{"id":2044,"date":"2026-03-05T12:46:48","date_gmt":"2026-03-05T11:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/maxiedisc.com\/?p=2044"},"modified":"2026-03-11T09:17:33","modified_gmt":"2026-03-11T08:17:33","slug":"co-to-jest-model-disc-i-jak-dziala-kompletny-przewodnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/co-to-jest-model-disc-i-jak-dziala-kompletny-przewodnik\/","title":{"rendered":"Co to jest model DISC i jak dzia\u0142a? Kompletny przewodnik"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Co to jest test DISC i jak pomaga zrozumie\u0107 ludzi?<\/h1>\n\n\n\n<p>Test DISC to jedno z najpopularniejszych narz\u0119dzi do badania styl\u00f3w zachowa\u0144 wykorzystywanych w biznesie, sprzeda\u017cy oraz zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zrozumienie styl\u00f3w zachowania ludzi oraz sposobu, w jaki komunikuj\u0105 si\u0119 i podejmuj\u0105 decyzje. Za\u0142o\u017cenie opiera si\u0119 <\/p>\n\n\n\n<p>Model DISC dzieli style osobowo\u015bci na cztery podstawowe typy zachowa\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dominance (D) \u2013 dominacja<\/li>\n\n\n\n<li>Influence (I) \u2013 wp\u0142yw<\/li>\n\n\n\n<li>Steadiness (S) \u2013 stabilno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Conscientiousness (C) \u2013 sumienno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki testowi DISC mo\u017cna szybko zrozumie\u0107, dlaczego ludzie reaguj\u0105 w okre\u015blony spos\u00f3b, jakie maj\u0105 potrzeby komunikacyjne oraz w jakim \u015brodowisku pracy czuj\u0105 si\u0119 najlepiej. Osoby o poszczeg\u00f3lnych stylach podejmuj\u0105 decyzje w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Na zdj\u0119ciu poni\u017cej mo\u017cesz zobaczy\u0107 czym kieruj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne style przy podejmowaniu decyzji. Ka\u017cdemu ze styl\u00f3w zostanie po\u015bwiecona seria dodatkowych artyku\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"919\" height=\"517\" src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2229\" srcset=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-1.jpg 919w, https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-1-480x270.jpg 480w\" sizes=\"auto, (min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 919px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sk\u0105d pochodzi model DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Model DISC zosta\u0142 opracowany na podstawie bada\u0144 psychologicznych prowadzonych przez Williama Moulton Marstona w latach 20. XX wieku. Swoje obserwacje zapisa\u0142 w ksi\u0105\u017cce &#8222;Emotions of normal people&#8221; dost\u0119pnej wy\u0142\u0105cznie w j\u0119zyku angielskim. <\/p>\n\n\n\n<p>Marston zauwa\u017cy\u0142, \u017ce ludzie reaguj\u0105 na otoczenie w czterech podstawowych wzorcach zachowa\u0144, kt\u00f3re  obecnie rozpoznajemy jako cztery style zachowa\u0144 DISC.<\/p>\n\n\n\n<p>Na tej podstawie powsta\u0142 model DISC, kt\u00f3ry dzi\u015b jest wykorzystywany w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rekrutacji<\/li>\n\n\n\n<li>sprzeda\u017cy<\/li>\n\n\n\n<li>zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em<\/li>\n\n\n\n<li>coachingu<\/li>\n\n\n\n<li>rozwoju lider\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak dzia\u0142a test DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Test DISC polega na odpowiedzi na seri\u0119 pyta\u0144 dotycz\u0105cych zachowania, reakcji na stres oraz sposobu podejmowania decyzji. Test MaxieDISC\u00ae zawiera 24 zestawy stwierdze\u0144, kt\u00f3re nale\u017cy uszeregowa\u0107 od najbardziej do najmniej wa\u017cnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Na podstawie odpowiedzi algorytm okre\u015bla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dominuj\u0105cy styl zachowania<\/li>\n\n\n\n<li>styl komunikacji<\/li>\n\n\n\n<li>motywatory<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b dzia\u0142ania pod presj\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wynikiem jest raport, kt\u00f3ry opisuje profil DISC danej osoby. Raport pokazuje zar\u00f3wno styl zachowa\u0144 naturalnych `jak i adaptowanych, co pozwala nie tylko odkry\u0107 pe\u0142ni\u0119 potencja\u0142u danej osoby, ale r\u00f3wnie\u017c zobaczy\u0107 w jaki spos\u00f3b si\u0119 ona adaptuje w kontek\u015bcie w jakim wype\u0142nia\u0142a test. Adaptacja m\u00f3wi o tym czy funkcjonujemy w stanie tzw. flow czy w sytuacji stresowej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"919\" height=\"517\" src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-7.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2230\" srcset=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-7.jpg 919w, https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/page-7-480x270.jpg 480w\" sizes=\"auto, (min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 919px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cztery style osobowo\u015bci DISC<\/h2>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej pokr\u00f3tce om\u00f3wione zostan\u0105 cechy czterech g\u0142\u00f3wnych styl\u00f3w DISC. Szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienia znajda si\u0119 w kolejnych artyku\u0142ach oraz dodatkowych materia\u0142ach dost\u0119pnych dla naszych subskrybent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl D \u2013 Dominacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby z wysokim stylem D:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0105 zdecydowane<\/li>\n\n\n\n<li>podejmuj\u0105 szybkie decyzje<\/li>\n\n\n\n<li>lubi\u0105 kontrol\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>skupiaj\u0105 si\u0119 na wynikach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto spotykane s\u0105 na stanowiskach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lider\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>mened\u017cer\u00f3w sprzeda\u017cy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl I \u2013 Inspiracja\/wp\u0142yw<\/h3>\n\n\n\n<p>Styl I charakteryzuje osoby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>komunikatywne<\/li>\n\n\n\n<li>entuzjastyczne<\/li>\n\n\n\n<li>towarzyskie<\/li>\n\n\n\n<li>inspiruj\u0105ce innych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u015awietnie sprawdzaj\u0105 si\u0119 w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sprzeda\u017cy<\/li>\n\n\n\n<li>marketingu<\/li>\n\n\n\n<li>networkingu<\/li>\n\n\n\n<li>wyst\u0105pieniach publicznych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl S \u2013 Stabilno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby z wysokim stylem S:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0105 lojalne<\/li>\n\n\n\n<li>cierpliwe<\/li>\n\n\n\n<li>wspieraj\u0105ce<\/li>\n\n\n\n<li>stabilne emocjonalnie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto pracuj\u0105 w rolach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HR<\/li>\n\n\n\n<li>obs\u0142uga klienta<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie zespo\u0142u<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl C \u2013 Sumienno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Styl C charakteryzuje osoby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analityczne<\/li>\n\n\n\n<li>dok\u0142adne<\/li>\n\n\n\n<li>logiczne<\/li>\n\n\n\n<li>skupione na szczeg\u00f3\u0142ach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u015awietnie sprawdzaj\u0105 si\u0119 w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analizie danych<\/li>\n\n\n\n<li>finansach<\/li>\n\n\n\n<li>IT<\/li>\n\n\n\n<li>kontroli jako\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego warto zrobi\u0107 test DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nienie testu MaxieDISC\u00ae jest pierwszym, bardzo wa\u017cnym krokiem do \u015bwiadomego zarz\u0105dzania swoimi talentami, dla wielu os\u00f3b jest to tak\u017ce punkt wyj\u015bcia do planowania \u015bcie\u017cki zawodowej, przekwalifikowania, zmiany swojego \u017cycia na lepsze. Ka\u017cdy wynik omawiany jest z konsultantem, kt\u00f3ry w profesjonalny spos\u00f3b pomaga zrozumie\u0107 zar\u00f3wno sam model jak i wnioski p\u0142yn\u0105ce z wyniku testu.<\/p>\n\n\n\n<p>Test DISC pomaga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lepiej rozumie\u0107 siebie<\/li>\n\n\n\n<li>poprawi\u0107 komunikacj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>budowa\u0107 lepsze relacje<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>znale\u017a\u0107 idealn\u0105 prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>zatrudni\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>a to tylko kilka z jego zalet.  <\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu narz\u0119dziu zespo\u0142y pracuj\u0105 sprawniej, a konflikty s\u0105 \u0142atwiejsze do rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany konsultacj\u0105 MaxieDISC\u00ae napisz na adres office@maxiedisc.com &#8211; je\u015bli ten artyku\u0142 zach\u0119ci\u0142 Ci\u0119 do wype\u0142nienia testu podaj nam kod MaxieDISCblog a otrzymasz 10% zni\u017cki na test z om\u00f3wieniem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest test DISC i jak pomaga zrozumie\u0107 ludzi? Test DISC to jedno z najpopularniejszych narz\u0119dzi do badania styl\u00f3w zachowa\u0144 wykorzystywanych w biznesie, sprzeda\u017cy oraz zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zrozumienie styl\u00f3w zachowania ludzi oraz sposobu, w jaki komunikuj\u0105 si\u0119 i podejmuj\u0105 decyzje. Za\u0142o\u017cenie opiera si\u0119 Model DISC dzieli style osobowo\u015bci na cztery [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:image {\"id\":2064,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/maxiedisc.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-5-mar-2026-15_45_44-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2064\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Co to jest test DISC i jak pomaga zrozumie\u0107 ludzi?<\/h1>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Test DISC to jedno z najpopularniejszych narz\u0119dzi psychometrycznych wykorzystywanych w biznesie, sprzeda\u017cy oraz zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zrozumienie styl\u00f3w zachowania ludzi oraz sposobu, w jaki komunikuj\u0105 si\u0119 i podejmuj\u0105 decyzje.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Model DISC dzieli style osobowo\u015bci na cztery podstawowe typy zachowa\u0144:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Dominance (D) \u2013 dominacja<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Influence (I) \u2013 wp\u0142yw<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Steadiness (S) \u2013 stabilno\u015b\u0107<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conscientiousness (C) \u2013 sumienno\u015b\u0107<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dzi\u0119ki testowi DISC mo\u017cna szybko zrozumie\u0107, dlaczego ludzie reaguj\u0105 w okre\u015blony spos\u00f3b, jakie maj\u0105 potrzeby komunikacyjne oraz w jakim \u015brodowisku pracy czuj\u0105 si\u0119 najlepiej.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sk\u0105d pochodzi model DISC?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Model DISC zosta\u0142 opracowany na podstawie bada\u0144 psychologicznych prowadzonych przez William Moulton Marston w latach 20. XX wieku.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Marston zauwa\u017cy\u0142, \u017ce ludzie reaguj\u0105 na otoczenie w czterech podstawowych wzorcach zachowa\u0144. Na tej podstawie powsta\u0142 model DISC, kt\u00f3ry dzi\u015b jest wykorzystywany w:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>rekrutacji<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>sprzeda\u017cy<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>coachingu<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>rozwoju lider\u00f3w<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak dzia\u0142a test DISC?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Test DISC polega na odpowiedzi na seri\u0119 pyta\u0144 dotycz\u0105cych zachowania, reakcji na stres oraz sposobu podejmowania decyzji.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na podstawie odpowiedzi algorytm okre\u015bla:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>dominuj\u0105cy styl zachowania<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>styl komunikacji<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>motywatory<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>spos\u00f3b dzia\u0142ania pod presj\u0105<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Wynikiem jest raport, kt\u00f3ry opisuje profil DISC danej osoby.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cztery style osobowo\u015bci DISC<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl D \u2013 Dominacja<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Osoby z wysokim stylem D:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>s\u0105 zdecydowane<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>podejmuj\u0105 szybkie decyzje<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>lubi\u0105 kontrol\u0119<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>skupiaj\u0105 si\u0119 na wynikach<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cz\u0119sto spotykane s\u0105 na stanowiskach:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>lider\u00f3w<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>mened\u017cer\u00f3w sprzeda\u017cy<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl I \u2013 Inspiracja\/wp\u0142yw<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Styl I charakteryzuje osoby:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>komunikatywne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>entuzjastyczne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>towarzyskie<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>inspiruj\u0105ce innych<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u015awietnie sprawdzaj\u0105 si\u0119 w:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>sprzeda\u017cy<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>marketingu<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>networkingu<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>wyst\u0105pieniach publicznych<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl S \u2013 Stabilno\u015b\u0107<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Osoby z wysokim stylem S:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>s\u0105 lojalne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>cierpliwe<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>wspieraj\u0105ce<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>stabilne emocjonalnie<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cz\u0119sto pracuj\u0105 w rolach:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>HR<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>obs\u0142uga klienta<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>wsparcie zespo\u0142u<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Styl C \u2013 Sumienno\u015b\u0107<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Styl C charakteryzuje osoby:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>analityczne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>dok\u0142adne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>logiczne<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>skupione na szczeg\u00f3\u0142ach<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u015awietnie sprawdzaj\u0105 si\u0119 w:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>analizie danych<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>finansach<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>IT<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>kontroli jako\u015bci<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego warto zrobi\u0107 test DISC?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Test DISC pomaga:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>lepiej rozumie\u0107 siebie<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>poprawi\u0107 komunikacj\u0119<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 w pracy<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>budowa\u0107 lepsze relacje<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dzi\u0119ki temu narz\u0119dziu zespo\u0142y pracuj\u0105 sprawniej, a konflikty s\u0105 \u0142atwiejsze do rozwi\u0105zania.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13,11],"tags":[],"class_list":["post-2044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-style-disc","category-test-disc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2044"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2231,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions\/2231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxiedisc.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}