{"id":610,"date":"2022-06-17T15:32:48","date_gmt":"2022-06-17T13:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/maxiedisc.appworksdev.pl\/?p=610"},"modified":"2023-02-22T09:19:33","modified_gmt":"2023-02-22T08:19:33","slug":"jak-naprawic-popsuta-atmosfere-w-zespole-i-zawrocic-firme-znad-krawedzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/jak-naprawic-popsuta-atmosfere-w-zespole-i-zawrocic-firme-znad-krawedzi\/","title":{"rendered":"How to fix a broken team atmosphere and bring a company back from the brink\u2026"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]

Na swoim\u2026<\/h2>\n

El\u017cbieta i Katarzyna pozna\u0142y si\u0119 pracuj\u0105c wsp\u00f3lnie w du\u017cej agencji reklamowej, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w organizacji event\u00f3w, zw\u0142aszcza r\u00f3\u017cnych konferencji i kongres\u00f3w z silnym akcentem integracyjnym przeprowadzanym \u201ena bogato\u201d (loty balonem, skoki ze spadochronem lub co najmniej paint ball).<\/p>\n

Dziewczyny pracowa\u0142y w jednym teamie i bardzo si\u0119 polubi\u0142y. Widz\u0105c, jaka jest warto\u015b\u0107 zlece\u0144, nad kt\u00f3rymi pracuj\u0105 i jak maj\u0105 si\u0119 do tego ich zarobki, postanowi\u0142y za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 agencj\u0119 szkoleniowo-konferencyjno-eventow\u0105. Do\u0142\u0105czy\u0142 do nich \u0141ukasz, dot\u0105d zajmuj\u0105cy si\u0119 w firmie ich pracodawcy dzia\u0142aniami z zakresu public relations.<\/p>\n

Podzia\u0142 zada\u0144, jaki zesp\u00f3\u0142 ustali\u0142 mi\u0119dzy sob\u0105, w du\u017cej mierze odzwierciedla\u0142 to, co robili w poprzedniej firmie. El\u017cbieta mia\u0142a zajmowa\u0107 si\u0119 dzia\u0142k\u0105 eventowo-integracyjn\u0105 \u2013 szczeg\u00f3lnie dzia\u0142aniami nietypowymi i klasy premium, Kasia zajmowa\u0142a si\u0119 obszarem konferencji oraz scalaniem ca\u0142o\u015bci dzia\u0142a\u0144 firmy jako jej prezeska, a \u0141ukasz \u2013 nag\u0142a\u015bnianiem dzia\u0142a\u0144 zar\u00f3wno ich m\u0142odej agencji, jak te\u017c i ich klient\u00f3w, czyli szeroko poj\u0119tym PR-em.
Niestety, praca na swoim nie wygl\u0105da\u0142a tak kolorowo, jak si\u0119 wszystkim z pocz\u0105tku wydawa\u0142o. Kasia skupi\u0142a si\u0119 na pozyskiwaniu zlece\u0144 z przetarg\u00f3w, \u0141ukasz jak m\u00f3g\u0142 nag\u0142a\u015bnia\u0142 wszelkie wydarzenia, tylko \u017ce\u2026 nie bardzo by\u0142o co nag\u0142a\u015bnia\u0107. Od pocz\u0105tku dzia\u0142alno\u015bci firmy Ela nie sprzeda\u0142a \u017cadnego eventu. Nie wygrali r\u00f3wnie\u017c \u017cadnego przetargu, bo nie mieli historii, a do\u015bwiadczenie organizacji podobnych zlece\u0144 by\u0142o cz\u0119sto warunkiem brzegowym udzia\u0142u w post\u0119powaniu. Ich jedyne przychody pozyska\u0142a Kasia, zdobywaj\u0105c dzi\u0119ki swoim licznym kontaktom zlecenia na organizacj\u0119 dw\u00f3ch konferencji.<\/p>\n

\u0141ukasz nag\u0142o\u015bni\u0142 je skutecznie w mediach tradycyjnych i spo\u0142eczno\u015bciowych. Mo\u017ce nawet \u2013 zdaniem Kasi \u2013 zbyt skutecznie, bo organizowa\u0142 wywiady, w kt\u00f3rych sam uczestniczy\u0142 obok przedstawiciela organizatora merytorycznego konferencji. Irytowa\u0142o to Kasi\u0119 coraz bardziej. W ko\u0144cu to ona jest szefow\u0105 firmy i to ona daje jej twarz, z ni\u0105 powinny by\u0107 ewentualne wywiady, nie z \u0141ukaszem, kt\u00f3ry nawet nie zapyta\u0142 jej czy chce wzi\u0105\u0107 w jakim\u015b udzia\u0142. Nie skonsultowa\u0142. Ba, on jej w og\u00f3le nic o tych wywiadach nie powiedzia\u0142! Katarzyna postanowi\u0142a wi\u0119c, \u017ce b\u0119dzie kontrolowa\u0107 prac\u0119 \u0141ukasza i dok\u0142adnie wypytywa\u0107 o aktualnie podejmowane dzia\u0142ania. Takie zachowanie szefowej rozz\u0142o\u015bci\u0142o \u0141ukasza: \u201ePrzesta\u0144 mnie ci\u0105gle kontrolowa\u0107 i wypytywa\u0107, jakbym by\u0142 przedszkolakiem. To nie do wytrzymania! Robi\u0119 wszystko, \u017ceby wypromowa\u0107 nasz\u0105 firm\u0119 i dobrze mi to wychodzi\u201d- m\u00f3wi\u0142. Kasia ju\u017c chcia\u0142a powiedzie\u0107, \u017ce najlepiej wychodzi mu autopromocja, ale ugryz\u0142a si\u0119 w j\u0119zyk. To mog\u0142oby zabrzmie\u0107 ma\u0142ostkowo i \u0141ukasz m\u00f3g\u0142by pomy\u015ble\u0107, \u017ce jest zazdrosna o jego aktywno\u015b\u0107 w mediach. A bycie zazdrosn\u0105 i ma\u0142ostkow\u0105, zdaniem Kasi, nie przystoi jej jako szefowej. Nie mo\u017ce ryzykowa\u0107 utraty twarzy.<\/p>\n

Z drugiej strony by\u0142a jeszcze Ela. Zawsze spokojna i opanowana, co w pracy w korporacji Kasia bardzo u niej ceni\u0142a, teraz tak cicha, \u017ce jakby wr\u0119cz nieobecna. Ca\u0142e dnie \u015bl\u0119cza\u0142a nad komputerem nie przynosz\u0105c jednak przez to firmie \u017cadnych korzy\u015bci. Kasi\u0119 irytowa\u0142a ta \u201ementalna nieobecno\u015b\u0107\u201d przyjaci\u00f3\u0142ki i jednocze\u015bnie si\u0119 o ni\u0105 martwi\u0142a. Mo\u017ce ma jakie\u015b problemy? Kasia pami\u0119ta\u0142a, ze Ela jest samotn\u0105 matk\u0105, ale przecie\u017c tym bardziej powinno jej zale\u017ce\u0107 na zarabianiu pieni\u0119dzy i zapewnienia dzieciom godnego \u017cycia. Tymczasem Ela zachowywa\u0142a si\u0119 jak zombie. Niby cia\u0142em by\u0142a w firmie, ale my\u015blami zupe\u0142nie gdzie indziej\u2026. Kasia postanowi\u0142a, \u017ce da jej czas na opanowanie rodzinnych problem\u00f3w i jak tylko zauwa\u017cy, \u017ce Ela wr\u00f3ci\u0142a do dawnej formy porozmawia z ni\u0105 o niskiej efektywno\u015bci jej pracy.<\/p>\n

Tymczasem problemy firmy narasta\u0142y, a wsp\u00f3lnicy coraz bardziej oddalali si\u0119 od siebie. Atmosfera robi\u0142a si\u0119 coraz bardziej napi\u0119ta i lada moment mog\u0142a wybuchn\u0105\u0107 skutkuj\u0105c rozwi\u0105zaniem sp\u00f3\u0142ki\u2026.<\/p>\n

Zanim do tego dosz\u0142o Kasia poradzi\u0142a si\u0119 znajomego konsultanta MaxieDISC\u00ae i za jego rad\u0105 zam\u00f3wi\u0142a dla wszystkich testy MaxieDISC\u00ae.<\/p>\n

Co si\u0119 okaza\u0142o?<\/h2>\n

El\u017cbieta to osoba o stylu S \u2013 mi\u0142a, sympatyczna, uczynna, godna zaufania i wywi\u0105zuj\u0105ca si\u0119 ze swoich zada\u0144 pod warunkiem, \u017ce wie, co ma zrobi\u0107! Tymczasem Katarzyna nigdy nie m\u00f3wi\u0142a El\u017cbiecie czego od niej oczekuje, zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce ona sama to wie, bo robi\u0142a przecie\u017c teoretycznie to samo w ich by\u0142ej pracy. Wtedy jednak i Kasia i Ela mia\u0142y swoich prze\u0142o\u017conych. A prze\u0142o\u017cony El\u017cbiety dok\u0142adnie informowa\u0142 j\u0105 o zadaniach, jakie ma zrealizowa\u0107 i czasem wr\u0119cz instruowa\u0142 w jaki spos\u00f3b ma je zrealizowa\u0107 i jakie maj\u0105 by\u0107 po\u017c\u0105dane rezultaty jej pracy. Kasia zupe\u0142nie o tym zapomnia\u0142a! Wydawa\u0142o jej si\u0119, \u017ce teraz, \u201ena swoim\u201d ka\u017cde z nich po prostu samo wie co robi\u0107 i po prostu to robi \u2013 bez \u017cadnych przypomnie\u0144, napomnie\u0144, polece\u0144 i kontroli. No w\u0142a\u015bnie, a przecie\u017c mimo to Kasia zacz\u0119\u0142a kontrolowa\u0107 \u0141ukasza, co bardzo go zdenerwowa\u0142o.<\/p>\n

\u0141ukasz to bowiem osoba o stylu ID \u2013 towarzyski ekstrawertyk, maj\u0105cy tysi\u0105c pomys\u0142\u00f3w na minut\u0119, \u0142atwo nawi\u0105zuj\u0105cy kontakty z innymi, szybko dzia\u0142aj\u0105cy, lubi\u0105cy ruch, gwar, blask fleszy, nieznosz\u0105cy kontroli, patrzenia mu na r\u0119ce i stania za jego plecami. To zachowania i preferencje typowe dla os\u00f3b o dominuj\u0105cym stylu I. Jednak w profilu MaxieDISC\u00ae \u0141ukasza silnie reprezentowany jest r\u00f3wnie\u017c styl D, co oznacza, \u017ce nie ma on w zwyczaju konsultowa\u0107 z kimkolwiek swoich pomys\u0142\u00f3w i decyzji. Tak, jak rasowy szef osoba o silnym D podejmuje ryzyko na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 i dzia\u0142a nie pytaj\u0105c nikogo o zdanie. Nie lubi te\u017c konsultowa\u0107 swoich pomys\u0142\u00f3w, poniewa\u017c \u017ale znosi krytyk\u0119.<\/p>\n

Z kolei Kasia to osoba o reprezentacji a\u017c trzech styl\u00f3w:<\/p>\n

D \u2013 co czyni j\u0105 naturaln\u0105 liderk\u0105 grupy, ale tak\u017ce nara\u017ca na konflikt z maj\u0105cym r\u00f3wnie\u017c silne D \u0141ukaszem;<\/p>\n

C \u2013 dzi\u0119ki kt\u00f3remu sprawnie porusza si\u0119 w procedurach przetargowych, skutecznie administruje firm\u0105, w tym zarz\u0105dza bud\u017cetem, pozwalaj\u0105c firmie wci\u0105\u017c funkcjonowa\u0107 mimo wielu trudno\u015bci oraz<\/p>\n

S \u2013 kt\u00f3re sprawia, \u017ce Katarzyna okazuje ludziom zaufanie, ale te\u017c martwi si\u0119 o nich i d\u0105\u017c\u0105c do dobrej atmosfery w firmie, cz\u0119sto unika dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby by\u0107 \u017ale odebrane przez innych. Kasia jest fair, chce by\u0107 fair i oczekuje, \u017ce inni te\u017c s\u0105 i chc\u0105 by\u0107 fair.<\/p>\n

Co zatem sprawi\u0142o, \u017ce Katarzyna zdecydowa\u0142a si\u0119 na kontrolowanie \u0141ukasza? To w\u0142a\u015bnie zadzia\u0142a\u0142o jej \u201ewysokie C\u201d, b\u0119d\u0105ce stylem najbardziej opozycyjnym do I. Nale\u017cy tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce sama Kasia nie ma w swoim profilu reprezentacji stylu I, co sprawia, \u017ce dzia\u0142ania i zachowania \u0141ukasza mog\u0142y by\u0107 dla niej kompletnie niezrozumia\u0142e\u2026.<\/p>\n

MaxieDISC\u00ae \u2013 skuteczna poprawa komunikacji w zespole<\/h2>\n

Dzi\u0119ki poznaniu w\u0142asnych styl\u00f3w dzia\u0142ania i ich wsp\u00f3lnym om\u00f3wieniu z konsultantem MaxieDISC\u00ae, wsp\u00f3lnicy zrozumieli w jaki spos\u00f3b ich dominuj\u0105ce style r\u00f3\u017cnicuj\u0105 ich mi\u0119dzy sob\u0105, jak wp\u0142ywaj\u0105 na ich spos\u00f3b my\u015blenia, postrzegania \u015bwiata, a w rezultacie na podejmowane dzia\u0142ania. Po konsultacjach i om\u00f3wieniu wszystkich wynik\u00f3w Katarzyna, El\u017cbieta i \u0141ukasz postanowili:<\/p>\n

    \n
  1. Organizowa\u0107 regularne spotkania zarz\u0105du dwa razy w tygodniu (poniedzia\u0142ek, czwartek), celem ustalenia i podzia\u0142u zada\u0144 na dany tydzie\u0144 (poniedzia\u0142ek) oraz weryfikacji stanu ich realizacji (czwartek). Dla usprawnienia realizacji zada\u0144 firma wdro\u017cy\u0142a system zarz\u0105dzania projektami w oparciu o bezp\u0142atne narz\u0119dzia internetowe, pozwalaj\u0105ce na monitorowanie stanu prac, dodawanie zada\u0144, zaznaczanie etapu ich realizacji, os\u00f3b odpowiedzialnych itp. Zesp\u00f3\u0142 wsp\u00f3lnie opracowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c procedury realizacji poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144, w tym zwi\u0105zanych z obszarem odpowiedzialno\u015bci El\u017cbiety, tak, aby mia\u0142a jasno okre\u015blon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 post\u0119powania;<\/li>\n
  2. Zatrudni\u0107 osob\u0119 (optymalnie sta\u017cyst\u0119) najlepiej o stylu SC lub CS, kt\u00f3ra zajmie si\u0119 sprawami biurowymi, przede wszystkim przygotowywaniem dokumentacji przetargowej, co odci\u0105\u017cy Katarzyn\u0119. Tak zatrudniona osoba podlega\u0142aby pod \u0141ukasza, kt\u00f3ry dzi\u0119ki temu zaspokoi\u0142by naturaln\u0105 dla D potrzeb\u0119 przewodzenia innym;<\/li>\n
  3. Da\u0107 sobie prawo do pyta\u0144 i konsultacji w przypadku poczucia takiej potrzeby i jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci co do kierunku czy sposobu dzia\u0142a\u0144;<\/li>\n
  4. \u0141ukasz spe\u0142nia\u0142 si\u0119 tw\u00f3rczo w social mediach \u2013 prowadz\u0105c fanpage firmy i bloga oraz kana\u0142 na Youtube i Snapchacie oraz dora\u017ane dzia\u0142ania w postaci transmisji live na Facebooku etc. Ww. dzia\u0142ania s\u0105 sygnowane jednocze\u015bnie jego nazwiskiem i mark\u0105 agencji, kt\u00f3r\u0105 reprezentuje jako jej dyrektor ds. marketingu i PR. Jednak do wywiad\u00f3w telewizyjnych, radiowych i prasowych umawia Katarzyn\u0119;<\/li>\n
  5. Do tego wszystkiego, oczywi\u015bcie, maj\u0105c pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u0142asnych i wsp\u00f3lnik\u00f3w styl\u00f3w MaxieDISC\u00ae Kasia, Ela i \u0141ukasz do\u0142o\u017cyli wzajemne zrozumienie i akceptacj\u0119 r\u00f3\u017cnic, kt\u00f3re przesta\u0142y dzieli\u0107, a stworzy\u0142y nowe mo\u017cliwo\u015bci dla ich dzia\u0142a\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n

    Firma z\u0142apa\u0142a wiatr w \u017cagle. Diagnoza MaxieDISC\u00ae pozwoli\u0142a jej wzmocni\u0107 i scali\u0107 zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry by\u0142 ju\u017c na granicy rozpadu, uzyska\u0107 nowe perspektywy dzia\u0142ania i unowocze\u015bni\u0107 sw\u00f3j brand poprzez aktywno\u015b\u0107 w social mediach i wdro\u017cenie narz\u0119dzi zarz\u0105dzania projektami.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Na swoim\u2026 El\u017cbieta i Katarzyna pozna\u0142y si\u0119 pracuj\u0105c wsp\u00f3lnie w du\u017cej agencji reklamowej, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w organizacji event\u00f3w, zw\u0142aszcza r\u00f3\u017cnych konferencji i kongres\u00f3w z silnym akcentem integracyjnym przeprowadzanym \u201ena bogato\u201d (loty balonem, skoki ze spadochronem lub co najmniej paint ball). Dziewczyny pracowa\u0142y w jednym teamie i bardzo si\u0119 polubi\u0142y. Widz\u0105c, jaka jest warto\u015b\u0107 zlece\u0144, nad […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,13],"tags":[],"class_list":["post-610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-disc-w-rekrutacji","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=610"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1801,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions\/1801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}