Kategoria: Porównania DISC

W skrócie: Insights Discovery™ i MaxieDISC® to dwa cenione narzędzia do badania stylów funkcjonowania ludzi w zespołach i organizacjach, ale wyrastają z różnych korzeni teoretycznych. Jeśli szukasz alternatywy dla Insights Discovery™ w Polsce, MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC Marstona, przebadany na polskiej próbie, z warunkami współpracy i finansowymi dopasowanymi do realiów rynku w Polsce oraz mocnym wsparciem dla konsultantów.

Czym jest Insights Discovery™, a czym MaxieDISC®

Insights Discovery™ to popularny na świecie system psychometryczny, który powstał w 1993 roku w Szkocji. U podstaw modelu leżą zdefiniowane przez C.G. Junga trzy wymiary osobowości: Ekstrawersja–Introwersja, Myślenie–Uczucia oraz Doznania–Intuicja. Narzędzie jest szeroko kojarzone z intuicyjnym systemem kolorów, który w przystępny sposób opisuje preferencje w komunikacji i działaniu. To rozpoznawalna, globalna marka z rozbudowaną siecią akredytowanych praktyków.

MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na rozwinięciu teorii, którą w 1928 roku sformułował William Marston, opisując cztery typy zachowań: D, I, S, C. System został opracowany i przebadany w Polsce, a jego język, warunki współpracy oraz model finansowy zostały dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie). Z jednego testu (24 stwierdzenia, wypełnienie zajmuje około 20 minut) powstaje aż 7 różnych typów raportów, opisujących zarówno styl naturalny, jak i adaptowany, a także mapę zespołu.

Oba narzędzia dostarczają dokładnych, praktycznych raportów o funkcjonowaniu ludzi. Różnią się przede wszystkim podstawą teoretyczną: Insights Discovery™ czerpie z typologii jungowskiej i systemu kolorów, natomiast MaxieDISC® opiera się na modelu DISC Marstona z czterema typami D, I, S, C. To inne korzenie teoretyczne, a nie „lepsze” i „gorsze” podejście. Wybór między nimi to zwykle nie pytanie „które narzędzie jest dokładniejsze”, lecz „która filozofia opisu człowieka lepiej pasuje do naszej organizacji, kultury pracy i celów rozwojowych”.

Warto też pamiętać, że oba systemy służą podobnym zastosowaniom praktycznym: budowaniu samoświadomości, poprawie komunikacji, lepszej współpracy w zespołach, rekrutacji i onboardingowi, rozwojowi liderów czy pracy nad sprzedażą i obsługą klienta. Różnice ujawniają się w języku modelu, sposobie prezentacji wyników oraz w tym, jak wygląda współpraca z dostawcą narzędzia po zakupie.

Porównanie: Insights Discovery™ i MaxieDISC®

Kiedy lepszy jest Insights Discovery™

Insights Discovery™ może być trafnym wyborem, jeśli Twoja organizacja świadomie chce pracować na modelu opartym na typologii C.G. Junga i intuicyjnym systemie kolorów. To dobre rozwiązanie dla firm o zasięgu międzynarodowym, które potrzebują rozpoznawalnej, globalnej marki oraz spójnego standardu narzędzia w wielu krajach i językach jednocześnie. Jeśli zespoły w różnych oddziałach już posługują się „językiem kolorów”, kontynuacja tego podejścia bywa naturalnym i wygodnym rozwiązaniem.

Bywa też, że firma jest częścią międzynarodowej grupy, w której narzędzie zostało wdrożone centralnie i standard obowiązuje globalnie. W takich sytuacjach spójność metodologii w całej organizacji może być ważniejsza niż dopasowanie do lokalnego rynku. To uczciwa przesłanka i warto ją brać pod uwagę przy wyborze.

Kiedy lepszy jest MaxieDISC®

Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.

Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.

MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.

Po polsku i po angielsku. MaxieDISC® jest dostępny w wersji polskiej i angielskiej — wersja angielska jest znormalizowana pod kontekst europejski, co ułatwia pracę także w projektach międzynarodowych.

MaxieDISC® sprawdzi się szczególnie wtedy, gdy zależy Ci na polskim partnerze i modelu DISC Marstona, a nie na typologii jungowskiej. Przemawiają za nim przede wszystkim:

• Polski partner i lokalne przebadanie – system został opracowany i przebadany w Polsce, a obsługa prowadzona jest w całości po polsku.
• 7 typów raportów z jednego testu – jeden test (24 stwierdzenia, ok. 20 minut) daje aż siedem rodzajów raportów, z uwzględnieniem stylu naturalnego, adaptowanego oraz mapy zespołu.
• Mocne wsparcie konsultantów – certyfikacja obejmuje szkolenie online, mentoring, egzamin, aplikację z generatorem raportów, wsparcie po certyfikacji oraz pomoc w pozyskiwaniu projektów.
• Warunki finansowe dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie) – przejrzysta cena certyfikacji na poziomie 4200 zł netto i model współpracy skrojony pod polski rynek.

Dla wielu trenerów, działów HR i firm w Polsce to właśnie połączenie modelu DISC, bogatego wachlarza raportów i realnego wsparcia po certyfikacji stanowi przekonującą alternatywę. Istotna jest tu również elastyczność: rozróżnienie stylu naturalnego i adaptowanego pozwala pokazać nie tylko „jaki ktoś jest”, ale też jak zmienia swoje zachowanie pod wpływem otoczenia i wymagań stanowiska. Mapa zespołu z kolei ułatwia rozmowy o współpracy, podziale ról i potencjalnych napięciach – bez oceniania, za to z konkretnymi wnioskami rozwojowymi.

Dla konsultanta liczy się także zaplecze operacyjne. W przypadku MaxieDISC® jest to aplikacja z generatorem raportów, dzięki której przygotowanie profesjonalnego dokumentu jest szybkie i powtarzalne, a mentoring oraz wsparcie po certyfikacji pomagają wejść w rolę i pewnie prowadzić sesje feedbackowe. Element pomocy w pozyskiwaniu projektów odróżnia współpracę partnerską od zwykłej licencji na narzędzie – to realne wsparcie w budowaniu praktyki, a nie tylko dostęp do testu.

Najczęściej zadawane pytania

Czy jest polska alternatywa dla Insights Discovery™? Tak. MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC Marstona, opracowany i przebadany w Polsce, z obsługą w języku polskim i warunkami finansowymi dopasowanymi do polskich realiów. To alternatywa oparta na innej podstawie teoretycznej – modelu DISC zamiast typologii jungowskiej.

Czym różnią się podstawy teoretyczne obu narzędzi? Insights Discovery™ wywodzi się z typologii C.G. Junga i jego trzech wymiarów osobowości (kojarzonych z systemem kolorów). MaxieDISC® opiera się na modelu DISC Williama Marstona z 1928 roku i czterech typach D, I, S, C. To odmienne korzenie teoretyczne, choć oba narzędzia rzetelnie opisują funkcjonowanie ludzi.

Ile raportów powstaje z jednego testu MaxieDISC®? Z jednego testu, który liczy 24 stwierdzenia i zajmuje około 20 minut, powstaje 7 różnych typów raportów, obejmujących styl naturalny, styl adaptowany oraz mapę zespołu.

Sprawdź MaxieDISC®

Chcesz pracować jako certyfikowany konsultant lub po prostu poznać swój profil? Zacznij tutaj:

Jesteś już certyfikowany/a w Insights Discovery™ lub innym narzędziu? Dla certyfikowanych konsultantów innych systemów przygotowaliśmy uproszczoną, szybszą ścieżkę certyfikacji MaxieDISC® — w cenie 1500 zł netto. Skontaktuj się, a dobierzemy dogodny termin.

Zobacz certyfikację MaxieDISC®  |  Zamów test DISC

Zobacz też: MaxieDISC® a Gallup (CliftonStrengths) — zachowanie i talenty.

MaxieDISC® i FRIS® to dwa polskie narzędzia diagnostyczne, które pomagają lepiej rozumieć ludzi w pracy i w zespole. Różnią się jednak podstawą teoretyczną: FRIS® opisuje style myślenia i działania (podejście poznawcze), a MaxieDISC® — obserwowalne style zachowania. To nie kwestia „lepszego” czy „gorszego” narzędzia, lecz dwóch różnych perspektyw na to samo pytanie: jak działa człowiek.

Czym jest FRIS®

FRIS® to coraz popularniejszy polski system diagnostyczny, zbudowany na fundamencie psychologii poznawczej. Jego istotą jest rozróżnienie dwóch wymiarów: stylu myślenia (jak naturalnie przetwarzamy informacje i podchodzimy do problemów) oraz stylu działania (jak funkcjonujemy w praktyce, gdy przechodzimy do realizacji). Taki podział daje pogłębiony, wielowymiarowy obraz człowieka — pokazuje, w jaki sposób ktoś rozumuje, na czym skupia uwagę i jak podejmuje decyzje.

To mocna strona FRIS®, ale zarazem obszar, który wymaga pewnego przygotowania. Aby w pełni wykorzystać wynik, zarówno konsultant, jak i klient muszą zrozumieć logikę modelu poznawczego oraz różnicę między myśleniem a działaniem. Badanie jest trafna, jednak jej interpretacja bywa bardziej wymagająca — szczególnie wtedy, gdy narzędzie ma trafić do osób bez wcześniejszego kontaktu z psychologią czy diagnostyką. W praktyce oznacza to, że pierwsze spotkanie z wynikiem często wymaga dłuższego omówienia, zanim uczestnik przełoży badanie na codzienne działania.

Czym jest MaxieDISC®

MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC, którego korzenie sięgają prac Williama Marstona z 1928 roku. Model opisuje cztery style zachowania oznaczone literami D, I, S, C — a więc to, co w człowieku obserwowalne: sposób komunikowania się, reagowania na tempo, presję i relacje z innymi. Ta 4-strefowa mapa jest intuicyjna i szybka do przyswojenia, co ułatwia wdrożenie zarówno konsultantowi, jak i klientowi.

MaxieDISC® został opracowany i przebadany w Polsce, a warunki finansowe oraz język narzędzia dopasowano do polskich realiów. Z jednego testu — 24 stwierdzenia, około 20 minut — powstaje aż 7 typów raportów, obejmujących styl naturalny i adaptowany, a także mapę zespołu. Rozróżnienie stylu naturalnego (jak zachowujemy się spontanicznie, bez presji) i adaptowanego (jak zachowujemy się, gdy dostosowujemy się do otoczenia lub wymagań roli) daje wgląd nie tylko w to, kim jesteśmy, ale też w to, ile energii kosztuje nas praca w danym środowisku.

Konsultanci przechodzą certyfikację, na którą składa się szkolenie online, mentoring, egzamin, dostęp do aplikacji z generatorem raportów oraz wsparcie po certyfikacji. Cena certyfikacji wynosi 4200 zł netto, a przygotowanie konsultanta obejmuje zarówno teorię modelu, jak i praktyczne prowadzenie sesji feedbackowych. Co ważne, wśród konsultantów MaxieDISC® są także osoby przeszkolone w FRIS® — te podejścia nie konkurują, lecz potrafią się uzupełniać, a znajomość obu daje szerszy repertuar narzędzi w pracy z klientem.

MaxieDISC® vs FRIS® — porównanie

Kiedy lepszy jest FRIS®

FRIS® sprawdzi się szczególnie tam, gdzie kluczowe jest zrozumienie stylu myślenia i sposobu rozwiązywania problemów . Jeśli chcesz przyjrzeć się temu, jak ludzie przetwarzają informacje, na czym koncentrują uwagę na etapie analizy i jak przechodzą od pomysłu do realizacji, poznawcza perspektywa FRIS® daje głęboki wgląd. To dobry wybór w projektach rozwojowych, w pracy nad procesami decyzyjnymi oraz w zespołach, które chcą świadomie łączyć różne style poznawcze — pod warunkiem, że jest przestrzeń na wprowadzenie uczestników w logikę modelu.

Warto sięgnąć po FRIS® również wtedy, gdy zależy nam na dłuższej, refleksyjnej pracy rozwojowej, a nie na szybkim narzędziu wdrożeniowym. Rozróżnienie myślenia i działania bywa cenne w rekrutacji na role wymagające określonego sposobu podejścia do problemów oraz przy budowaniu zespołów projektowych, w których różnorodność poznawcza jest atutem. Jeśli organizacja ma czas i gotowość, by uczestnicy oswoili się z modelem, głębia badania FRIS® w pełni się wtedy zwraca.

Kiedy lepszy jest MaxieDISC®

Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.

Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.

MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.

Po polsku i po angielsku. MaxieDISC® jest dostępny w wersji polskiej i angielskiej — wersja angielska jest znormalizowana pod kontekst europejski, co ułatwia pracę także w projektach międzynarodowych.

MaxieDISC® wygrywa tam, gdzie liczą się prostota i szybkie zastosowanie . Cztery style zachowania są intuicyjne, więc uczestnik rozumie swój wynik niemal od razu, a konsultant może płynnie przełożyć go na konkretne sytuacje. To duża zaleta w:

• sprzedaży — rozpoznawanie stylu klienta i dopasowanie sposobu komunikacji,
• zarządzaniu — dostosowanie stylu przywództwa do różnych osób w zespole,
• pracy zespołowej — mapa zespołu pokazująca, jak style się uzupełniają i gdzie mogą pojawić się napięcia.

Dodatkowym atutem jest 7 typów raportów z jednego, 20-minutowego testu oraz rozróżnienie stylu naturalnego i adaptowanego. Jeden test może więc obsłużyć różne konteksty — od rozmowy rozwojowej z pracownikiem, przez warsztat sprzedażowy, po badanie całego zespołu — bez konieczności ponownego badania uczestników. Dla konsultantów istotne są też realne, dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie) warunki finansowe oraz pełne wsparcie po certyfikacji, dzięki któremu narzędzie można wdrożyć od razu po szkoleniu.

Nie chodzi tu o to, że model zachowań jest „lepszy” od modelu poznawczego. MaxieDISC® po prostu obniża próg wejścia: uczestnik szybciej rozumie swój wynik, a konsultant szybciej przekłada go na konkretne rekomendacje. Tam, gdzie liczy się tempo wdrożenia i szeroka użyteczność w wielu sytuacjach biznesowych, ta prostota jest realną przewagą.

FAQ

FRIS® czy DISC — co wybrać?

To zależy od celu. Jeśli chcesz zrozumieć, jak ktoś myśli i rozwiązuje problemy, sięgnij po podejście poznawcze, jakie oferuje FRIS®. Jeśli zależy Ci na szybkim, praktycznym rozpoznaniu obserwowalnych zachowań — w sprzedaży, zarządzaniu czy pracy zespołowej — lepiej sprawdzi się MaxieDISC®. Oba narzędzia mogą się uzupełniać.

Czy MaxieDISC® i FRIS® wykluczają się nawzajem?

Nie. Opisują różne wymiary człowieka — myślenie i działanie kontra zachowanie — więc bywają stosowane komplementarnie. Wśród konsultantów MaxieDISC® są także osoby przeszkolone w FRIS®.

Który system jest łatwiejszy do wdrożenia?

Model 4-strefowy MaxieDISC® jest zwykle prostszy do zrozumienia zarówno dla konsultanta, jak i dla klienta, co przyspiesza wdrożenie. FRIS® daje pogłębioną badanie, ale wymaga większego przygotowania obu stron.

Jesteś już certyfikowany/a w FRIS® lub innym narzędziu? Dla certyfikowanych konsultantów innych systemów przygotowaliśmy uproszczoną, szybszą ścieżkę certyfikacji MaxieDISC® — w cenie 1500 zł netto. Skontaktuj się, a dobierzemy dogodny termin.

Chcesz poznać MaxieDISC® bliżej? Zobacz certyfikację MaxieDISC® lub Zamów test DISC .

Przeczytaj także: MaxieDISC® czy Gallup — porównanie podejść.

MaxieDISC® vs Extended DISC™ — to dwa konkurencyjne, solidne systemy diagnostyczne oparte na modelu DISC, spośród których wybierasz jedno narzędzie dla siebie lub swojej organizacji. Oba dają dokładne raporty zachowań w stylach D, I, S, C. Extended DISC™ to uznane, międzynarodowe narzędzie o fińskich korzeniach, natomiast MaxieDISC® to polska alternatywa — system opracowany i przebadany w Polsce, który stawia na rozwój konsultantów, szeroki wachlarz raportów z jednego testu oraz warunki dopasowane do polskich, a także europejskich realiów (z myślą o firmach działających w Europie). Poniżej znajdziesz uczciwe porównanie, które pomoże wybrać rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie.

Czym jest Extended DISC™?

Extended DISC™ to znany i ceniony system diagnostyczny modelu DISC, który powstał w 1994 roku w Finlandii i od tego czasu rozwinął się w narzędzie o zasięgu międzynarodowym. Bazuje na klasycznej typologii DISC i pozwala tworzyć precyzyjne profile zachowań, opisujące naturalny styl działania oraz sposób, w jaki dana osoba dostosowuje się do otoczenia. Jest dostępny w wielu krajach i językach, a jego wdrożeniem oraz szkoleniami zajmują się lokalni partnerzy i dystrybutorzy. To dobry wybór dla organizacji, które szukają rozpoznawalnej marki o globalnym zasięgu.

Czym jest MaxieDISC®?

MaxieDISC® to polski system diagnostyczny oparty na modelu DISC, sformułowanym przez Williama Marstona w 1928 roku i opisującym cztery style zachowań: D (dominacja), I (wpływ), S (stałość) oraz C (sumienność). System został opracowany i przebadany w Polsce, a jego warunki współpracy oraz zasady finansowe są świadomie dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie). Cechą wyróżniającą MaxieDISC® jest to, że z jednego testu — 24 stwierdzenia wypełniane w około 20 minut — powstaje aż 7 typów raportów: klasyczny (zawodowy), predyspozycji, sprzedażowy, menedżerski, relacyjny, zespołowy oraz dla par. Każdy raport pokazuje zarówno styl naturalny, jak i adaptowany, a dla zespołów dostępna jest czytelna mapa zespołu. MaxieDISC® sprawdza się przy tym zarówno w pracy pojedynczych konsultantów, jak i w dużych organizacjach — skaluje się od jednego trenera po rozbudowane wdrożenia HR. System wyróżnia się też elastycznością technologiczną: dostarcza aplikację z generatorem raportów oraz daje możliwość integracji z różnymi systemami wykorzystywanymi w firmie.

MaxieDISC® vs Extended DISC™ — tabela porównawcza

Kiedy lepszy jest Extended DISC™?

Extended DISC™ będzie trafnym wyborem w kilku sytuacjach, w których jego mocne strony wybrzmiewają najpełniej:

• Kontekst międzynarodowy — jeśli działasz w organizacji obecnej w wielu krajach i zależy Ci na jednym, rozpoznawalnym globalnie narzędziu, ugruntowana pozycja Extended DISC™ jest realnym atutem.
• Znajomość marki — gdy Twoi klienci lub przełożeni znają już to narzędzie z wcześniejszych projektów, kontynuacja bywa naturalna i wygodna.
• Istniejące wdrożenia — jeśli firma korzysta już z ekosystemu Extended DISC™ i danych historycznych, spójność z dotychczasowymi profilami może być ważniejsza niż zmiana dostawcy.

To dobry, sprawdzony system — jeśli powyższe punkty opisują Twoją sytuację, warto go rozważyć.

Kiedy lepszy jest MaxieDISC®?

Kiedy zależy Ci na nowoczesnym, dynamicznie rozwijającym się narzędziu dostępnym zarówno po polsku, jak i po angielsku, z bezpośrednim dostępem do autorki i systemem bezpłatnego wsparcia w postaci webinarów i superwizji. MaxieDISC® cały czas jest usprawniany i rozwijany — zarówno merytorycznie, jak i technologicznie.

Blisko twórców systemu. W MaxieDISC® pracujesz blisko twórców systemu — masz bezpośredni kontakt ze współautorką narzędzia, Wiktorią Hoffmann, oraz merytoryczne wsparcie na każdym etapie: od doboru właściwego raportu, przez omówienie wyników, po wdrożenie w organizacji. Certyfikowani konsultanci korzystają też z webinarów, superwizji i platformy e-learningowej.

MaxieDISC® to nie tylko podstawowy test DISC. System jest rozszerzony o dodatkowe analizy i zastosowania: pracę z zespołem (raport zespołowy i mapa zespołu), sprzedaż w kontekście procesu sprzedaży oraz rozwoju kompetencji sprzedażowych (raport sprzedażowy), zarządzanie — raport menedżerski ze ścieżką pracy rozwojowej nad kompetencjami menedżerskimi, a także autorski system zarządzania talentami oparty na modelu DISC.

Normalizacja pod nasz region. MaxieDISC® jest znormalizowany pod polski (środkowoeuropejski) kontekst, dzięki czemu wyniki są trafniejsze dla lokalnej populacji. Dla projektów międzynarodowych dostępna jest wersja angielska znormalizowana pod kontekst europejski.

MaxieDISC® sprawdzi się szczególnie tam, gdzie liczą się polski kontekst, wszechstronność oraz realne wsparcie konsultanta:

• Wiele zastosowań z jednego testu — jeśli chcesz z jednego, krótkiego badania uzyskać raporty do rekrutacji, sprzedaży, zarządzania, relacji, pracy zespołowej i par, siedem typów raportów MaxieDISC® realnie oszczędza czas i pieniądze.
• Polski i europejski kontekst, korzystniejsze warunki — gdy zależy Ci na obsłudze po polsku, materiałach osadzonych w lokalnym kontekście oraz warunkach finansowych dopasowanych do polskiego rynku (certyfikacja 4200 zł netto). Warunki MaxieDISC® są zwykle korzystniejsze niż w systemach zagranicznych, które bywają znacznie droższe.
• Od pojedynczego konsultanta po dużą organizację — MaxieDISC® sprawdza się zarówno w pracy indywidualnego trenera czy konsultanta, jak i w dużych organizacjach realizujących rozbudowane projekty HR; system skaluje się razem z Twoimi potrzebami.
• Elastyczność technologiczna i integracje — aplikacja z generatorem raportów oraz możliwość integracji z różnymi systemami wykorzystywanymi w firmie ułatwiają wpięcie MaxieDISC® w istniejące procesy i narzędzia.
• Rozwój konsultanta — jeśli jesteś trenerem lub konsultantem i szukasz partnera, który nie tylko sprzedaje licencję, ale wspiera Cię mentoringiem, aplikacją z generatorem raportów i pomocą w pozyskiwaniu projektów.
• Praca z zespołami i parami — mapa zespołu oraz dedykowane raporty zespołowe i dla par ułatwiają facylitację warsztatów i rozmów rozwojowych.

Najczęściej zadawane pytania

Czy MaxieDISC® i Extended DISC™ mierzą to samo?

Oba systemy opierają się na tym samym modelu DISC opisanym przez Williama Marstona w 1928 roku i posługują się czterema stylami: D, I, S, C. Dają dokładne raporty zachowań, opisujące styl naturalny i adaptowany. Różnią się natomiast pochodzeniem, zakresem dostępnych raportów, modelem certyfikacji oraz warunkami współpracy.

Ile trwa test i co dostaję na wyjściu w MaxieDISC®?

Test MaxieDISC® to 24 stwierdzenia wypełniane w około 20 minut. Na tej podstawie można wygenerować aż 7 różnych typów raportów — od klasycznego/zawodowego, przez sprzedażowy i menedżerski, po relacyjny, zespołowy i dla par — a dla grup dodatkowo mapę zespołu.

Czy mogę przejść na MaxieDISC®, jeśli znam już Extended DISC™?

Tak, i jest to prostsze, niż mogłoby się wydawać. Oba systemy opierają się na tym samym modelu DISC, więc znajomość czterech stylów bardzo ułatwia start. Zanim zdecydujesz, warto porównać model współpracy, zakres wsparcia oraz warunki finansowe obu narzędzi — MaxieDISC® dokłada aplikację z generatorem raportów, mentoring i wsparcie po szkoleniu, a warunki są dopasowane do polskiego i europejskiego rynku (z myślą o firmach działających w Europie).

Który system DISC wybrać?

Jeśli szukasz rozpoznawalnej, międzynarodowej marki i masz już wdrożenia w tym ekosystemie, Extended DISC™ pozostaje dobrym wyborem. Jeśli natomiast zależy Ci na polskim systemie z jednego testu generującym siedem typów raportów, realnym wsparciu w rozwoju konsultanta oraz warunkach finansowych dopasowanych do polskich realiów, warto poznać MaxieDISC®. Najlepszym sposobem na decyzję jest po prostu sprawdzenie narzędzia w działaniu.

Masz już certyfikację Extended DISC™? Przejdź na MaxieDISC®

Jeśli jesteś certyfikowanym konsultantem Extended DISC™ (lub innego narzędzia DISC), certyfikację MaxieDISC® zdobędziesz w uproszczonej, szybszej ścieżce — ta sama zawartość szkolenia, jedna sesja mentorska, bez egzaminu. Skontaktuj się z nami, a warunki ustalimy indywidualnie. Zobacz cennik certyfikacji →

Zobacz certyfikację MaxieDISC® lub Zamów test DISC i przekonaj się, jak wygląda raport w praktyce.

Zobacz również: Porównanie MaxieDISC® i Gallupa.