Ciekawostk\u0105 odno\u015bnie MaxieDISC\u00ae jest, \u017ce jednym z powod\u00f3w dla kt\u00f3rych test zosta\u0142 napisany jest rekrutacja. W przesz\u0142o\u015bci przysz\u0142o mi pracowa\u0107 jako manager w firmie rekrutacyjnej, kt\u00f3ra napotyka\u0142a na szereg problem\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 kandydat\u00f3w. W pierwszej kolejno\u015bci przyjrza\u0142am si\u0119 procesowi rekrutacji i zwiera\u0142 on w zasadzie tylko dwa elementy. Jeden to przegl\u0105d CV a drugi rozmowa rekrutacyjna. Cz\u0119sto okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce kandydaci s\u0105 niedopasowani zar\u00f3wno do stanowiska jak i do firmy w kt\u00f3rej byli zatrudniani. Skutkowa\u0142o to oczywi\u015bcie bardzo du\u017c\u0105 rotacj\u0105 a dla firmy, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dza\u0142am stratami finansowymi.<\/p>\n\n\n\n
Zacz\u0119\u0142am zastanawia\u0107 si\u0119 co mo\u017cna zrobi\u0107 inaczej, lepiej i przysz\u0142o mi do g\u0142owy, ze wykorzystanie takiego narz\u0119dzia jak DISC mo\u017ce bardzo pom\u00f3c. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce mia\u0142am racj\u0119. Zmiana procesu rekrutacji i w\u0142\u0105czenie do niej test\u00f3w DISC – w tym wypadku MaxieDISC\u00ae poprawi\u0142o wyniki rekrutacji. Przed zastosowaniem test\u00f3w a\u017c 45% kandydat\u00f3w by\u0142a zwalniana lub odchodzi\u0142a z pracy w pierwszych trzech miesi\u0105cach. Po wdro\u017ceniu rozwi\u0105zania liczba ta spad\u0142a do 7%. <\/p>\n\n\n\n
Dzi\u0119ki testowi DISC mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119 bardzo du\u017co na temat os\u00f3b, kt\u00f3re aplikuj\u0105 na stanowiska. Pozwala on:<\/p>\n\n\n\n
Przy zatrudnianiu kluczowe jest dobre dopasowanie kandydata do stanowiska pracy. Style zachowa\u0144 wp\u0142ywaj\u0105 na nasze preferencje do do wykonywanej pracy. Dla przyk\u0142adu osoby o stylu C (lub posiadaj\u0105ce ten styl jako jeden z dominuj\u0105cych w profilu zachowa\u0144 naturalnych) lubi\u0105 prac\u0119 samodzieln\u0105, analityczn\u0105, wymagaj\u0105ca skupienia. Dobrze czuj\u0105 i sprawdzaj\u0105 si\u0119 m.in. na stanowiskach takich jak ksi\u0119gowy, analityk finansowy, marketer ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 wymagaj\u0105cych dokonywania analiz, kontroler. Z kolei dla kontrastu osoba o stylu I \u015bwietnie b\u0119dzie czu\u0142a si\u0119 na stanowiskach wymagaj\u0105cych kontaktu z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 os\u00f3b np. takich jak sprzedawca np. w sklepie, gdzie trzeba mie\u0107 kontakt z klientem, nauczyciel, animator, organizator event\u00f3w, trener personalny. <\/p>\n\n\n\n
Oczywi\u015bcie jako ludzie umiemy si\u0119 adaptowa\u0107 niemniej jednak znacznie zdrowiej i efektywniej jest poszukiwa\u0107 pracy, kt\u00f3ra w jaki\u015b spos\u00f3b jest powi\u0105zana z naszymi naturalnymi talentami. Oszcz\u0119dza to stresu i niepotrzebnych \u017cyciu zawodowym.<\/p>\n\n\n\n
DISC mo\u017ce pom\u00f3c r\u00f3wnie\u017c w \u015bwiadomym planowaniu zespo\u0142u. Najlepsze zespo\u0142u to zespo\u0142u zr\u00f3\u017cnicowane. Aby jednak m\u00f3c w zespole zr\u00f3\u017cnicowanym pracowa\u0107 wa\u017cne jest wzajemnie zrozumienie i nauczenie si\u0119 czerpania z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci zamiast wzbudzania w sobie frustracji. Budowaniu zespo\u0142u po\u015bwi\u0119cony zostanie odr\u0119bny artyku\u0142 a raczej ich seria. <\/p>\n\n\n\n
A w zasadzie mo\u017cna by zapyta\u0107 „Dlaczego wybitni liderzy u\u017cywaj\u0105 DISC”. Wiedz\u0105 doskonale, \u017ce koszty zatrudniania i przyuczania nowych ludzi s\u0105 znacznie wy\u017csze ni\u017c koszty utrzymania dobrego pracownika. Wiedz\u0105, \u017ce wato przy\u0142o\u017cy\u0107 wi\u0119cej wysi\u0142ku na etapie wyboru, gdy\u017c oszcz\u0119dza to zar\u00f3wno czasu jak i stresu w p\u00f3\u017aniejszym czasie. Widz\u0105 takie korzy\u015bci jak lepsza komunikacja w zespo\u0142e, mniejsza rotacja pracownik\u00f3w i wy\u017csza efektywno\u015b\u0107 pracy.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017cemy wesprze\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119 zar\u00f3wno w procesie rekrutacji, jak i budowania zespo\u0142em. pomagamy uk\u0142ada\u0107 procesy i szkoli\u0107 pracownik\u00f3w tak, aby rozumieli si\u0119 nawzajem lepiej. Jeste\u015b zainteresowany rozmow\u0105 na ten temat napisz do nas na office@maxiedisc.com<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jak wykorzysta\u0107 DISC w rekrutacji pracownik\u00f3w? Ciekawostk\u0105 odno\u015bnie MaxieDISC\u00ae jest, \u017ce jednym z powod\u00f3w dla kt\u00f3rych test zosta\u0142 napisany jest rekrutacja. W przesz\u0142o\u015bci przysz\u0142o mi pracowa\u0107 jako manager w firmie rekrutacyjnej, kt\u00f3ra napotyka\u0142a na szereg problem\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 kandydat\u00f3w. W pierwszej kolejno\u015bci przyjrza\u0142am si\u0119 procesowi rekrutacji i zwiera\u0142 on w zasadzie tylko dwa elementy. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disc-w-rekrutacji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2159,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2156\/revisions\/2159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}