{"id":2273,"date":"2026-03-17T11:53:43","date_gmt":"2026-03-17T10:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/maxiedisc.com\/?p=2273"},"modified":"2026-03-17T16:21:06","modified_gmt":"2026-03-17T15:21:06","slug":"disc-w-polsce-i-na-swiecie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/disc-w-polsce-i-na-swiecie\/","title":{"rendered":"DISC in Poland and worldwide"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">DISC w Polsce i na \u015bwiecie \u2013 analiza styl\u00f3w zachowa\u0144 na podstawie danych (N=4684)<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wprowadzenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Model DISC od lat pozostaje jednym z najcz\u0119\u015bciej wykorzystywanych narz\u0119dzi do analizy styl\u00f3w zachowa\u0144 w biznesie. Organizacje na ca\u0142ym \u015bwiecie u\u017cywaj\u0105 go do poprawy komunikacji, budowania zespo\u0142\u00f3w, rozwoju lider\u00f3w oraz zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>Jednak wraz z rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 bada\u0144 pojawia si\u0119 coraz ciekawsze pytanie:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>czy style DISC r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy krajami i kulturami?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki globalnym bazom danych oraz najnowszym wynikom bada\u0144 w Polsce (N=4684), mo\u017cemy dzi\u015b nie tylko analizowa\u0107 jednostki czy konkretne zespo\u0142y i grupy ludzi, ale r\u00f3wnie\u017c spojrze\u0107 na <strong>profil behawioralny ca\u0142ych spo\u0142ecze\u0144stw<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten artyku\u0142 pokazuje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jak wygl\u0105da globalny rozk\u0142ad styl\u00f3w DISC<\/li>\n\n\n\n<li>czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 Polska na tle \u015bwiata<\/li>\n\n\n\n<li>jakie wnioski mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 dla biznesu i przyw\u00f3dztwa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest model DISC i dlaczego ma znaczenie w biznesie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D \u2013 Dominance<\/strong> \u2013 orientacja na wynik, decyzyjno\u015b\u0107, dzia\u0142anie<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I \u2013 Influence<\/strong> \u2013 komunikacja, wp\u0142yw spo\u0142eczny, entuzjazm<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S \u2013 Steadiness<\/strong> \u2013 stabilno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142praca, cierpliwo\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C \u2013 Conscientiousness<\/strong> \u2013 analiza, dok\u0142adno\u015b\u0107, jako\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy cz\u0142owiek korzysta ze wszystkich czterech styl\u00f3w, jednak zazwyczaj jeden lub dwa s\u0105 dominuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak DISC wp\u0142ywa na organizacje?<\/h3>\n\n\n\n<p>DISC ma ogromne znaczenie w praktyce biznesowej, poniewa\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poprawia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy pracownikami<\/li>\n\n\n\n<li>pomaga dopasowa\u0107 styl zarz\u0105dzania<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>wspiera rozw\u00f3j lider\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Coraz cz\u0119\u015bciej DISC wykorzystywany jest tak\u017ce do analizy <strong>kultury organizacyjnej<\/strong> oraz <strong>r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy krajami<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak wygl\u0105da globalny rozk\u0142ad styl\u00f3w DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na podstawie mi\u0119dzynarodowych bada\u0144 mo\u017cna wskaza\u0107 u\u015bredniony profil globalny:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-na-swiecie-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2275\" srcset=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-na-swiecie-980x653.png 980w, https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-na-swiecie-480x320.png 480w\" sizes=\"auto, (min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze globalne wnioski<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl D jest najrzadszy<\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 cz\u0119sto kojarzony z przyw\u00f3dztwem, styl Dominance wyst\u0119puje najrzadziej. Jest to bardzo ciekawy wynik, kt\u00f3ry w mojej ocenie doskonale odzwierciedla kontrowersyjno\u015b\u0107 stylu D. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Relatywnie niski udzia\u0142 stylu D mo\u017ce wynika\u0107 z faktu, \u017ce styl ten ehst<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest najbardziej konfrontacyjny i rywalizuj\u0105cy <\/li>\n\n\n\n<li>odzwierciedla wysok\u0105 pewno\u015bci siebie, kt\u00f3ra najcze\u015bciej pada ofiar\u0105 r\u00f3\u017cnych problematycznych sytuacji jakich do\u015bwiadczamy w \u017cyciu<\/li>\n\n\n\n<li>nie zawsze jest zgodny z normami spo\u0142ecznymi co powoduje, \u017ce cz\u0119sto jest t\u0142umiony we wczesnych fazach rozwoju.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl C dominuje globalnie<\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych dost\u0119pnych dla \u015bwiata styl analityczny (C) jest najcz\u0119\u015bciej spotykany. Wygl\u0105da na to, \u017ce cechy takie jak dok\u0142adno\u015b\u0107 i analiza s\u0105 cenione na ca\u0142ym \u015bwiecie. Przyczynami takiego stanu rzeczy mo\u017ce by\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rozw\u00f3j gospodarki opartej na wiedzy<\/li>\n\n\n\n<li>coraz wi\u0119ksze znaczenie kompetencji eksperckich<\/li>\n\n\n\n<li>rosn\u0105ca rol\u0119 danych i analizy w rozwoju wsp\u00f3\u0142czesnych organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl I jest szczeg\u00f3lnie wysoki w krajach:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>anglosaskich<\/li>\n\n\n\n<li>po\u0142udniowej Europy<\/li>\n\n\n\n<li>Ameryki<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Odzwierciedla to w pewny stopniu charakterystyk\u0119 narod\u00f3w pochodz\u0105cych z tej cze\u015bci \u015bwiata. Moja praca w \u015brodowisku mi\u0119dzynarodowym potwierdza te obserwacje. Wsp\u00f3\u0142praca z osobami ze Stan\u00f3w Zjednoczonych, Kanady kraj\u00f3w Ameryki Po\u0142udniowej oraz Wysp Brytyjskich w wi\u0119kszym stopniu opiera si\u0119 o relacje. Osoby te s\u0105 zazwyczaj bardzo otwarte, ch\u0119tnie poznaj\u0105 innych, dyskutuj\u0105. Komunikuj\u0105 si\u0119 otwarcie i bezpo\u015brednio. Styl I b\u0119dzie mocniej reprezentowany wsz\u0119dzie tam, gdzie liczy si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>komunikacja<\/li>\n\n\n\n<li>ekspresja<\/li>\n\n\n\n<li>networking<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl S stabilizuje system<\/h3>\n\n\n\n<p>Styl Sta\u0142y pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w organizacjach, poniewa\u017c odpowiada za:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>sp\u00f3jno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>stabilno\u015b\u0107 relacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Stanowi pewnego rodzaju spoiwo, dzi\u0119ki kt\u00f3remu sprawy mog\u0105 i\u015b\u0107 do przodu. Wsz\u0119dzie tam, gdzie liczy si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca, dobra atmosfera, uwa\u017cno\u015b\u0107 i s\u0142uchanie innych osoby o stylu S s\u0105 niezast\u0105pione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DISC w Polsce \u2013 wyniki badania (N = 4684)<\/h2>\n\n\n\n<p>Naj\u015bwie\u017csze dane dla Polski pozyskane na podstawie przeprowadzonych test\u00f3w MaxieDISC\u00ae pokazuj\u0105 bardzo charakterystyczny profil:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-Polska-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2277\" srcset=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-Polska-980x653.png 980w, https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/DISC-Polska-480x320.png 480w\" sizes=\"auto, (min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe wnioski na podstawie danych z Polski<\/h2>\n\n\n\n<p>Style <strong>S i C stanowi\u0105 76,7% populacji<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b w Polsce preferuje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stabilno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>analiz\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>dok\u0142adno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u0105 to te\u017c cechy wspierane w polskiej kulturze i systemie edukacji, kt\u00f3re s\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 pochodn\u0105 historii tego kraju. Polacy z natury s\u0105 zdystansowani i nieufni. Ceni\u0105 sobie tradycj\u0119, kultur\u0119, wszystko co znane. Potrzebuj\u0105 czasu, aby otworzy\u0107 si\u0119 na innych a jednocze\u015bnie jest to nar\u00f3d przyjazny i go\u015bcinny lubi\u0105cy pomaga\u0107 innym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Polska vs \u015bwiat \u2013 kluczowe r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n\n\n\n<p>Por\u00f3wnanie Polski z globaln\u0105 \u015bredni\u0105 pokazuje wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Polska_swiat_poziom-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2292\" srcset=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Polska_swiat_poziom-980x653.png 980w, https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Polska_swiat_poziom-480x320.png 480w\" sizes=\"auto, (min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Polska jest wyj\u0105tkowo \u201estabilna\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Styl S jest w Polsce zdecydowanie wy\u017cszy ni\u017c globalnie.<\/p>\n\n\n\n<p>To oznacza siln\u0105 orientacj\u0119 na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>relacje<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>bezpiecze\u0144stwo<\/li>\n\n\n\n<li>przewidywalno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pokazuje to r\u00f3wnie\u017c du\u017c\u0105 orientacj\u0119 w kierunku tradycji, kultywowania w\u0142asnej kultury, dba\u0142o\u015bci o warto\u015bci rodzinne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Polska ma bardzo niski poziom stylu I<\/h3>\n\n\n\n<p>To jedna z najwi\u0119kszych r\u00f3\u017cnic globalnych. Polacy s\u0105 z natury nieufni, zdystansowani w stosunku do obcych. W kulturze pracy ceni si\u0119 analiz\u0119 i spok\u00f3j. Zar\u00f3wno w \u015brodowiskach biznesowych jak i systemie edukacji wspiera si\u0119 raczej pod\u0105\u017canie za procedurami i uszanowanie tradycji ni\u017c kreatywno\u015b\u0107 czy otwarto\u015b\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce Polacy bardziej ceni\u0105 sobie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rzeczow\u0105 komunikacj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsz\u0105 ekspresj\u0119 emocji<\/li>\n\n\n\n<li>ni\u017csz\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do autopromocji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Polska jest silnie analityczna<\/h3>\n\n\n\n<p>Wysoki poziom C w po\u0142\u0105czeniu z S tworzy profil stabilno-analityczny. Du\u017c\u0105 wag\u0119 przyk\u0142ada si\u0119 do spokojnej i rzeczowej komunikacji, analizy, jako\u015bci i dok\u0142adno\u015bci wykonania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl D jest umiarkowany, ale wy\u017cszy ni\u017c globalnie<\/h3>\n\n\n\n<p>To ciekawa obserwacja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polska nie jest krajem dominuj\u0105cym<\/li>\n\n\n\n<li>ale ma wi\u0119ksxy odsetek os\u00f3b o stylu D ni\u017c \u015brednia \u015bwiatowa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co to mo\u017ce oznacza\u0107. Po upadku komunizmu Polska rozpocz\u0119\u0142a etap bardzo silnego wzrostu gospodarczego. Od pocz\u0105tku lat 90-tych sta\u0142a si\u0119 jednym z najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 kraj\u00f3w w regionie Europy \u015arodkowo-Wschodniej. Wzrost ten by\u0142 mo\u017cliwy dzi\u0119ki rozwojowi przedsi\u0119biorczo\u015bci, kt\u00f3ra z kolei wymaga\u0142a od Polak\u00f3w wi\u0119kszej rywalizacji, dynamiki i decyzyjno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co m\u00f3wi DISC o kulturze pracy w Polsce?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wysoka orientacja na jako\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Polska kultura pracy stawia na:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dok\u0142adno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>standardy<\/li>\n\n\n\n<li>analiz\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>profesjonalizm<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>W polskich organizacjach cz\u0119sto liczy si\u0119, aby wykona\u0107 zadania dobrze a nie szybko. Promuje si\u0119 analiz\u0119, decyzje oparte na danych i dzia\u0142anie zgodnie z procedurami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stabilno\u015b\u0107 ponad ryzyko<\/h3>\n\n\n\n<p>Styl S wskazuje na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>potrzeb\u0119 bezpiecze\u0144stwa<\/li>\n\n\n\n<li>d\u0142ugoterminowe relacje<\/li>\n\n\n\n<li>lojalno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Polacy ceni\u0105 sobie stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo. Wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole i dobr\u0105 atmosfer\u0119. Pracownicy w Polsce ceni\u0105 sobie relacje w pracy. Wa\u017cne jest dla nich, aby menad\u017cerowie i wsp\u00f3\u0142pracownicy komunikowali si\u0119 ze sob\u0105. Konflikt nie jest pozytywnym zjawiskiem. Zamiast konfrontacji w wielu organizacjach mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 frustracj\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z nierozwi\u0105zanych konflikt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Decyzje oparte na danych<\/h3>\n\n\n\n<p>Po\u0142\u0105czenie S i C oznacza, \u017ce w du\u017cej cz\u0119\u015bci organizacji w Polsce ceni\u0107 si\u0119 b\u0119dzie w du\u017cej mierze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analiz\u0119 bardziej ni\u017c dzia\u0142anie<\/li>\n\n\n\n<li>potrzeb\u0119 konsultacji<\/li>\n\n\n\n<li>unikanie pochopnych decyzji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konsekwencje dla organizacji<\/h2>\n\n\n\n<p>Taki a nie inny rozk\u0142ad cech w spo\u0142ecze\u0144stwie ma zar\u00f3wno wiele zalet jak i wyzwa\u0144. Warto mie\u0107 ich \u015bwiadomo\u015b\u0107 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie budowania organizacji. <\/p>\n\n\n\n<p>Do zalet mo\u017cemy zaliczy\u0107 z pewno\u015bci\u0105<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wysok\u0105 jako\u015b\u0107 decyzji<\/li>\n\n\n\n<li>stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o wyzwania to jako pierwsze przychodza mi na my\u015bl:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wolniejsze tempo dzia\u0142ania<\/li>\n\n\n\n<li>ni\u017csza ekspresja<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsza dynamika zmian lub trudno\u015bci z ich wdro\u017ceniem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obszary rozwoju dla polskich organizacji<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy z nas ma wi\u0119cej ni\u017c jeden styl zachowania. Wzmacnianie i wydobywanie kompetencji pracownik\u00f3w mo\u017ce znacz\u0105co przyczyni\u0107 si\u0119 do wzrostu organizacji . Na co warto zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wzmocnienie stylu I<\/h3>\n\n\n\n<p>Wzmocnienie stylu I mo\u017ce pom\u00f3c polskim organizacjom konkurowa\u0107 na zagranicznych rynkach, w szczeg\u00f3lno\u015bci w bran\u017cach innowacyjnych i kreatywnych. Kluczowe kompetencje przysz\u0142o\u015bci w tym kontek\u015bcie to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>komunikacja<\/li>\n\n\n\n<li>storytelling<\/li>\n\n\n\n<li>networking<\/li>\n\n\n\n<li>wp\u0142yw<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Osoby o stylu I doskonale sobie radz\u0105 w budowaniu sieci kontakt\u00f3w, poznawaniu nowych ludzi, ch\u0142on\u0105 nowe koncepcje i pomys\u0142y i ch\u0119tnie dziel\u0105 sie nimi z innymi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozw\u00f3j stylu D<\/h3>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zainwestowa\u0107 w rozw\u00f3j kompetencji w\u0142a\u015bciwych dla stylu D. Osoby o stylu D ze swoj\u0105 determinacj\u0105, ekstremaln\u0105 koncentracj\u0105 na celach i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 podejmowania szybkich decyzji u moga by\u0107 doskona\u0142ym zasobem dla organizacji, kt\u00f3re chc\u0105 dynamicznie si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie potrze bne mo\u017ce to by\u0107 w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>startupach<\/li>\n\n\n\n<li>innowacjach<\/li>\n\n\n\n<li>transformacji biznesu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak wykorzysta\u0107 DISC w praktyce biznesowej?<\/h2>\n\n\n\n<p>DISC jest doskona\u0142ym narz\u0119dziem do wykorzystania w codziennej praktyce biznesowej. Wsp\u00f3lnie z MaxieDISC\u00ae od 2015 roku wspieramy przedsi\u0119biorstwa w rozwoju na wielu p\u0142aszczyznach. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rekrutacja<\/h3>\n\n\n\n<p>DISC jest doskona\u0142ym narz\u0119dziem wspieraj\u0105cym rekrutacj\u0119. Okre\u015blenie po\u017c\u0105danego profilu zachowania kandydata powinno by\u0107 pierwszym krokiem w planowaniu procesu rekrutacji. \u015awiadomy wyb\u00f3r pracownika dopasowanego nie tylko do stanowiska ale i do organizacji zmniejsza ilo\u015bc b\u0142\u0119d\u00f3w i koszt\u00f3w jakie ponosi organizacja oraz wspiera jej rozw\u00f3j. Wi\u0119cej o tym jak DISC mo\u017ce wspiera\u0107 w rekrutacji mo\u017cesz <a href=\"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/disc-w-rekrutacji\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/maxiedisc.com\/disc-w-rekrutacji\/\">przeczyta\u0107 tutaj<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozw\u00f3j lider\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Nie ma jednego dobrego stylu zachowa\u0144 je\u015bli chodzi zarz\u0105dzanie. Ka\u017cdy mo\u017ce by\u0107 dobrym menad\u017cerem i wspania\u0142ym liderem je\u015bli tylko b\u0119dzie chcia\u0142 si\u0119 rozwija\u0107. Znajomo\u015b\u0107 styl\u00f3w zachowa\u0144 DISC jest doskona\u0142ym punktem wyj\u015bcia do pracy rozwojowej z menad\u017cerami. Wsp\u00f3lnie z MaxieDISC\u00ae prowadzimy programy rozwojowe dla lider\u00f3w wspieraj\u0105c ich i ich zespo\u0142u w rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Budowanie zespo\u0142\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 problem\u00f3w w organizacjach wynika z r\u00f3\u017cnic w stylach zachowa\u0144 i komunikacji. Najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0105 konflikt\u00f3w w miejscu pracy &#8211; 51% s\u0105 r\u00f3\u017cnice charakterologiczne i zwi\u0105zane z nimi problemy z komunikacj\u0105. DISC pomaga nie tylko \u0142agodzi\u0107 i rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, ale r\u00f3wnie\u017c organizowa\u0107 procesy w spos\u00f3b bardziej efektywny i wydajny w zale\u017cno\u015bci od kompetencji pracownik\u00f3w. W obszarze pracy z zespo\u0142ami realizujemy szkolenia z MaxieDISC\u00ae, kt\u00f3re nie tylko wyposa\u017caj\u0105 pracownik\u00f3w w wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0105 doskona\u0142e narz\u0119dzie do integracji i budowania trwa\u0142ych relacji mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Prowadzimy te\u017c analizy zespo\u0142\u00f3w podczas, kt\u00f3rych pomagamy identyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce wsparcia i wspiera\u0107 we wdra\u017caniu nalepszych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sprzeda\u017c<\/h3>\n\n\n\n<p>DISC jest doskona\u0142ym narz\u0119dziem r\u00f3wnie\u017c dla sprzedawc\u00f3w. Z jednej strony pomaga rozwija\u0107 zespo\u0142y sprzeda\u017cowe, z drugiej za\u015b dopasowa\u0107 styl komunikacji do potrzeb klienta. Z MaxieDISC\u00ae uczymy jak szybko i skutecznie rozpozna\u0107 styl zachowania klienta, komunikowa\u0107 si\u0119 z nim w spos\u00f3b dopasowany do jego potrzeb, jak pisa\u0107 oferty dopasowane do poszczeg\u00f3lnych styl\u00f3w. Sprzeda\u017cowy raport MaxieDISC\u00ae pozwala sprzedawcom zrozumie\u0107 jak ich styl zachowania koresponduje z procesem sprzeda\u017cy i jakie obszary najlepiej wzmacnia\u0107 we w\u0142asnym rozwoju. Wi\u0119cej o DISC w sprzeda\u017cy<a href=\"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/jak-wykorzystac-disc-w-sprzedazy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/maxiedisc.com\/jak-wykorzystac-disc-w-sprzedazy\/\"> przeczytasz tutaj.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie \u2013 co m\u00f3wi DISC o Polsce?<\/h2>\n\n\n\n<p>Polska ma bardzo wyra\u017any profil wg DISC. <\/p>\n\n\n\n<p>Style S oraz C posiada <strong>a\u017c 76,7%<\/strong> badanych os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce k\u0142adziemy szczeg\u00f3lny nacisk na stabilno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142prac\u0119, analiz\u0119 i jako\u015b\u0107. Cenimy sobie dobrze wykonan\u0105 prac\u0119 i stabilne \u015brodowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie niski poziom stylu I oraz umiarkowany poziom stylu D wskazuj\u0105 na potencja\u0142 rozwoju w obszarach: komunikacji, wp\u0142ywu networkingu i decyzyjno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<p>Osobny artyku\u0142 po\u015bwi\u0119c\u0119 rozwojowi lider\u00f3w, stylom przyw\u00f3dztwa i rozk\u0142adowi styl\u00f3w w\u015br\u00f3d polskich mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a i metodologia<\/h2>\n\n\n\n<p>Dane dotycz\u0105ce rozk\u0142adu styl\u00f3w DISC na \u015bwiecie &#8211; onlinediscprofile.com (global averages) &#8211; <a href=\"https:\/\/onlinediscprofile.com\/common-disc-styles-around-the-world\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/onlinediscprofile.com\/common-disc-styles-around-the-world\/<\/a><br>Dane dotycz\u0105ce rozk\u0142adu styl\u00f3w DISC w Polsce &#8211; Maxie Hill sp. z o.o. \u2013 MaxieDISC\u00ae badania w\u0142asne | Poland N=4684 | March 2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DISC w Polsce i na \u015bwiecie \u2013 analiza styl\u00f3w zachowa\u0144 na podstawie danych (N=4684) Wprowadzenie Model DISC od lat pozostaje jednym z najcz\u0119\u015bciej wykorzystywanych narz\u0119dzi do analizy styl\u00f3w zachowa\u0144 w biznesie. Organizacje na ca\u0142ym \u015bwiecie u\u017cywaj\u0105 go do poprawy komunikacji, budowania zespo\u0142\u00f3w, rozwoju lider\u00f3w oraz zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracy. Jednak wraz z rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 bada\u0144 pojawia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2273"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2296,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2273\/revisions\/2296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}