Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl C (Sumienny – po angielsku Compliance)<\/strong>, kt\u00f3ry charakteryzuje osoby analityczne, dok\u0142adne i nastawione na jako\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu C cz\u0119sto s\u0105 postrzegane jako logiczne, skrupulatne i skoncentrowane na szczeg\u00f3\u0142ach. Ceni\u0105 fakty, dane oraz dobrze uporz\u0105dkowane procesy.<\/p>\n\n\n\n W tym artykule dowiesz si\u0119:<\/p>\n\n\n\n Styl C oznacza sumienno\u015b\u0107, analiz\u0119 i orientacj\u0119 na jako\u015b\u0107<\/strong>. Osoby z wysokim wynikiem w tym stylu podejmuj\u0105 decyzje na podstawie fakt\u00f3w i danych. Lubia samodzieln\u0105 prac\u0119 i du\u017co czasu sp\u0119dzaj\u0105 na analizie danych.<\/p>\n\n\n\n Ich spos\u00f3b dzia\u0142ania mo\u017cna opisa\u0107 jako:<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu C cz\u0119sto skupiaj\u0105 si\u0119 na szczeg\u00f3\u0142ach i dbaj\u0105 o wysok\u0105 jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu C maj\u0105 kilka charakterystycznych cech.<\/p>\n\n\n\n Styl C podejmuje decyzje na podstawie danych i logicznej analizy. Mo\u017cna by powiedzie\u0107, \u017ce spos\u00f3b my\u015blenia osoby o stylu C przypomina proces porz\u0105dkowania rozrzuconych klock\u00f3w. Maj\u0105c dost\u0119p do danych osoby o tym stylu w pierszej kolejno\u015bci staraj\u0105 si\u0119 zrozumie\u0107 i uporz\u0105dkowa\u0107 ich struktur\u0119 aby nast\u0119pnie m\u00f3c wyciagn\u0105\u0107 wnioski.<\/p>\n\n\n\n Osoby te zwracaj\u0105 du\u017c\u0105 uwag\u0119 na szczeg\u00f3\u0142y i jako\u015b\u0107 pracy. Pracuj\u0105 z du\u017c\u0105 dok\u0142adno\u015bci\u0105, zwracaj\u0105 uwag\u0119 i w naturalny spos\u00f3b zauwa\u017caj\u0105 szczeg\u00f3\u0142y, nawet tam, gdzie nikt inny nie pomy\u015bla\u0142by nawet zajrze\u0107. JE\u015bli wykonuj\u0105 jak\u0105\u015b prac\u0119, robi\u0105 to dok\u0142adnie i z dba\u0142o\u015bci\u0105 o szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n\n\n\n Styl C lubi uporz\u0105dkowane procesy i jasne zasady dzia\u0142ania. Osoby o stylu C s\u0105 zazwyczaj \u015bwietnie zorganizowane w obr\u0119bie dziedziny, kt\u00f3ra ich interesuje. Staraj\u0105 si\u0119 dowiedzie\u0107 jak najwi\u0119cej o przedmiocie swojego zainteresowania oraz uporz\u0105dkowa\u0107 procesy dotycz\u0105ce danego tematu tak, aby wszystko dzia\u0142a\u0142o bez zarzutu. Nie oznacza to, \u017ce osoby te b\u0119d\u0105 uporz\u0105dkowane w ka\u017cdej dziedzinie \u017cycia. Je\u015bli co\u015b nie ma dla nich znaczenia nie b\u0119d\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0142y czasu temu zagadnieniu. Mog\u0105 na przyk\u0142ad mie\u0107 doskonale uporz\u0105dkowane miejsce pracy i du\u017cy ba\u0142agan w mieszkaniu.<\/p>\n\n\n\n Osoby o tym stylu staraj\u0105 si\u0119 podejmowa\u0107 decyzje w oparciu o fakty. Dok\u0142adnie analizuj\u0105 dane, zbieraj\u0105 ich jak najwi\u0119cej aby informacje, kt\u00f3rymi si\u0119 pos\u0142uguj\u0105 by\u0142y jak najbardziej wiarygodne. Podejmuj\u0105 decyzje w oparciu o czynniki mo\u017cliwe do zmierzenia i opisania. Staraj\u0105 si\u0119 zachowa\u0107 obiektywizm.<\/p>\n\n\n\n Styl C ma wiele zalet, kt\u00f3re s\u0105 szczeg\u00f3lnie cenione w \u015brodowisku biznesowym.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu C dbaj\u0105 o wysok\u0105 jako\u015b\u0107 pracy i unikaj\u0105 b\u0142\u0119d\u00f3w. Staraj\u0105 si\u0119 wykonywa\u0107 zadania powoli i w du\u017cym skupieniu, poniewa\u017c jako\u015b\u0107 wykonania i brak b\u0142\u0119d\u00f3w stanowi\u0105 dla nich najwy\u017csz\u0105 warto\u015b\u0107. Je\u015bli co\u015b robi\u0105 to robi\u0105 to dobrze, a wr\u0119cz perfekcyjnie, albo wcale.<\/p>\n\n\n\n Potrafi\u0105 dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 sytuacj\u0119 i znale\u017a\u0107 logiczne rozwi\u0105zania. Maj\u0105 zdolno\u015b\u0107 logicznego my\u015blenia i porz\u0105dkowania zdobytych informacji. My\u015bl\u0105 krytycznie i zauwa\u017caj\u0105 s\u0142abe punkty, luki w procesach oraz wady rozwi\u0105za\u0144. To krytyczne my\u015blenie pozwala im by\u0107 doskona\u0142ymi analitykami, kontrolerami czy audytorami. <\/p>\n\n\n\n Styl C cz\u0119sto dobrze planuje dzia\u0142ania i przewiduje mo\u017cliwe ryzyka. Osoby te s\u0105 skupione na jako\u015bci dlatego te\u017c zaplanowanie procesu jest dla nich bardzo wa\u017cne. Zdolno\u015b\u0107 krytycznego my\u015blenia, o kt\u00f3rym wspomnia\u0142am czyni ich doskona\u0142ymi w wykrywaniu ryzyk i ich analizie. <\/p>\n\n\n\n Decyzje podejmowane s\u0105 na podstawie fakt\u00f3w, a nie emocji. Osoby o stylu C patrz\u0105 realnie na otaczaj\u0105c\u0105 ich rzeczywisto\u015b\u0107, bior\u0105 pod uwag\u0119 dane i fakty i po ich szczeg\u00f3\u0142owej analizie podejmuj\u0105 decyzje. Zawsze mo\u017cna liczy\u0107 na ich ch\u0142odny ogl\u0105d sytuacji. Dzi\u0119ki temu, \u017ce przy podejmowaniu decyzji nie bior\u0105 pod uwag\u0119 emocji ich podej\u015bcie pozwala zabaczy\u0107 sytuacj\u0119 w obiektywny spos\u00f3b, co wielokrotnie u\u0142atwia podj\u0119cie niekiedy nawet trudnych dezycji.<\/p>\n\n\n\n Podobnie jak inne style DISC, styl C ma r\u00f3wnie\u017c swoje wyzwania, , kt\u00f3re wprost mo\u017cemy nazwa\u0107 s\u0142abymi stronami. W mojej ocenie naszym jako ludzi najwi\u0119kszym zasobem jest znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnych s\u0142abych stron i umiejetno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania nimi. To w jaki spos\u00f3b nasze s\u0142abe strony si\u0119 objawiaj\u0105 zale\u017cy w du\u017cej mierze od naszej inteligencji emocjonalnej. Temu zagadnieniu po\u015bwiec\u0119 odr\u0119bny artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu C mog\u0105 sp\u0119dza\u0107 du\u017co czasu na dopracowywaniu szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. jako\u015b\u0107 jest dla nich na tle wa\u017cna, \u017ce zdarza si\u0119, \u017ce nie wykonuj\u0105 zada\u0144 na czas, bo nie zd\u0105\u017cy\u0142y dopracowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. Perfekcjonizm jest szczeg\u00f3lnie trudn\u0105 cech\u0105 r\u00f3wnie\u017c dla nich samych. Sprawia on, \u017ce bardzo cz\u0119sto s\u0105 niezadowolone z tego co zrobi\u0142y co wi\u0105\u017ce si\u0119 z frustracj\u0105. Wewn\u0119trzna potrzeba d\u0105\u017cenia do doskona\u0142o\u015bci przek\u0142ada si\u0119 te\u017c cz\u0119sto na relacji z innymi, poniewa\u017c osoby o stylu C wymagaj\u0105 du\u017co nie tylko od siebie, ale r\u00f3wnie\u017c od innych.<\/p>\n\n\n\n Styl C mo\u017ce potrzebowa\u0107 wi\u0119cej czasu na analiz\u0119 sytuacji i podj\u0119cie decyzji. Zdarza si\u0119, \u017ce ilo\u015bc danych potrzebna, aby mie\u0107 komfort przy podj\u0119ciu decyzji jest tak du\u017ca, \u017ce proces rozci\u0105ga si\u0119 w niesko\u0144czono\u015b\u0107. Dodatkowo \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wszystko mo\u017cna zrobi\u0107 lepiej oraz obawa przed pope\u0142nieniem b\u0142\u0119du czyni\u0105 proces podejmowania decyzji jeszcze trudniejszym.<\/p>\n\n\n\n Silna potrzeba dok\u0142adno\u015bci mo\u017ce powodowa\u0107 stres przy bardzo szybkim tempie pracy. Osoby o stylu C potrzebuj\u0105 czasu. Nie lubi\u0105 pracowa\u0107 pod presj\u0105. Naciski i pr\u00f3ba przyspieszenia ich tempa pracy cz\u0119sto skutkuje odwrotnym efektem, a mianowicie swego rodzaju parali\u017cem i spowolnieniem pracy. <\/p>\n\n\n\n Je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracujesz z osob\u0105 o stylu C, warto dopasowa\u0107 spos\u00f3b komunikacji.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n\n\n\n Osoby typu C najlepiej reaguj\u0105 na komunikacj\u0119 opart\u0105 na faktach. Ceni\u0105 sobie informacje zwrotne oparte o dane. Zazwyczaj nie maj\u0105 problemu z przyj\u0119ciem krytyki.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu C bardzo dobrze odnajduj\u0105 si\u0119 w rolach wymagaj\u0105cych analizy i precyzji, krytycznego my\u015blenia i dok\u0142adno\u015bci. S\u0105 skupione, cierpliwe i skoncentrowane na zadaniach. Lubi\u0105 monotonn\u0105 i powtarzaln\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Cz\u0119sto spotykane stanowiska to:<\/p>\n\n\n\n Ich dok\u0142adno\u015b\u0107 i logiczne podej\u015bcie pomagaj\u0105 podejmowa\u0107 trafne decyzje.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu C mog\u0105 rozwija\u0107 swoje kompetencje, ucz\u0105c si\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w dzia\u0142aniu oraz pr\u00f3buj\u0105c zrozumie\u0107 potrzeby i spos\u00f3b komunikacji innych.<\/p>\n\n\n\n Warto pracowa\u0107 nad:<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki temu styl C mo\u017ce jeszcze skuteczniej wykorzystywa\u0107 swoje analityczne umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Styl C w modelu DISC opisuje osoby analityczne, dok\u0142adne i skoncentrowane na jako\u015bci. Dzi\u0119ki swojej skrupulatno\u015bci i logicznemu my\u015bleniu s\u0105 niezwykle warto\u015bciowe w organizacjach wymagaj\u0105cych precyzji i analizy danych.<\/p>\n\n\n\n Zrozumienie stylu C pomaga lepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z osobami o tym profilu oraz doceni\u0107 ich wk\u0142ad w rozw\u00f3j organizacji.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Styl C w modelu DISC \u2013 cechy, mocne strony i spos\u00f3b komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl C (Sumienny – po angielsku Compliance), kt\u00f3ry charakteryzuje osoby analityczne, dok\u0142adne i nastawione na jako\u015b\u0107. Osoby o dominuj\u0105cym stylu C cz\u0119sto s\u0105 postrzegane jako logiczne, skrupulatne i skoncentrowane na szczeg\u00f3\u0142ach. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33,13],"tags":[],"class_list":["post-2270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disc-w-komunikacji","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2271,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270\/revisions\/2271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Czym jest styl C w modelu DISC<\/h2>\n\n\n\n
\n
Najwa\u017cniejsze cechy stylu C<\/h2>\n\n\n\n
My\u015blenie analityczne<\/h3>\n\n\n\n
Dok\u0142adno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Organizacja<\/h3>\n\n\n\n
Obiektywizm<\/h3>\n\n\n\n
Mocne strony stylu C<\/h2>\n\n\n\n
Dok\u0142adno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Analiza problem\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n
Planowanie<\/h3>\n\n\n\n
Obiektywne podej\u015bcie<\/h3>\n\n\n\n
Wyzwania stylu C<\/h2>\n\n\n\n
Perfekcjonizm<\/h3>\n\n\n\n
Ostro\u017cno\u015b\u0107 w podejmowaniu decyzji<\/h3>\n\n\n\n
Trudno\u015b\u0107 w pracy pod presj\u0105 czasu<\/h3>\n\n\n\n
Jak komunikowa\u0107 si\u0119 z osob\u0105 o stylu C<\/h2>\n\n\n\n
\n
Styl C w pracy i biznesie<\/h2>\n\n\n\n
\n
Jak rozwija\u0107 styl C<\/h2>\n\n\n\n
\n
Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n