Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl S (Sta\u0142y)<\/strong>, kt\u00f3ry charakteryzuje osoby spokojne, lojalne i nastawione na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu S cz\u0119sto s\u0105 postrzegane jako stabilne, empatyczne i wspieraj\u0105ce. Ceni\u0105 harmoni\u0119 w relacjach oraz spokojne \u015brodowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n W tym artykule dowiesz si\u0119:<\/p>\n\n\n\n Czym jest styl S w modelu DISC<\/p>\n\n\n\n Styl S oznacza stabilno\u015b\u0107 i nastawienie na relacje oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/strong>. Osoby z wysokim wynikiem w tym stylu ceni\u0105 spok\u00f3j, przewidywalno\u015b\u0107 i dobre relacje z innymi. Najwa\u017cniejsza jest dla nich dobra atmosfera i bezpiecze\u0144stwo.<\/p>\n\n\n\n Ich spos\u00f3b dzia\u0142ania mo\u017cna opisa\u0107 jako:<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu S cz\u0119sto dbaj\u0105 o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole i pomagaj\u0105 utrzyma\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy lud\u017ami.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu S maj\u0105 kilka charakterystycznych cech, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 je w relacjach z innymi lud\u017ami.<\/p>\n\n\n\n Osoby typu S potrafi\u0105 spokojnie analizowa\u0107 sytuacj\u0119 i nie dzia\u0142aj\u0105 impulsywnie. Z natury cierpliwe, spokojne zanim podejm\u0105 dzia\u0142anie z uwag\u0105 analizuj\u0105 sytuacj\u0119 i dost\u0119pne opcje. S\u0105 dobrymi s\u0142uchaczami, staraj\u0105 so\u0119 dobrze zrozumie\u0107 punkt widzenia drugiej osoby.<\/p>\n\n\n\n Styl S cz\u0119sto bardzo anga\u017cuje si\u0119 w relacje z lud\u017ami i jest lojalny wobec zespo\u0142u oraz organizacji. O osobach o stylu S m\u00f3wi si\u0119, \u017ce s\u0105 one niezawodne. Je\u015bli si\u0119 do czego zobowi\u0105\u017c\u0105 b\u0119dzie to z pewno\u015bci\u0105 wykonane, poniewa\u017c nie wyobra\u017caj\u0105 sobie zawie\u015b\u0107 zaufania innych. Bardzo zale\u017cy im, aby inni zauwa\u017cali i doceniali ich zaanga\u017cowanie i oddanie.<\/p>\n\n\n\n Osoby o tym stylu dobrze rozumiej\u0105 emocje innych i potrafi\u0105 wspiera\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 wysok\u0105 wra\u017cliwo\u015b\u0107 maj\u0105 naturaln\u0105 zdolno\u015b\u0107 do rozumienia i wczuwania si\u0119 w uczucia innych os\u00f3b. Jako menad\u017cerowie czy cz\u0142onkowie zespo\u0142\u00f3w dbaj\u0105 nie tylko o dobra atmosfer\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c o dobrostan pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Styl S ceni przewidywalno\u015b\u0107 i stabilne \u015brodowisko pracy. Styl S jest czasami nazywany stylem sta\u0142ym. Przede wszystkim dlatego, ze osoby o stylu S s\u0105 raczej niezmienne. D\u0142ugo zastanawiaj\u0105 si\u0119 przed podj\u0119ciem decyzji poniewa\u017c jednym z bardzo wa\u017cnych element\u00f3w jest tutaj percepcja (to co mo\u017cemy zauwa\u017cy\u0107, zmierzy\u0107). Dlatego tez raz podj\u0119ta decyzja jest zazwyczaj trudna do zmiany. <\/p>\n\n\n\n Styl S posiada wiele zalet, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce osoby z tym profilem s\u0105 bardzo warto\u015bciowymi cz\u0142onkami zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu S cz\u0119sto buduj\u0105 d\u0142ugotrwa\u0142e relacje oparte na zaufaniu. Dbaj\u0105 o wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ch\u0119tnie s\u0142uchaj\u0105 innych i troszcz\u0105 si\u0119 o nich. Obdarzone zaufaniem dbaj\u0105 o to, aby go w \u017caden spos\u00f3b nie zawie\u015b\u0107. Swoj\u0105 troska o innych sprawiaj\u0105, ze pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy czuj\u0105 si\u0119 bezpiecznie i odwdzi\u0119czaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej tym samym.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki spokojnemu podej\u015bciu potrafi\u0105 dobrze pracowa\u0107 w zespo\u0142ach. Osoby o stylu S ch\u0119tnie s\u0142uchaj\u0105 pomys\u0142\u00f3w innych, swoj\u0105 postaw\u0105 zach\u0119caj\u0105 innych do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 i pomys\u0142ami. Lubi\u0105 prace zespo\u0142ow\u0105 i bardzo dobrze si\u0119 w niej sprawdzaj\u0105. <\/p>\n\n\n\n Styl S ch\u0119tnie pomaga wsp\u00f3\u0142pracownikom i dba o dobr\u0105 atmosfer\u0119. Osoby o tym stylu uwielbiaj\u0105 wspiera\u0107 innych, rozwija\u0107 ich i podnosi\u0107 na duchu. Wsp\u00f3\u0142pracownicy ch\u0119tnie dziel\u0105 si\u0119 z nimi swoimi przemy\u015bleniami, uwagami, obawami. Osoby o stylu S s\u0105 doskona\u0142ym wsparciem w procesach zmiany, poniewa\u017c inni ludzie im ufaj\u0105 i pod\u0105\u017caj\u0105 za ich rekomendacjami.<\/p>\n\n\n\n Osoby te cz\u0119sto zachowuj\u0105 spok\u00f3j nawet w trudnych sytuacjach. Nie reaguj\u0105 impulsywnie. Najpierw spokojnie analizuj\u0105 sytuacj\u0119, zastanawiaj\u0105 si\u0119 jakie b\u0119d\u0105 najlepsze scenariusze post\u0119powania a nast\u0119pnie reaguj\u0105 adekwatnie do podj\u0119tej decyzji. Ich spok\u00f3j i opanowanie jest bardzo cz\u0119sto oparciem dla innych.<\/p>\n\n\n\n Podobnie jak inne style DISC, styl S ma r\u00f3wnie\u017c pewne wyzwania. \u00a0W mojej ocenie naszym jako ludzi najwi\u0119kszym zasobem jest znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnych s\u0142abych stron i umiejetno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania nimi. To w jaki spos\u00f3b nasze s\u0142abe strony si\u0119 objawiaj\u0105 zale\u017cy w du\u017cej mierze od naszej inteligencji emocjonalnej. Temu zagadnieniu po\u015bwiec\u0119 odr\u0119bny artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n Osoby typu S mog\u0105 unika\u0107 trudnych rozm\u00f3w, aby zachowa\u0107 harmoni\u0119 w relacjach. Kiedy czuj\u0105 si\u0119 niezrozumiane, potraktowane niesprawiedliwie zazwyczaj nie powiedz\u0105 o tym g\u0142o\u015bno. Wybior\u0105 raczej milczenie i samodzielne radzenie sobie z trudnymi emocjami. Bardzo cz\u0119sto prowadzi to do problem\u00f3w w p\u00f3\u017aniejszym czasie, poniewa\u017c, nagromadzone urazy i emocje prowadz\u0105 niekiedy do wybuch\u00f3w, ale te\u017c co gorsza do nag\u0142ej w ocenie otoczenia rezygnacji z komunikacji czy w og\u00f3le kontaktu z osob\u0105, kt\u00f3rej sytuacje problemowe dotyczy\u0142y.<\/p>\n\n\n\n Styl S preferuje stabilno\u015b\u0107, dlatego nag\u0142e zmiany mog\u0105 by\u0107 dla niego wyzwaniem. Bardzo cz\u0119sto pierwsza reakcja na zmian\u0119 to niech\u0119\u0107. Potrzebuj\u0105 czasu aby zaakceptowa\u0107 zmiany i si\u0119 do nich przyzwyczai\u0107. Negatywne nastawienie do zmian sprawia, \u017ce dla wielu firm przekonanie ich do zmian stanowi du\u017cy problem. Aby u\u0142atwi\u0107 im adaptacj\u0119 nale\u017ca\u0142oby przygotowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owy plan i om\u00f3wi\u0107 z nimi spokojnie wszystkie implikacje zmiany oraz odpowiedzie\u0107 na zagro\u017cenia, kt\u00f3re osoby o stylu S zauwa\u017caj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Czasami osoby o tym stylu mog\u0105 stawia\u0107 potrzeby innych ponad w\u0142asnymi. Zale\u017cy im na dobrej atmosferze i na tym, aby inni czuli si\u0119 dobrze. Dlatego te\u017c czasem po\u015bwi\u0119caj\u0105 sw\u00f3j komfort, aby zadowoli\u0107 innych. Niekiedy dlatego, \u017ce chc\u0105 aby inni czuli sie dobrze a niekiedy dlatego aby unikn\u0105\u0107 konfliktu. Po\u015bwi\u0119canie swoich potrzeb dla innych zazwyczaj nie ko\u0144czy si\u0119 dobrze. Powoduje to poczucie niesprawiedliwo\u015bci, osoby o stylu S cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 ura\u017cone i niedocenianie co wp\u0142ywa na jako\u015b\u0107 relacji z osobami dla kt\u00f3rych osoba o stylu Stabilnym si\u0119 po\u015bwi\u0119ca.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracujesz z osob\u0105 o stylu S, warto dopasowa\u0107 spos\u00f3b komunikacji do jej preferencji.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n\n\n\n Osoby typu S najlepiej reaguj\u0105 na spokojn\u0105 i \u017cyczliw\u0105 komunikacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu S bardzo dobrze odnajduj\u0105 si\u0119 w rolach wymagaj\u0105cych wsp\u00f3\u0142pracy i wsparcia innych. Cieszy ich praca spokojna, powtarzalna w kt\u00f3rej mog\u0105 mie\u0107 kontakt z innymi lud\u017ami. <\/p>\n\n\n\n Cz\u0119sto spotykane stanowiska to:<\/p>\n\n\n\n Ich stabilno\u015b\u0107 i empatia pomagaj\u0105 budowa\u0107 zdrowe \u015brodowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu S mog\u0105 rozwija\u0107 swoje kompetencje, ucz\u0105c si\u0119 wi\u0119kszej asertywno\u015bci i otwarto\u015bci na zmiany. Wa\u017cne jest aby mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, ze reakcja na zmian\u0119 jest w pewnym sensie wbudowana w osobowo\u015b\u0107 i odczuwana niech\u0119\u0107 do zmian nie oznacza, ze s\u0105 one z zasady z\u0142e.<\/p>\n\n\n\n Warto pracowa\u0107 nad:<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki temu styl S mo\u017ce jeszcze skuteczniej wspiera\u0107 zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n Styl S w modelu DISC opisuje osoby spokojne, lojalne i nastawione na wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Dzi\u0119ki swojej empatii i stabilno\u015bci cz\u0119sto s\u0105 filarem zespo\u0142u i pomagaj\u0105 budowa\u0107 pozytywne relacje w pracy. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce s\u0105 oni wyj\u0105tkowo wymagaj\u0105cymi wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n\n\n\n Zrozumienie stylu S pozwala lepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z osobami o tym profilu oraz doceni\u0107 ich rol\u0119 w budowaniu stabilnych zespo\u0142\u00f3w.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Styl S w modelu DISC \u2013 cechy, mocne strony i spos\u00f3b komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl S (Sta\u0142y), kt\u00f3ry charakteryzuje osoby spokojne, lojalne i nastawione na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innymi. Osoby o dominuj\u0105cym stylu S cz\u0119sto s\u0105 postrzegane jako stabilne, empatyczne i wspieraj\u0105ce. Ceni\u0105 harmoni\u0119 w relacjach […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2253,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33,13],"tags":[],"class_list":["post-2260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disc-w-komunikacji","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2261,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions\/2261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Czym jest styl S w modelu DISC<\/h2>\n\n\n\n
\n
Najwa\u017cniejsze cechy stylu S<\/h2>\n\n\n\n
Cierpliwo\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Lojalno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Empatia<\/h3>\n\n\n\n
Stabilno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Mocne strony stylu S<\/h2>\n\n\n\n
Budowanie zaufania<\/h3>\n\n\n\n
Wsp\u00f3\u0142praca<\/h3>\n\n\n\n
Wsparcie innych<\/h3>\n\n\n\n
Stabilno\u015b\u0107 emocjonalna<\/h3>\n\n\n\n
Wyzwania stylu S<\/h2>\n\n\n\n
Unikanie konflikt\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n
Trudno\u015b\u0107 w adaptacji do zmian<\/h3>\n\n\n\n
Zbyt du\u017ca uleg\u0142o\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Jak komunikowa\u0107 si\u0119 z osob\u0105 o stylu S<\/h2>\n\n\n\n
\n
Styl S w pracy i biznesie<\/h2>\n\n\n\n
\n
Jak rozwija\u0107 styl S<\/h2>\n\n\n\n
\n
Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n