlatego trzeba ich mocno dyscyplinowa\u0107 i dotyczy to zar\u00f3wno pracownik\u00f3w firmy, jak i uczestnik\u00f3w organizowanych przez ni\u0105 szkole\u0144. Ewelina szczeg\u00f3lnie mocno podkre\u015bla\u0142a zawsze kwestie dyscypliny w przypadku szkole\u0144 finansowanych ze \u015brodk\u00f3w unijnych, kt\u00f3rych jej firma sporo realizowa\u0142a. Rezygnacja uczestnika w toku takiego szkolenia nios\u0142a ryzyko nieosi\u0105gni\u0119cia zamierzonych w projekcie wska\u017anik\u00f3w i w efekcie konieczno\u015b\u0107 zwrotu dotacji. Na to Ewelina nie mog\u0142a sobie pozwoli\u0107. Jej firma generowa\u0142a znacz\u0105ce obroty i dochody realizuj\u0105c unijne projekty nie mog\u0142a wi\u0119c dopu\u015bci\u0107 do sytuacji, gdy w wyniku nierozliczenia, wadliwego rozliczenia albo konieczno\u015bci zwrotu dotacji zostanie wykluczona z mo\u017cliwo\u015bci ubiegania si\u0119 o nast\u0119pn\u0105 dotacj\u0119. W\u0142a\u015bnie otrzyma\u0142a dofinansowanie na innowacyjne szkolenia z coachingu, ko\u0144cz\u0105ce si\u0119 mi\u0119dzynarodow\u0105 certyfikacj\u0105 \u2013 bardzo presti\u017cowy projekt.<\/p>\n Grzegorz to spokojny facet.\u00a0<\/span><\/strong>Z wykszta\u0142cenia psycholog i terapeuta, pracuj\u0105cy w powiatowym centrum pomocy rodzinie. Bardzo odpowiedzialny, wa\u017c\u0105cy s\u0142owa, nierzucaj\u0105cy ich na wiatr, traktuj\u0105cy powa\u017cnie wszelkie zobowi\u0105zania. Sumienny i rzetelny. Pracowa\u0142 m.in. z rodzinami do\u015bwiadczaj\u0105cymi przemocy. Prowadzi\u0142 terapie dla sprawc\u00f3w przemocy. W \u017cyciu widzia\u0142 wiele. Praca by\u0142a ci\u0119\u017cka i nisko p\u0142atna. \u017beby odreagowa\u0107 stres, w wolnym czasie gra\u0142 w zespole rockowym. Zesp\u00f3\u0142 nie robi\u0142 jakiej\u015b szczeg\u00f3lnej kariery \u2013 ot, by\u0142a to forma oderwania od codzienno\u015bci ludzi pracuj\u0105cych w zawodach, w kt\u00f3rych \u0142atwo o wypalenie. Obok Grzegorza byli to: Piotr \u2013 policjant, Krystian \u2013 piel\u0119gniarz z domu pomocy spo\u0142ecznej i Micha\u0142 \u2013 nauczyciel historii w jednym z najgorszych gimnazj\u00f3w w mie\u015bcie. Grupa spotyka\u0142a si\u0119 regularnie dwa razy w tygodniu na pr\u00f3bach, by czasem da\u0107 jaki\u015b koncert w weekend.<\/p>\n Kiedy Grzegorz us\u0142ysza\u0142 o finansowanym z UE kursie coachingu, ko\u0144cz\u0105cym si\u0119 mi\u0119dzynarodow\u0105 certyfikacj\u0105, bardzo si\u0119 ucieszy\u0142. Ju\u017c wcze\u015bniej du\u017co czyta\u0142 o coachingu. W uzyskaniu certyfikacji upatrywa\u0142 szans\u0119 na zmian\u0119 pracy i popraw\u0119 materialnego statusu. W tym samym czasie zesp\u00f3\u0142, w kt\u00f3rym gra\u0142 zyska\u0142 managera. Na ich ostatnim koncercie pojawi\u0142 si\u0119 przedstawiciel firmy fonograficznej, kt\u00f3ry zaproponowa\u0142 muzykom sfinansowanie w 50% nagrania ich pierwszej p\u0142yty demo. Pozosta\u0142e 50% mieli wy\u0142o\u017cy\u0107 sami. By\u0142a to kusz\u0105ca oferta i muzycy \u2013 amatorzy przystali na ni\u0105. Zebrali brakuj\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w i zarezerwowali studio nagra\u0144. Ka\u017cdy z muzyk\u00f3w z\u0142o\u017cy\u0142 te\u017c w swojej pracy z wyprzedzeniem podanie o urlop na czas nagrywania . R\u00f3wnolegle Grzegorz ubiega\u0142 si\u0119 o udzia\u0142 w projekcie. By\u0142o bardzo du\u017co ch\u0119tnych \u2013 trzy osoby na jedno miejsce, ale Grzegorz wy\u015bmienicie przeszed\u0142 wszystkie testy i rozmowy i zosta\u0142 zakwalifikowany do projektu. Na pierwszym, organizacyjnym spotkaniu obok coach\u00f3w prowadz\u0105cych zaj\u0119cia pojawi\u0142a si\u0119 Ewelina. D\u0142ugo przemawia\u0142a do uczestnik\u00f3w projektu podkre\u015blaj\u0105c jego wyj\u0105tkowo\u015b\u0107, elitarno\u015b\u0107 oraz warunki uczestnictwa.<\/p>\n Wymagamy stuprocentowej frekwencji na zaj\u0119ciach! \u2013 grzmia\u0142a Ewelina. \u2013 Je\u015bli kto\u015b opu\u015bci cho\u0107 jedn\u0105 godzin\u0119 szkolenia zostanie wyrzucony z projektu i b\u0119dzie musia\u0142 zwraca\u0107 koszt szkolenia czyli osiem tysi\u0119cy z\u0142otych! Je\u015bli wi\u0119c na tej Sali s\u0105 osoby, kt\u00f3re ju\u017c teraz wiedz\u0105, \u017ce nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 na wszystkich zaj\u0119ciach, lepiej niech od razu zrezygnuj\u0105 i zrobi\u0105 miejsce dla os\u00f3b z listy rezerwowej, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 bardziej dyspozycyjne!<\/em><\/p>\n Us\u0142yszawszy to Grzegorz wsta\u0142 i wyszed\u0142. Przecie\u017c b\u0119dzie wraz z zespo\u0142em nagrywa\u0142 p\u0142yt\u0119 i niewykluczone, \u017ce terminy nagra\u0144 zbiegn\u0105 si\u0119 z terminami zaj\u0119\u0107 w projekcie. Nie mo\u017ce wi\u0119c zagwarantowa\u0107 stuprocentowej obecno\u015bci. Nie b\u0119dzie blokowa\u0107 miejsca komu\u015b, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 na wszystkich zaj\u0119ciach. Lepiej wi\u0119c b\u0119dzie dla wszystkich, je\u015bli ju\u017c teraz zrezygnuje.<\/p>\n Ewelina oczywi\u015bcie przesadza\u0142a. Do uko\u0144czenia kursu przez uczestnika wystarczy\u0142a 80-procentowa frekwencja na zaj\u0119ciach. Ale Ewelina s\u0105dzi\u0142a, \u017ce lepiej jest \u2013 jak w negocjacjach \u2013 zacz\u0105\u0107 z \u201ewy\u017cszej p\u00f3\u0142ki\u201d: ostro i twardo, bezwzgl\u0119dnie powiedzie\u0107, \u017ce nie ma \u017cadnych wyj\u0105tk\u00f3w, \u017cadnego marginesu i \u017cadnej taryfy ulgowej dla nikogo. Inaczej ludzie nie b\u0119d\u0105 zdyscyplinowani i zmotywowani, a i tak pewnie nikt nie b\u0119dzie mia\u0142 100-procentowej frekwencji. Dla ich i swojego dobra troch\u0119 wi\u0119c tych przysz\u0142ych coach\u00f3w postraszy. Ewelina to osoba o stylu \u201eD\u201d.<\/p>\n Z kolei Grzegorz, jako klasyczny przedstawiciel stylu \u201eS\u201d nie stosuje w swojej komunikacji hiperbolizacji, czyli wyolbrzymiania i emfazy. Grzegorz nie zak\u0142ada, \u017ce inni ludzie, zw\u0142aszcza profesjonali\u015bci mog\u0105 hiperbolizowa\u0107 w tak powa\u017cnej sytuacji . Potraktowa\u0142 s\u0142owa Eweliny z pe\u0142n\u0105 powag\u0105 i wiar\u0105. Przefiltrowa\u0142 je przez sw\u00f3j system warto\u015bci, zgodnie z kt\u00f3rym, skoro jest wysoce prawdopodobne, \u017ce nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dotrzyma\u0107 warunku 100-procentowej frekwencji, nie b\u0119dzie si\u0119 stresowa\u0142 i nara\u017ca\u0142 innych na rozczarowanie swoj\u0105 postaw\u0105 \u2013 zrezygnuje od razu.<\/p>\n Przez niezrozumienie funkcjonowania ro\u017cnych styl\u00f3w Ewelina i federacja coach\u00f3w stracili potencjalnie bardzo dobrego coacha, a Grzegorz \u2013 straci\u0142 szans\u0119 na podniesienie kwalifikacji i now\u0105, lepsz\u0105 prac\u0119.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Styl D – dominuj\u0105cy Ewelina jest w\u0142a\u015bcicielk\u0105 pr\u0119\u017cnie dzia\u0142aj\u0105cej firmy szkoleniowej.\u00a0To, \u017ce firma prosperuje tak dobrze to przede wszystkim jej zas\u0142uga. Dzia\u0142a dynamicznie z nastawieniem na cel. Du\u017co pracuje, twardo negocjuje, wiele wymaga od siebie i innych. Uwa\u017ca, \u017ce ludzie s\u0105 z natury leniwi, gnu\u015bni i ma\u0142o sumienni, dlatego trzeba ich mocno dyscyplinowa\u0107 i dotyczy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,13],"tags":[],"class_list":["post-614","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-disc-w-rekrutacji","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1390,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions\/1390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Styl S – stabilny<\/h2>\n