Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl D (Dominuj\u0105cy)<\/strong>, kt\u00f3ry charakteryzuje osoby zdecydowane, nastawione na wyniki i szybkie dzia\u0142anie.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu D cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 role lider\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w lub mened\u017cer\u00f3w. S\u0105 zorientowane na cel i nie boj\u0105 si\u0119 podejmowa\u0107 trudnych decyzji.<\/p>\n\n\n\n W tym artykule dowiesz si\u0119:<\/p>\n\n\n\n Styl D oznacza dominacj\u0119 i orientacj\u0119 na dzia\u0142anie<\/strong>. Osoby z wysokim wynikiem w tym stylu koncentruj\u0105 si\u0119 na osi\u0105ganiu rezultat\u00f3w i pokonywaniu przeszk\u00f3d. Uwielbiaj\u0105 osi\u0105ga\u0107 cele, rywalizowa\u0107 i dzia\u0142a\u0107 skutecznie<\/p>\n\n\n\n Ich spos\u00f3b dzia\u0142ania cz\u0119sto mo\u017cna opisa\u0107 jako:<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu D cz\u0119sto lubi\u0105 kontrol\u0119 nad sytuacj\u0105 i preferuj\u0105 podejmowanie decyzji samodzielnie. <\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu zachowania maj\u0105 kilka charakterystycznych cech, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na \u0142atwe odr\u00f3\u017cnienie ich od innych styl\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Osoby typu D podejmuj\u0105 decyzje szybko i nie boj\u0105 si\u0119 odpowiedzialno\u015bci. Zamiast d\u0142ugo analizowa\u0107 sytuacj\u0119, wol\u0105 dzia\u0142a\u0107. Przy podejmowaniu decyzji bior\u0105 pod uwag\u0119 dane, niemniej ich ilo\u015b\u0107 jest ograniczona do najwa\u017cniejszych w opinii D informacji. Zdarza si\u0119, ze decyzje s\u0105 podejmowane na podstawie niepe\u0142nych danych i za szybko co mo\u017ce by\u0107 pu\u0142apk\u0105 i utrudnia\u0107 osi\u0105gni\u0119cie celu. <\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze jest osi\u0105gni\u0119cie celu. Osoby te koncentruj\u0105 si\u0119 na efektach, a nie na samym procesie. Wa\u017cna jest dla nich jako\u015b\u0107 i profesjonalizm, ale nie s\u0105 to osoby, kt\u00f3re ugrz\u0119zn\u0105 w szczeg\u00f3\u0142ach. Je\u015bli zobowi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 do dostarczenia produktu lub us\u0142ugi w okre\u015blonym czasie zrobi\u0105 to nawet je\u015bli szczeg\u00f3\u0142y nie beda w pe\u0142ni dopracowane.<\/p>\n\n\n\n Styl D komunikuje si\u0119 w spos\u00f3b prosty i konkretny. Zazwyczaj m\u00f3wi wprost, czego oczekuje. Tego samego oczekuje te\u017c od innych. Nie lubi small talku ani owijania w bawe\u0142n\u0119. Nie ma problemu z konfrontowaniem si\u0119. Docenia szczer\u0105 i konkretn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105.<\/p>\n\n\n\n Osoby dominuj\u0105ce cz\u0119sto s\u0105 pewne siebie, swoich decyzji i potrafi\u0105 przekona\u0107 innych do swojego punktu widzenia. Zdarza si\u0119, \u017ce po prostu nie znosz\u0105 sprzeciwu i nie tyle przekonuj\u0105 innych co po prostu narzucaj\u0105 sw\u00f3j punkt widzenia. <\/p>\n\n\n\n Styl D ma wiele zalet, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce osoby z tym profilem cz\u0119sto odnosz\u0105 sukces w biznesie czy innych dziedzinach \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n Osoby typu D ch\u0119tnie przejmuj\u0105 inicjatyw\u0119 i prowadz\u0105 innych do celu. Nie boja si\u0119 ryzyka, s\u0105 odwa\u017cne i lubi\u0105 zmiany oraz wszystko co nowe. To powoduje, \u017ce bardzo cz\u0119sto w naturalny spos\u00f3b staja si\u0119 liderami za kt\u00f3rymi inni ch\u0119tnie pod\u0105\u017caj\u0105.<\/p>\n\n\n\n W dynamicznym \u015brodowisku biznesowym jest to ogromna zaleta. Decyzje podejmowane przez osoby o wysokim komponencie D s\u0105 zazwyczaj oparte na intuicji i wiedzy oraz najwa\u017cniejszych danych. Osoby te nie maj\u0105 problemu z podejmowaniem decyzji pod presj\u0105 czasu.<\/p>\n\n\n\n Osoby o stylu D dobrze radz\u0105 sobie w sytuacjach stresowych i potrafi\u0105 dzia\u0142a\u0107 pod presj\u0105. Nie boj\u0105 si\u0119 opinii innych i si\u0119 odporne na manipulacj\u0119. Raczej krytyczne wobec \u015brodowiska opieraj\u0105 si\u0119 przede wszystkim na autorytecie wewn\u0119trznym.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli maj\u0105 jasno okre\u015blony cel, zrobi\u0105 wiele, aby go osi\u0105gn\u0105\u0107. Czerpi\u0105 satysfakcj\u0119 z domykania temat\u00f3w. Motywuje ich wygrana i sukces. Niekiedy m\u00f3wi si\u0119 \u017ce do celu d\u0105\u017c\u0105 po trupach – jednak w rzeczywisto\u015bci po prostu nie wyobra\u017caj\u0105 sobie nie osi\u0105gn\u0105\u0107 celu i dlatego dzia\u0142aj\u0105 z tak siln\u0105 determinacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy styl zachowania ma r\u00f3wnie\u017c swoje wyzwania, kt\u00f3re wprost mo\u017cemy nazwa\u0107 s\u0142abymi stronami. W mojej ocenie naszym jako ludzi najwi\u0119kszym zasobem jest znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnych s\u0142abych stron i umiejetno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania nimi. To w jaki spos\u00f3b nasze s\u0142abe strony si\u0119 objawiaj\u0105 zale\u017cy w du\u017cej mierze od naszej inteligencji emocjonalnej. Temu zagadnieniu po\u015bwiec\u0119 odr\u0119bny artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n Czasami spos\u00f3b komunikacji os\u00f3b typu D mo\u017ce by\u0107 odbierany jako zbyt ostry lub dominuj\u0105cy. Najcze\u015bciej jednak wynika to z tego, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi szczeg\u00f3lnie w naszej polskiej kulturze uwa\u017ca bezpo\u015brednio\u015b\u0107 za pewnego rodzaju nietakt. Osoby o stylu D nie lubi\u0105 marnowa\u0107 czasu st\u0105d te\u017c bardzo cz\u0119sto od razu przechodz\u0105 do sedna sprawy pomijaj\u0105c jakiekolwiek wst\u0119py. Zdarza si\u0119, \u017ce zapomna nawet powiedzie\u0107 „cze\u015b\u0107” na pocz\u0105tku rozmowy, gdy\u017c my\u015blami s\u0105 ju\u017c w zupe\u0142nie innym miejscu.<\/p>\n\n\n\n Osoby te mog\u0105 by\u0107 niecierpliwe wobec wolniejszego tempa pracy innych, nie lubi\u0105 czeka\u0107, odk\u0142ada\u0107 spraw na p\u00f3\u017aniej. W komunikacji s\u0105 zazwyczaj szybkie, je\u015bli czuj\u0105, \u017ce cos dzieje si\u0119 zbyt wolno zdarza si\u0119, ze b\u0119d\u0105 wywiera\u0107 presj\u0119, kt\u00f3ra w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w i na wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nie dzia\u0142a dobrze. Cz\u0119sto sprawia, \u017ce efekt jest zupe\u0142nie odmienny od za\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n Silna orientacja na rezultat mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce sam proces czy relacje w zespole b\u0119d\u0105 traktowane jako mniej wa\u017cne. Wrodzona niecierpliwo\u015b\u0107 i ekstremalna koncentracja na celu cz\u0119sto sprawia, ze w oczach innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u s\u0105 oni uwa\u017cani za nieludzkich czy wr\u0119cz okrutnych. Warto wi\u0119c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na pewne elementy zwi\u0105zane z relacjami czy doceni\u0107 codzienne starania, gdy\u017c znacznie pomaga to w osi\u0105ganiu cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracujesz z osob\u0105 o stylu D, warto dostosowa\u0107 spos\u00f3b komunikacji.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n\n\n\n Osoby typu D ceni\u0105 rozmowy, kt\u00f3re szybko prowadz\u0105 do decyzji. Ceni\u0105 sobie rzeczowy feedback i dynamiczne rozmowy skoncentrowane na rozwi\u0105zaniach.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu cz\u0119sto odnajduj\u0105 si\u0119 w rolach wymagaj\u0105cych podejmowania decyzji i dzia\u0142ania. Czerpi\u0105 wielka satysfakcje w pracy w zmiennym \u015brodowisku pe\u0142nym wyzwa\u0144 realizuj\u0105c ambitne zadania. Szczeg\u00f3lnie takie, kt\u00f3re s\u0105 wyzwaniem dla innych. W \u015brodowisku takim osoby o stylu D s\u0105 bardzo skuteczne i silnie zmotywowane do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n Cz\u0119sto spotykane stanowiska:<\/p>\n\n\n\n Ich naturalna energia i determinacja pomagaj\u0105 osi\u0105ga\u0107 ambitne cele.<\/p>\n\n\n\n Osoby o dominuj\u0105cym stylu mog\u0105 rozwija\u0107 swoje kompetencje, ucz\u0105c si\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w relacjach z innymi. Zrozumienie czego potrzebuj\u0105 i jak dzia\u0142aj\u0105 inni ludzie mo\u017ce w znacznym stopniu u\u0142atwi\u0107 osi\u0105ganie cel\u00f3w i skuteczne dzia\u0142anie.<\/p>\n\n\n\n Warto pracowa\u0107 nad:<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki temu styl D mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 jeszcze skuteczniejszym liderem. <\/p>\n\n\n\n Styl D w modelu DISC reprezentuje osoby zdecydowane, nastawione na dzia\u0142anie i osi\u0105ganie wynik\u00f3w. Dzi\u0119ki swojej energii, determinacji i zdolno\u015bci podejmowania decyzji cz\u0119sto staj\u0105 si\u0119 naturalnymi liderami. Jest to jeden ze styl\u00f3w, kt\u00f3re budz\u0105 najwi\u0119cej kontrowersji i dyskusji. <\/p>\n\n\n\n Zrozumienie stylu D pomaga nie tylko lepiej pozna\u0107 siebie, ale tak\u017ce skuteczniej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi lud\u017ami w pracy i biznesie.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Styl D w modelu DISC \u2013 cechy, mocne strony i spos\u00f3b komunikacji Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowa\u0144 ludzi. Jednym z nich jest styl D (Dominuj\u0105cy), kt\u00f3ry charakteryzuje osoby zdecydowane, nastawione na wyniki i szybkie dzia\u0142anie. Osoby o dominuj\u0105cym stylu D cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 role lider\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w lub mened\u017cer\u00f3w. S\u0105 zorientowane na cel i nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33,13],"tags":[],"class_list":["post-2218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disc-w-komunikacji","category-style-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2218"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2272,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218\/revisions\/2272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Czym jest styl D w modelu DISC<\/h2>\n\n\n\n
\n
Najwa\u017cniejsze cechy stylu D<\/h2>\n\n\n\n
Decyzyjno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Orientacja na wyniki<\/h3>\n\n\n\n
Bezpo\u015brednia komunikacja<\/h3>\n\n\n\n
Wysoka pewno\u015b\u0107 siebie<\/h3>\n\n\n\n
Mocne strony stylu D<\/h2>\n\n\n\n
Naturalne przyw\u00f3dztwo<\/h3>\n\n\n\n
Szybkie podejmowanie decyzji<\/h3>\n\n\n\n
Odporno\u015b\u0107 na presj\u0119<\/h3>\n\n\n\n
Determinacja<\/h3>\n\n\n\n
Wyzwania stylu D<\/h2>\n\n\n\n
Zbyt du\u017ca bezpo\u015brednio\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n
Brak cierpliwo\u015bci<\/h3>\n\n\n\n
Skupienie tylko na wynikach<\/h3>\n\n\n\n
Jak komunikowa\u0107 si\u0119 z osob\u0105 o stylu D<\/h2>\n\n\n\n
\n
Styl D w pracy i biznesie<\/h2>\n\n\n\n
\n
Jak rozwija\u0107 styl D<\/h2>\n\n\n\n
\n
Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n